Hizmet alımlarında, cezanın kaç kez tekrarı halinde sözleşmenin feshedileceğine yönelik düzenleme yapılmaması ihale iptal sebebidir.

Cezaların oran olarak değil de parasal tutar olarak belirlenebilmesi, tutarların tahmini sözleşme bedeline oranlandığında dipnotta belirlenen ölçütü geçmemesine bağlıdır.

İfaya ekli ceza, sözleşme ayakta olduğu müddetçe talep edilebilir. Olumlu zarar kapsamında bulunan ifaya ekli ceza -sözleşmede ayrık bir düzenleme yoksa- sözleşme varlığını sürdürdüğü sürece talep edilebilir. Ayrıca, bu haktan açıkça feragat edilmemiş olması veya ifanın ihtirazi kayıt bildirilerek kabul edilmiş olması da gerekmektedir.

Hakim fahiş cezayı indirmekle mükelleftir, taraflar tacir dahi olsa, tacirin ekonomik durumunun bozulup bozulmayacağı dikkate alınarak indirim yapılmalıdır.

Yıllık izinli olunan günlerde işçilerin tam çalışmış gibi kabul edilmelerinin mümkün olmadığından bahisle tek işçi çalıştırılan birimlerde temizlik eksikliğine ilişkin ceza kesilmesi istenebilir mi?

Puantajda bir ay içinde tam çalışmış olarak gösterilse bile bordroda eksik çalıştığı anlaşılan işçi için ceza kesilir mi?

Malzemeli Genel Temizlik Hizmeti Alımı işine ilişkin İdari Şartnamedeki İşçilerin yıllık izin, mazeret izni ve rapor kullandıklarında yerlerine mutlaka işçi verilecektir hükmü karşısında puantaj cetvellerinde yerlerine işçi verilmeyen günler için ceza kesintisi yapılması gerektiği

Sözleşmede aksine düzenleme yoksa, eserin itirazsız kabulüyle ceza isteme hakkı düşer.

Sözleşmenin feshi halinde ifaya ekli cezai şart talep edilemez.

Doğrudan temin ile alima iliskin akdedilen sozlesmede bulunan gecikme cezasi hükmü uygulanmak zorunda mıdır?

İfaya ekli cezanın feshedilen sözleşmelerde istenebilmesi için bu yönde düzenleme yapılmış olması zorunludur, aksi halde feshedilen sözleşmelerde ifaya ekli ceza olamaz.

Fahiş cezanın hakim tarafından tenkıs edilmesi, indirilmesi gerekir, hakim tarafından bu durum re'sen gözetilmelidir.