5953 sayılı Kanun kapsamında çalışmakta iken iş akdinin ikale yoluyla sona ermesi nedeniyle ödenen kıdem tazminatından gelir vergisi kesintisi yapılıp yapılmayacağı
Kıdem tazminatı hesabında tavan ücret hangi tarihe göre ve ne şekilde belirlenir? Tavan ücretin aşılmasını gerektirir haller neler olabilir? Tavan ücretin veya kıdem tazminatı ödenecek gün sayısının değiştirilebilmesi mümkün müdür? Detaylı ve açıklayıcı bir karar.
Kıdem tazminatlarının, personel çalıştırılmasına dayalı ihalelerde, idarelerce ödenmesine yönelik kanuni düzenlemede, alt işverenlere yönelik rücu konusu düzenlenmediğinden, 4857 sayılı Kanunun 2 nci maddesine göre asıl işveren ve alt işveren birlikte sorumlu olacağından, 6552 sayılı Kanun döneminden sonra kıdem tazminatı ödenecek şekilde işten ayrılan kişilere ödenen kıdem tazminatlarında alt işveren olarak, ihale alan şirketlerin de sorumluluğu bulunmaktadır.
Hizmet alım ihalelerinde yüklenici firmalar tarafından ödenen kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ve yıllık izin ücretlerinin idarelere, ihale yapanlara rücu edilebilmesi mümkün müdür? Yüklenici şirketler ödedikleri kıdem tazminatlarını idarelerden geri alabilir mi?
Emeklilik hakkı ile kıdem tazminatı talep eden bir kişinin talebine faiz yürütülebilmesi için dilekçesine emekliliğe hak kazandığına yönelik belgeyi eklemesi gerekir mi? Hastane hizmet alımı ihalesi bünyesinde çalışan bir kişinin emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı talebine yönelik dilekçeyi hastaneye vermesi yeterli midir, ihale alan şirkete verilmesi mi gerekir?
Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan, çöp toplama vb., ihalelerde çalışan personellerin kıdem tazminatlarının belediye, kamu kurum kuruluş bütçesinden karşılanması mümkün müdür? Mümkünse hangi şartlara dikkat edilmesi gerekir?
Ana Sayfa
Daha Önceki Yıllar Aynı İşyeri Farklı Yüklenicide Çalışan Kişinin Kıdem Tazminatı Sorumluluğu Nasıl Olacaktır?
2,5 yıl Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Alacağından Üniversite Mi Yüklenici Mi Sorumlu Olacaktır?
2 Yıllık Akdedilen İhaleye İLİşkin Sözleşmenin Feshi Durumunda Ödenecek Olan Kıdem Tazminatından Kim Sorumlu Olacaktır?
Kıdem Tazminatlarından Kimin Sorumlu Olduğu Doğrultusunda Düzenleme
Personel Çalıştırılmasına Dayalı İhalelerde Kıdem Tazminatı, Fazla Mesailerden Kim Sorumlu Olacaktır?
Kıdem Tazminatından Sorumluluk
5953 sayılı Kanun kapsamında çalışmakta iken iş akdinin ikale yoluyla sona ermesi nedeniyle ödenen kıdem tazminatından gelir vergisi kesintisi yapılıp yapılmayacağı
Kıdem tazminatı hesabında tavan ücret hangi tarihe göre ve ne şekilde belirlenir? Tavan ücretin aşılmasını gerektirir haller neler olabilir? Tavan ücretin veya kıdem tazminatı ödenecek gün sayısının değiştirilebilmesi mümkün müdür? Detaylı ve açıklayıcı bir karar.
Kıdem tazminatlarının, personel çalıştırılmasına dayalı ihalelerde, idarelerce ödenmesine yönelik kanuni düzenlemede, alt işverenlere yönelik rücu konusu düzenlenmediğinden, 4857 sayılı Kanunun 2 nci maddesine göre asıl işveren ve alt işveren birlikte sorumlu olacağından, 6552 sayılı Kanun döneminden sonra kıdem tazminatı ödenecek şekilde işten ayrılan kişilere ödenen kıdem tazminatlarında alt işveren olarak, ihale alan şirketlerin de sorumluluğu bulunmaktadır.
Hizmet alım ihalelerinde yüklenici firmalar tarafından ödenen kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ve yıllık izin ücretlerinin idarelere, ihale yapanlara rücu edilebilmesi mümkün müdür? Yüklenici şirketler ödedikleri kıdem tazminatlarını idarelerden geri alabilir mi?
Emeklilik hakkı ile kıdem tazminatı talep eden bir kişinin talebine faiz yürütülebilmesi için dilekçesine emekliliğe hak kazandığına yönelik belgeyi eklemesi gerekir mi? Hastane hizmet alımı ihalesi bünyesinde çalışan bir kişinin emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı talebine yönelik dilekçeyi hastaneye vermesi yeterli midir, ihale alan şirkete verilmesi mi gerekir?
Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan, çöp toplama vb., ihalelerde çalışan personellerin kıdem tazminatlarının belediye, kamu kurum kuruluş bütçesinden karşılanması mümkün müdür? Mümkünse hangi şartlara dikkat edilmesi gerekir?