İdarenin çalışan bay bayan sayısında değişikliğe gitme hakkı bulunmakta mıdır? Bu şekilde yapılan değişiklikler ihale tarihi rekabet şartlarını ortadan kaldırır mı ve yüklenici hakkında ceza uygulanması gerekir mi?
Cezaların oransal olarak değil parasal tutar olarak belirlenmesi mevzua aykırı olduğu, ayrıca bu cezaların kaç kez tekrarlandığında veya toplamda ne kadar ceza olduğunda uygulanacağı ve bu cezaların sonucu olarak firmaya nasıl bir müeyyidenin söz konusu olacağının belirlenmemesi teklif vermeyi güçleştiren bir hukuka aykırılık mıdır?
Sözleşme tasarısında kesilecek ceza miktarlarını yönelik oran ve rakamsal olmak üzere her iki ceza düzenlemesini birlikte yapması mevzuata uygun değildir.
İdarenin sözleşme tasarısında kesilecek ceza miktarlarına yönelik oran ve rakamsal olmak üzere her iki ceza düzenlemesini birlikte yapması mevzuata uygun değildir.
Fidanların kuruduğuna yönelik belgelerin olmadığı hallerde, yeniden gönderildiğine yönelik beyanlar esas alınamayacağından, ilgili satış belgeleri de desteklediğinden, yüklenicinin geç teslim ettiği ve bundan dolayı ceza kesilmesi gerektiği.
Sözleşme tasarısının 16. maddesinde Hizmet Alımlarına Ait Tip İdari Şartname’nin 26 nolu dipnotunda belirtilen aykırılıklara ve bu aykırılıkların ard arda veya aralıklı kaç defa gerçekleşmesi durumunda sözleşmenin feshedileceğine ilişkin düzenlemenin yer almaması ihaleye etkisi nasıl olacaktır?
Cezai şart şirketin ekonomik mahfına neden olabilecek derecede ağır ise tamamen kaldırılabileceği gibi tenkis yoluna da gidilebileceği Yargıtay uygulamalarıyla kabul edilmektedir.
Ana Sayfa
Sözleşmede yazılı olmayan bir cezanın ihale dokümanı olmayan bir belgeye atıfla uygulanması mümkün müdür?
İdarenin çalışan bay bayan sayısında değişikliğe gitme hakkı bulunmakta mıdır? Bu şekilde yapılan değişiklikler ihale tarihi rekabet şartlarını ortadan kaldırır mı ve yüklenici hakkında ceza uygulanması gerekir mi?
Cezaların oransal olarak değil parasal tutar olarak belirlenmesi mevzua aykırı olduğu, ayrıca bu cezaların kaç kez tekrarlandığında veya toplamda ne kadar ceza olduğunda uygulanacağı ve bu cezaların sonucu olarak firmaya nasıl bir müeyyidenin söz konusu olacağının belirlenmemesi teklif vermeyi güçleştiren bir hukuka aykırılık mıdır?
Aksamanın önemine göre 100,00 YTL ile 1.000,00 YTL arasında para cezası uygulanır düzenlemesi mevzuata uygun mudur?
Cezaların oransal olarak değilde meblağ olarak belirlenmesi hukuka aykırılık teşkil eder mi?
Sözleşme tasarısında kesilecek ceza miktarlarını yönelik oran ve rakamsal olmak üzere her iki ceza düzenlemesini birlikte yapması mevzuata uygun değildir.
İdarenin sözleşme tasarısında kesilecek ceza miktarlarına yönelik oran ve rakamsal olmak üzere her iki ceza düzenlemesini birlikte yapması mevzuata uygun değildir.
Fidanların kuruduğuna yönelik belgelerin olmadığı hallerde, yeniden gönderildiğine yönelik beyanlar esas alınamayacağından, ilgili satış belgeleri de desteklediğinden, yüklenicinin geç teslim ettiği ve bundan dolayı ceza kesilmesi gerektiği.
Sözleşme tasarısının 16. maddesinde Hizmet Alımlarına Ait Tip İdari Şartname’nin 26 nolu dipnotunda belirtilen aykırılıklara ve bu aykırılıkların ard arda veya aralıklı kaç defa gerçekleşmesi durumunda sözleşmenin feshedileceğine ilişkin düzenlemenin yer almaması ihaleye etkisi nasıl olacaktır?
İşçi ücretlerinin zamanında yatırılmamış olması ceza kesintisine gerekçe olamaz. İş Kanunu hükümlerine bakılır.
Cezanın oran olarak değil parasal tutar olarak öngörülmüş olması teklif vermeye engel teşkil etmez.
Cezai şart şirketin ekonomik mahfına neden olabilecek derecede ağır ise tamamen kaldırılabileceği gibi tenkis yoluna da gidilebileceği Yargıtay uygulamalarıyla kabul edilmektedir.