Vasıflı personellere fiyat farkı iki asgari ücret arasındaki fark kadar değil, yüzdesi şeklinde ödenebilir.

Hazine tarafından karşılanan % 5'lik teşvikin yüklenici firmaya iadesi hukuki olarak mümkün değildir.

Yüklenicinin özürlü sigortalılara yönelik Hazine teşvikinden yararlanmasına karşın bu tutarın fiyat farkı olarak kesilmemesinde mevzuata aykırılık yoktur.

Hizmet alım ihalesinde mühendislik ve müşavirlikle ilgili temel aylık katsayısının idari şartnamede belirlenmiş olması halinde, fiyat farkının bu katsayı esas alınarak hesaplanmasında mevzuata aykırılık yoktur

Brüt asgari ücretin artması halinde sadece asgari ücretteki artış miktarı kadar fiyat farkı hesaplanabilecek olup, asgari ücretin % fazlası olarak belirlenen farkın ödenemeyeceği

Hizmet alımlarında katsayı belirlenmemiş olsa da, fiyat farkı verileceğine yönelik düzenleme yapılmışsa, yeniden katsayı belirlenerek fiyat farkı hesabı yapılmalıdır.

Hizmet alımlarından hazinece karşılanan özürlü ve/veya eski hükümlü sigortalıların sigorta primi işveren hissesinin yüklenicinin hakedişinden kesilmesi mevzuata uygun mudur?

Sözleşmede fiyat farkı verilmeyeceğine dair hüküm olsa da asgari ücret artışından kaynaklanan fark ödenebilir mi?

Katsayılar belirlenmemişse Kararnamedeki formüle göre fiyat farkı ödenebilir mi?

Güncel indeks olarak hizmet alım ihalelerinde ne kullanılmalıdir?

İhaleye çıkılmadan önce kararlaştırılmış olmak ve işin şartname ve sözleşmesine hüküm konulmuş olmak kaydı ile eski ve yeni asgari saat ücretleri arasındaki fark ile sadece bu farktan doğan işveren sigorta primlerinin asgari ücret farkı olarak ödenmesi mümkün olup, asgari ücret artışından kaynaklanan Pazar tatil ücretlerindeki ve fazla mesai ücretlerindeki artışların, asgari ücret farkının hesabına dahil edilmesi mümkün değildir.

Fiyat farkları asgari ücretin yüzde fazlası şeklinde hesap edilebilir mi?