Sözleşmede yer alan fiyat farkı katsayılarına ve düzenlemesine göre işlem yapılması gerekirken, iş artış ve eksilişlerine yönelik düzenlemeye göre işlem yapılması doğru olmamıştır ve fiyat artışlarının fiyat farkı olarak yükleniciye ödendiği, ancak düşüşlerin fiyat farkı kesintisi olarak dikkate alınmadığı olayda değerlendirme hatalı olmuştur.
5510 sayılı Kanun kapsamında ödenen teşviklerin hakedişlerden kesilebilmesi, getirilen düzenlemenin amacı ile uyuşmadığından ve işverenlere teşvik olduğundan kesilebilmesi mümkün değildir.
İşçilere asgari ücret artışı değil de, asgari ücret artışının oransal yansıtılması neticesinde ortaya çıkan fazla ödemenin işçilerden alınmasına 4857 sayılı Kanunun 62. Maddesinin engel olmadığı, Bakanlar Kurulu kararına uyarlı olarak hesaplamaların ve ödemelerin yapılıp yapılmadığının kontrol edilmesi gerektiği, idarenin asıl işveren olmasından kaynaklı ve sorumluluğu bulunduğu tespitiyle karar verilmesi isabetli değildir. Alt işveren konumunda bulunan yüklenici firmanın hak edişlerinde yapılan artış ile işçi ücretinde yapılan artış arasında ilişki kurulup kurulamayacağı araştırılmalıdır.
Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalelerinde a2 katsayısı ile temsil edilen işçilikler için Esaslardaki formül gereği hesaplanan fiyat farkına ilave olarak ayrıca asgari ücret artışından kaynaklanan farkın ödenemeyeceği.
İdari şartnamede fiyat farkı verileceği öngörülen personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalelerinde, ihale dokümanında çalışacak personel sayısına yer verilmediği gerekçesiyle tazmin hükmü verilebilir mi?
Şartnamede Fiyat farkı başlıklı düzenlemede ki “Yürürlükteki Fiyat Farkı Kararnamesinin 8. maddesi hükmüne göre uygulama yapılacaktır.” Düzenlemesi ihale tarihindeki fiyat farkı kararnamesinde bir karşılığı olmadığından ötürü ihalenin iptalini gerektirmektedir.
Hizmet alım ihalesi içerisinde kullanılacak araçlara ilişkin ödenecek fiyat farkı için değişiklikler Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu’nun (EPDK) hakediş konusu dönemin son günü itibari ile satış fiyatı olarak yayınladığı ortalama birim fiyatın KDV hariç tutarı baz alınarak hesaplanacağına dair düzenlemeler mevzuata uygundur.
İhale dokümanında yer alan fiyat farkına ilişkin düzenlemenin ihale tarihi itibariyle yürürlükte bulunan mevzuata göre yapılmaması ihalenin iptalini gerektirici bir sebeptir.
5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinden kaynaklı olarak getirilen % 5’lik avantaj teşvik mahiyetindedir, yükümlülüklerini yerine getiren bir kişiden bu teşvikin alınmaması gerekir.
İdari Şartnamenin 46'ncı maddesinde fiyat farkı verileceği düzenlenmekle birlikte herhangi bir katsayıya anılan maddede ve diğer dokümanlarda yer verilmemesi durumunda fiyat farkı ÜFE Genel indeksine göre verileceğinden, düzenlemede mevzuata aykırılık bulunmamaktadır.
Ana Sayfa
Sözleşmede yer alan fiyat farkı katsayılarına ve düzenlemesine göre işlem yapılması gerekirken, iş artış ve eksilişlerine yönelik düzenlemeye göre işlem yapılması doğru olmamıştır ve fiyat artışlarının fiyat farkı olarak yükleniciye ödendiği, ancak düşüşlerin fiyat farkı kesintisi olarak dikkate alınmadığı olayda değerlendirme hatalı olmuştur.
5510 sayılı Kanun kapsamında ödenen teşviklerin hakedişlerden kesilebilmesi, getirilen düzenlemenin amacı ile uyuşmadığından ve işverenlere teşvik olduğundan kesilebilmesi mümkün değildir.
İşçilere asgari ücret artışı değil de, asgari ücret artışının oransal yansıtılması neticesinde ortaya çıkan fazla ödemenin işçilerden alınmasına 4857 sayılı Kanunun 62. Maddesinin engel olmadığı, Bakanlar Kurulu kararına uyarlı olarak hesaplamaların ve ödemelerin yapılıp yapılmadığının kontrol edilmesi gerektiği, idarenin asıl işveren olmasından kaynaklı ve sorumluluğu bulunduğu tespitiyle karar verilmesi isabetli değildir. Alt işveren konumunda bulunan yüklenici firmanın hak edişlerinde yapılan artış ile işçi ücretinde yapılan artış arasında ilişki kurulup kurulamayacağı araştırılmalıdır.
Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalelerinde a2 katsayısı ile temsil edilen işçilikler için Esaslardaki formül gereği hesaplanan fiyat farkına ilave olarak ayrıca asgari ücret artışından kaynaklanan farkın ödenemeyeceği.
İdari şartnamede fiyat farkı verileceği öngörülen personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalelerinde, ihale dokümanında çalışacak personel sayısına yer verilmediği gerekçesiyle tazmin hükmü verilebilir mi?
Şartnamede Fiyat farkı başlıklı düzenlemede ki “Yürürlükteki Fiyat Farkı Kararnamesinin 8. maddesi hükmüne göre uygulama yapılacaktır.” Düzenlemesi ihale tarihindeki fiyat farkı kararnamesinde bir karşılığı olmadığından ötürü ihalenin iptalini gerektirmektedir.
Hizmet alım ihalesi içerisinde kullanılacak araçlara ilişkin ödenecek fiyat farkı için değişiklikler Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu’nun (EPDK) hakediş konusu dönemin son günü itibari ile satış fiyatı olarak yayınladığı ortalama birim fiyatın KDV hariç tutarı baz alınarak hesaplanacağına dair düzenlemeler mevzuata uygundur.
İhale dokümanında yer alan fiyat farkına ilişkin düzenlemenin ihale tarihi itibariyle yürürlükte bulunan mevzuata göre yapılmaması ihalenin iptalini gerektirici bir sebeptir.
Hizmet alım ihalelerinde asgari ücret fiyat farkı verilirken a1 katsayısına yer verilmemesi kamu zararına sebep olur mu?
Hazinece karşılanacak % 5 teşvikin hakedişlerden kesilmemesi gerekir.
5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinden kaynaklı olarak getirilen % 5’lik avantaj teşvik mahiyetindedir, yükümlülüklerini yerine getiren bir kişiden bu teşvikin alınmaması gerekir.
İdari Şartnamenin 46'ncı maddesinde fiyat farkı verileceği düzenlenmekle birlikte herhangi bir katsayıya anılan maddede ve diğer dokümanlarda yer verilmemesi durumunda fiyat farkı ÜFE Genel indeksine göre verileceğinden, düzenlemede mevzuata aykırılık bulunmamaktadır.