Katsayılara dayalı fiyat farkı hesabında katsayıların işte kullanılan girdilere göre belirlenmesi gerekir. Personel ihalesinde a1 katsayısının 0,05 belirlenmesi mevzuata aykırıdır.
Personel sayısının belirli olduğu ve haftalık çalışma saatinin tamamının idarede kullanıldığı işlerde, başkaca bir personel çalıştırma yoksa a2 katsayısına yer verilmesi hatalıdır ve mükerrer ödemeye neden olabilir.
İdari şartnamede sadece vasıfsız işçiler için asgari işçilik maliyetlerindeki değişiklikten kaynaklanan fark ile akaryakıta gelen fiyat farkı verileceği ifade edilmekle birlikte formüle göre fiyat farkı hesabına esas teşkil eden tüm katsayılar için değer belirlenmişse, bu katsayılara göre fiyat farkı ödenmesinde mevzuata aykırılık yoktur.
Hizmet alım sözleşmesinde fiyat farkı hesabında esas alınacak temel aylık katsayısı belirlenmiş olsa bile, fiyat farkı esaslarındaki hüküm gereği bu katsayının ihale tarihinde geçerli olan memur aylık katsayısı olması gerektiğinden sözleşmede yazılı katsayı kullanılarak fiyat farkı ödenemez.
Hizmet alımlarında sözleşmede işçilik dışındaki katsayıların (b1=0,4 ve d=0,6) toplamı 1’e eşit olacak şekilde belirlenmişse asgari ücret artışından kaynaklanan fiyat farkının ayrıca ödenmesi halinde, sözleşme aşamasında tespit edilmediği için hesaplamada dikkate alınmayan a1 oranı kadar bir fazla ödemeye neden olunmakla birlikte, fiyat farkı esaslarının sabit katsayıların sözleşmenin uygulanması sırasında hiçbir gerekçeyle değiştirilemeyeceği hükmü ile a2 katsayısına karşılık gelen işçiliklerin de dikkate alınarak hüküm tesis edilmesi gerektiği.
Hizmet alımlarında fiyat farkı esaslarının bütün olarak uygulanabilmesi için fiyat farkı formülündeki asgari ücrete dayalı işçiliklerin oranını temsil eden (a1) katsayısı için değer belirlenmiş olmalıdır. Sözleşmede (a1) katsayısı için değer belirlenmeksizin (a2) katsayısı dahil olmak üzere katsayıların toplamı 1’e eşit olacak şekilde değer belirlenmişse ayrıca asgari ücret artışından dolayı fiyat farkı verilmesi mümkün değildir.
Sözleşmesinde fiyat farkı verilmesi öngörülmemiş olsa da İş Kanunu gereğince yüklenicinin işçilere asgari ücretin altında bir ücret ödiyemeyeceği gerekçesiyle fiyat farkı ödenebilir mi?
Hizmet alım işlerinde asgari ücret fiyat farkı ödenebilmesi için asgari ücret ve diğer işçilik maliyetlerinde ihale tarihinden sonraki bir tarihte yüklenici aleyhine bir artışın meydana gelmiş olması gerektiği.
Asgari ücretin yüzde fazlasının ödendiği ihalelerde, önceki fiyat farkı kararnamesine göre, ödemelerin asgari ücret artışı kadar yapılması gerekmekte olup, bu sebeple işçilere eksik ödeme yapıldığından, fazle mesainin eksik ödendiğinden bahsedilemeyecektir.
İhale konusu işçilerin çalışma saatlerinin tamamını idarede geçireceği açık olduğu halde, fiyat farkı hesabında işçilik ağırlık oranı katsayısı olarak (a1) kullanılması gerekirken (a2) kullanılması hukuka aykırıdır.
Ana Sayfa
Katsayılara dayalı fiyat farkı hesabında katsayıların işte kullanılan girdilere göre belirlenmesi gerekir. Personel ihalesinde a1 katsayısının 0,05 belirlenmesi mevzuata aykırıdır.
Personel sayısının belirli olduğu ve haftalık çalışma saatinin tamamının idarede kullanıldığı işlerde, başkaca bir personel çalıştırma yoksa a2 katsayısına yer verilmesi hatalıdır ve mükerrer ödemeye neden olabilir.
İdari şartnamede sadece vasıfsız işçiler için asgari işçilik maliyetlerindeki değişiklikten kaynaklanan fark ile akaryakıta gelen fiyat farkı verileceği ifade edilmekle birlikte formüle göre fiyat farkı hesabına esas teşkil eden tüm katsayılar için değer belirlenmişse, bu katsayılara göre fiyat farkı ödenmesinde mevzuata aykırılık yoktur.
Hizmet alım sözleşmesinde fiyat farkı hesabında esas alınacak temel aylık katsayısı belirlenmiş olsa bile, fiyat farkı esaslarındaki hüküm gereği bu katsayının ihale tarihinde geçerli olan memur aylık katsayısı olması gerektiğinden sözleşmede yazılı katsayı kullanılarak fiyat farkı ödenemez.
Hizmet alımlarında sözleşmede işçilik dışındaki katsayıların (b1=0,4 ve d=0,6) toplamı 1’e eşit olacak şekilde belirlenmişse asgari ücret artışından kaynaklanan fiyat farkının ayrıca ödenmesi halinde, sözleşme aşamasında tespit edilmediği için hesaplamada dikkate alınmayan a1 oranı kadar bir fazla ödemeye neden olunmakla birlikte, fiyat farkı esaslarının sabit katsayıların sözleşmenin uygulanması sırasında hiçbir gerekçeyle değiştirilemeyeceği hükmü ile a2 katsayısına karşılık gelen işçiliklerin de dikkate alınarak hüküm tesis edilmesi gerektiği.
Hizmet alımlarında fiyat farkı esaslarının bütün olarak uygulanabilmesi için fiyat farkı formülündeki asgari ücrete dayalı işçiliklerin oranını temsil eden (a1) katsayısı için değer belirlenmiş olmalıdır. Sözleşmede (a1) katsayısı için değer belirlenmeksizin (a2) katsayısı dahil olmak üzere katsayıların toplamı 1’e eşit olacak şekilde değer belirlenmişse ayrıca asgari ücret artışından dolayı fiyat farkı verilmesi mümkün değildir.
Sözleşmedeki fiyat farkına esas katsayıların hatalı belirlenmiş olduğu gerekçesiyle tazmin hükmü verilebilir mi?
Sözleşmesinde fiyat farkı verilmesi öngörülmemiş olsa da İş Kanunu gereğince yüklenicinin işçilere asgari ücretin altında bir ücret ödiyemeyeceği gerekçesiyle fiyat farkı ödenebilir mi?
Hizmet alım işlerinde asgari ücret fiyat farkı ödenebilmesi için asgari ücret ve diğer işçilik maliyetlerinde ihale tarihinden sonraki bir tarihte yüklenici aleyhine bir artışın meydana gelmiş olması gerektiği.
Asgari ücretin yüzde fazlasının ödendiği ihalelerde, önceki fiyat farkı kararnamesine göre, ödemelerin asgari ücret artışı kadar yapılması gerekmekte olup, bu sebeple işçilere eksik ödeme yapıldığından, fazle mesainin eksik ödendiğinden bahsedilemeyecektir.
Özel tüketim vergisindeki değişikliğin fiyat farkı hesabında nasıl dikkate alınacağına yönelik karar olup, yapım ve hizmet işlerini kapsamaktadır.
İhale konusu işçilerin çalışma saatlerinin tamamını idarede geçireceği açık olduğu halde, fiyat farkı hesabında işçilik ağırlık oranı katsayısı olarak (a1) kullanılması gerekirken (a2) kullanılması hukuka aykırıdır.