1

KARARLAR

SORULARINIZIN CEVABI BİRÇOK NİTELİKLİ KARARI GÖRMEK İÇİN TAM ÜYE OLUNUZ.
  1. Yargıtay
    Kıdem / İhbar Tazminatı

    Kıdem tazminatında arızi nitelikteki ücret ekleri hesaplamaya dahil edilmez.

    Devamını Oku
  2. Yargıtay
    Kıdem / İhbar Tazminatı

    Kıdem ve ihbar tazminatlarında zamanaşımı 10 yıldır, hizmet sözleşmesinin feshedildiği tarihte başlar. Ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır.

    Devamını Oku
  3. Yargıtay
    Kıdem / İhbar Tazminatı

    Çalışma yeri değiştirilerek hoşnutsuzluk yaratılması ve çalışanın çalışma süresinin uzunluğu kıdem tazminatı ödenmesini gerektirir.

    Devamını Oku
  4. Yargıtay
    Kıdem / İhbar Tazminatı

    İş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçersizdir.

    Devamını Oku
  5. Yargıtay
    Kıdem / İhbar Tazminatı

    İşçilerle yapılan ibranamelerin belirli şekil kuralları bulunmakta olup, bu kurallara uygun olmayan sözleşmeler geçerli değildir.

    Devamını Oku
  6. Yargıtay
    Kıdem / İhbar Tazminatı

    Ücretleri sözleşme ve kanun hükümlerine göre ödenmeyen işçinin sözleşmeyi fesih hakkı vardır ve kıdem tazminatına hak kazanır.

    Devamını Oku
  7. Yargıtay
    Kıdem / İhbar Tazminatı

    Çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan günler üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır.

    Devamını Oku
  8. Sayıştay
    Kıdem / İhbar Tazminatı

    Kıdem tazminatı hesabında ilgililere yapılmış olan ödemelerin 360'a değil, 365 sayısına bölünmesi gerekmektedir.

    Devamını Oku
  9. Sayıştay
    Kıdem / İhbar Tazminatı

    Kıdem tazminatı hesabında fazla çalışma ücretlerinin de dikkate alınması gerekmektedir.

    Devamını Oku