Belediye encümen kararı olmadan, TİS ve yasalarda gösterilmeyen, belediye başkanının takdirine dayalı ücret artışlarının her zaman geri alınması mümkündür. Artırılan ücret için kazanılmış haktan bahsedilemez.
Kamu idarelerinin işçilerin ücret alacaklarından sorumluluğu son üç aylık temel ücret olarak kabul edilmelidir. İhale makamının ihbar ve kıdem tazminatı ile kullandırılmayan izinler sebebiyle herhangi bir sorumluluğu söz konusu değildir. Anahtar teslimi suretiyle ihale edilen işlerde, kamu makamlarının fazla çalışma, hafta tatili ile bayram ve genel tatili alacakları yönlerinden sorumluluğu ise bulunmamaktadır.
İhale makamının yaptığı ilan üzerine işçilerin başvuruda bulunmamaları, kamu kurumlarının 4857 sayılı Kanun kapsamındaki işçi ücretlerinden kaynaklı sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
İşçilerin; kıdem ve unvanının dışında bir kadro karşılığı çalışması ve diğer işçilerle aynı ücreti talep edememesi, 4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesinde öngörülen eşitlik ilkesine aykırılık oluşturur.
Asilde aranan şartları taşımadan Mali Hizmetler Uzmanlığı görevine vekâlet edenlere gösterge ve ek gösterge ile özel hizmet tazminatı farkı ödenmesi mümkün değildir.
Vizesiz geçici işçi çalıştırılması mümkün görülmemekle birlikte, daha önceki yıllarda Valilikten vize alındığından ve aynı işçilerin işlerine devam ettirildiği anlaşıldığından yapılan işlemde kamu zararı bulunmamaktadır.
Toplu iş sözleşmesi'nde haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlenip, bu sürenin 6 iş gününe bölünerek hafta içinde 8 saat, cumartesi günü ise 5 saat çalışılarak doldurulacağı hüküm altına alınmasına rağmen cumartesi günü yapılan çalışmalar karşılığı hafta sonu ücreti ödenmesinin kamu zararı oluşturacağı
Bazı işçilerin maaşının Başkanlık Makamı onayıyla artırılması 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununu ve 4857 sayılı İş Kanununun eşit davranma ilkesine aykırılık teşkil etmektedir.
Ana Sayfa
Günlük 7,5 saatten fazla 11 saate kadar çalışma yapılabilir. Bunun yasaklandığı işçiler sadece madenlerde çalışan işçilerdir.
Memurlara ve sözleşmeli personele ödenen sosyal denge ödemelerinden gelir vergisi kesintisi yapılması gerekmektedir.
1 yıllık çalışma süresini tamamlamadığı ve kıdem tazminatına hükmedilmediği halde, yıllık izin alacağına hükmedilmesi hatalıdır.
Belediye encümen kararı olmadan, TİS ve yasalarda gösterilmeyen, belediye başkanının takdirine dayalı ücret artışlarının her zaman geri alınması mümkündür. Artırılan ücret için kazanılmış haktan bahsedilemez.
Kamu idarelerinin işçilerin ücret alacaklarından sorumluluğu son üç aylık temel ücret olarak kabul edilmelidir. İhale makamının ihbar ve kıdem tazminatı ile kullandırılmayan izinler sebebiyle herhangi bir sorumluluğu söz konusu değildir. Anahtar teslimi suretiyle ihale edilen işlerde, kamu makamlarının fazla çalışma, hafta tatili ile bayram ve genel tatili alacakları yönlerinden sorumluluğu ise bulunmamaktadır.
İhale makamının yaptığı ilan üzerine işçilerin başvuruda bulunmamaları, kamu kurumlarının 4857 sayılı Kanun kapsamındaki işçi ücretlerinden kaynaklı sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
İşçilerin; kıdem ve unvanının dışında bir kadro karşılığı çalışması ve diğer işçilerle aynı ücreti talep edememesi, 4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesinde öngörülen eşitlik ilkesine aykırılık oluşturur.
Asilde aranan şartları taşımadan Mali Hizmetler Uzmanlığı görevine vekâlet edenlere gösterge ve ek gösterge ile özel hizmet tazminatı farkı ödenmesi mümkün değildir.
Her türlü vekaleten atama ve tedviren görevlendirmelerde temsil tazminatı ve görev tazminatı ödenmesi mümkün değildir.
Vizesiz geçici işçi çalıştırılması mümkün görülmemekle birlikte, daha önceki yıllarda Valilikten vize alındığından ve aynı işçilerin işlerine devam ettirildiği anlaşıldığından yapılan işlemde kamu zararı bulunmamaktadır.
Toplu iş sözleşmesi'nde haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlenip, bu sürenin 6 iş gününe bölünerek hafta içinde 8 saat, cumartesi günü ise 5 saat çalışılarak doldurulacağı hüküm altına alınmasına rağmen cumartesi günü yapılan çalışmalar karşılığı hafta sonu ücreti ödenmesinin kamu zararı oluşturacağı
Bazı işçilerin maaşının Başkanlık Makamı onayıyla artırılması 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununu ve 4857 sayılı İş Kanununun eşit davranma ilkesine aykırılık teşkil etmektedir.