Hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan işçiler hangi iş için alınmışsa o iş kapsamında çalışıyorsa, yardımcı büro hizmetleri dışında bir işte çalıştığına yönelik iddiası da yoksa, idare işçisi olarak kabul edilmesini gerektirir bir durum olmadığı ve ilave tediye ödenmesine gerek bulunmadığı.
İşyerinin devredildiği tarihe kadar doğmuş bulunan ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden 4857 sayılı Kanun'un 6. maddesi uyarınca devreden işveren ile devralan işveren müştereken müteselsilen sorumlu olup, devreden açısından bu süre devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlıdır. Devir tarihinden sonraki çalışmalar sebebiyle doğan sözü edilen işçilik alacakları sebebiyle devreden işverenin sorumluluğunun olmadığı açıktır.
Kamu ihale kanunu hükümlerine göre ihale edilen hizmet alımları kapsamında çalışan işçilerin haklarının neler olduğuna yönelik Sağlık Bakanlığı görüşüdür. Ücret, yıllık izin vb. haklar detayı ile ele alınmaktadır.
Personel çalıştırılmasına dayalı olan ve olmayan hizmet alımlarında, ödenmeyen işçi alacaklarının idarelerce re'sen kontrol edilerek ödenmeyen alacakların hakedişten kesilerek işçilerin hesaplarına ödenmesi gerektiğine yönelik görüş.
Gelir getirici katkılarına bakılmaksızın döner sermaye gelirlerinden yönetici payı olarak ayrılan tutardan ek ödeme yapılan Enstitü müdür ve müdür yardımcılarına mesai saatleri içerisinde verdikleri mesleki hizmetlerinden dolayı ek ödeme yapılmaması, mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkıları bulunmuşsa ilgililer için mesai dışı (B2) puanının hesaplanması gerekmektedir.
İç denetçi olarak görev yapan personel söz konusu Toplu İş Sözleşmesinin 16’ncı maddesinin (D) bendindeki “Müdür ve üstü yönetim kadrolarında bulunanlar” kapsamında değerlendirildiğinden, bu kişilere yetki ve sorumluluk zammı verilmesinde herhangi bir sorun bulunmamaktadır.
Sözleşmeli personele toplu sözleşme hükümleri gereğince ödenen ek sosyal yardımlar üzerinden sigorta primlerinin kesilmemesi belediye açısından olmamakla birlikte, Sosyal Güvenlik Kurumu açısından zarar oluşturacağı konunun ilgili idaresine bildirilmesi ve prim kesintilerinin yapılması gerekmektedir.
Yıllık izinlerin kullanılması veya bölmek suretiye kullanılması sebepleriyle kesilen cezaların kişilere rücu edilmemesinden kaynaklı işçilerin kabul etmeleri sebepleriyle herhangi bir sıkıntı bulunmamaktadır.
Asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadro veya görevler için bu sınavlara girebilme hakkını elde etmemiş olmasından dolayı ilgili müdürlük kadrosunu vekâlet yoluyla işgal edip, kadronun sağladığı zam ve tazminatlardan yararlanmak yasal olarak mümkün değildir.
Sözleşme tasarısında işçi ücretlerinin hak ediş ödenmesini beklemeden en geç ayın ilk 10 günü içerisinde ödeneceğine dair düzenleme mevzuata aykırı değildir.
İkale sözleşmesi kapsamında öngörülen 4 aylık ücreti kapsamında bir ödemeyi alıp almadığı araştırılmak suretiyle karar verilmeli, eğer ödeme yapılmışsa, ikale sözleşmesinin kabulü ile davanın reddedilmesi gerekmektedir.
4734 sayılı Kanun hükümlerine göre yapılan hizmet alımlarında, iş sözleşmesinin fesih tarihi değil, feshin bildirim tarihinden itibaren bir ay içerisinde işçi tarafından feshin geçersizliği ve işe iade istemiyle dava açılması gerekmekte olup, bu süre geçtikten sonra dava açılamaz.
Ana Sayfa
Hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan işçiler hangi iş için alınmışsa o iş kapsamında çalışıyorsa, yardımcı büro hizmetleri dışında bir işte çalıştığına yönelik iddiası da yoksa, idare işçisi olarak kabul edilmesini gerektirir bir durum olmadığı ve ilave tediye ödenmesine gerek bulunmadığı.
İşyerinin devredildiği tarihe kadar doğmuş bulunan ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden 4857 sayılı Kanun'un 6. maddesi uyarınca devreden işveren ile devralan işveren müştereken müteselsilen sorumlu olup, devreden açısından bu süre devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlıdır. Devir tarihinden sonraki çalışmalar sebebiyle doğan sözü edilen işçilik alacakları sebebiyle devreden işverenin sorumluluğunun olmadığı açıktır.
Kamu ihale kanunu hükümlerine göre ihale edilen hizmet alımları kapsamında çalışan işçilerin haklarının neler olduğuna yönelik Sağlık Bakanlığı görüşüdür. Ücret, yıllık izin vb. haklar detayı ile ele alınmaktadır.
Personel çalıştırılmasına dayalı olan ve olmayan hizmet alımlarında, ödenmeyen işçi alacaklarının idarelerce re'sen kontrol edilerek ödenmeyen alacakların hakedişten kesilerek işçilerin hesaplarına ödenmesi gerektiğine yönelik görüş.
Gelir getirici katkılarına bakılmaksızın döner sermaye gelirlerinden yönetici payı olarak ayrılan tutardan ek ödeme yapılan Enstitü müdür ve müdür yardımcılarına mesai saatleri içerisinde verdikleri mesleki hizmetlerinden dolayı ek ödeme yapılmaması, mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkıları bulunmuşsa ilgililer için mesai dışı (B2) puanının hesaplanması gerekmektedir.
İç denetçi olarak görev yapan personel söz konusu Toplu İş Sözleşmesinin 16’ncı maddesinin (D) bendindeki “Müdür ve üstü yönetim kadrolarında bulunanlar” kapsamında değerlendirildiğinden, bu kişilere yetki ve sorumluluk zammı verilmesinde herhangi bir sorun bulunmamaktadır.
Sözleşmeli personele toplu sözleşme hükümleri gereğince ödenen ek sosyal yardımlar üzerinden sigorta primlerinin kesilmemesi belediye açısından olmamakla birlikte, Sosyal Güvenlik Kurumu açısından zarar oluşturacağı konunun ilgili idaresine bildirilmesi ve prim kesintilerinin yapılması gerekmektedir.
Yıllık izinlerin kullanılması veya bölmek suretiye kullanılması sebepleriyle kesilen cezaların kişilere rücu edilmemesinden kaynaklı işçilerin kabul etmeleri sebepleriyle herhangi bir sıkıntı bulunmamaktadır.
Asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadro veya görevler için bu sınavlara girebilme hakkını elde etmemiş olmasından dolayı ilgili müdürlük kadrosunu vekâlet yoluyla işgal edip, kadronun sağladığı zam ve tazminatlardan yararlanmak yasal olarak mümkün değildir.
Sözleşme tasarısında işçi ücretlerinin hak ediş ödenmesini beklemeden en geç ayın ilk 10 günü içerisinde ödeneceğine dair düzenleme mevzuata aykırı değildir.
İkale sözleşmesi kapsamında öngörülen 4 aylık ücreti kapsamında bir ödemeyi alıp almadığı araştırılmak suretiyle karar verilmeli, eğer ödeme yapılmışsa, ikale sözleşmesinin kabulü ile davanın reddedilmesi gerekmektedir.
4734 sayılı Kanun hükümlerine göre yapılan hizmet alımlarında, iş sözleşmesinin fesih tarihi değil, feshin bildirim tarihinden itibaren bir ay içerisinde işçi tarafından feshin geçersizliği ve işe iade istemiyle dava açılması gerekmekte olup, bu süre geçtikten sonra dava açılamaz.