Bakanlığa bağlı hastanede ihale bünyesinde alt işverene bağlı olarak çalışan işçinin rızası olmadan ücretleri düşürülmüş olup, yapılan bu işlem 4857 sayılı Kanunun 22 nci maddesine aykırı olduğundan fark ücretin hesap edilerek işçiye ödenmesi gerekir.
İşverenin ikramiye ödemesinden tek taraflı vazgeçmesi işlemi, işçiye tebliğ yapılmadığından ve işçi tarafından da bu değişiklik yazılı olarak kabul edilmediğinden, işçinin ikramiye alacağına ilişkin talebi haklıdır ve hesap edilerek ödenmesi gerekir.
Sağlık Bakanlığına bağlı hastane ihalesinde çalışan işçinin Bakanlık genelgesine göre ücret azaltılmasını imza ettiği iş sözleşmesi ile kabul ettiği, ücret değişikliği işçi tarafından kabul edildiğinde ücret fark alacağı davası reddedilir mi?
Ekonomik sebeplerle işçi ücretleri azaltılabilir, ancak, ücretin düşürülmesine yönelik işçi rızası olmadığından işçi lehine fark ücreti hesaplanması mevzuata uygundur.
Ücretin işçinin rızası ile azaltılıp azaltılmadığı incelenmeli, imzasının bulunması halinde irade sakatlığı ile alındığının ispat edilememesi halinde ücret değişikliğinin kabulüne aksi halde işçi lehine ücret alacağına hükmedilmesine.
İşçinin ilave tediye alacağına, esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş sözleşmesinin devamı müddetine rastlayan yasal ve idari izinler, hastalık izinleri, hafta tatili ile ulusal, bayram ve genel tatil günleri, çalışılmış gibi hesaba katılır.
İlave tediye alacağının hesaplanmasında, fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete dahil olan ödemeler dikkate alınmaz.
İnşaat işlerinde işçilerin başvuruda bulunmamış olmaları, kamu kurumunun işçi alacaklarından kaynaklı sorumluluğunu ortadan kaldırmayacaktır. İdareler üç aylık temel ücretten sorumludur ve bu sorumluluk içerisinde ihbar ve kıdem tazminatı ile kullandırılmayan izinler bulunmamaktadır.
Yüksek Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir. Ancak, kurul kararlarının toplu iş sözleşmesi hükmünde ve kesin olması için önkoşul, Yüksek Hakem Kurulu'nun görevli ve yetkili olduğu konularda karar alması gerektiği olup, yetkili olmadığı konularda alınan kararların geçersiz kabul edilmesi gerektiği hk.
Sağlık bakanlığına bağlı işyerinde değişen alt işverenlerinde çalışan kişiye Yüksek Hakem Kurulu tarafından kesinleştirilen toplu iş sözleşmesine göre ödeme yapılması, ancak toplu iş sözleşmesinin tebliğ tarihinin araştırılarak tebliğ tarihinden sonra dava konusu alacağın muaccel olacağı hk.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girmeseler de, toplu iş sözleşmeleriyle mezkur Kanun kapsamına alınan işçiler tarafından açılacak davalarda da Borçlar Kanunu değil İş Kanunu hükümlerinin dikkate alınması gerekir.
Ana Sayfa
Bakanlığa bağlı hastanede ihale bünyesinde alt işverene bağlı olarak çalışan işçinin rızası olmadan ücretleri düşürülmüş olup, yapılan bu işlem 4857 sayılı Kanunun 22 nci maddesine aykırı olduğundan fark ücretin hesap edilerek işçiye ödenmesi gerekir.
İşverenin ikramiye ödemesinden tek taraflı vazgeçmesi işlemi, işçiye tebliğ yapılmadığından ve işçi tarafından da bu değişiklik yazılı olarak kabul edilmediğinden, işçinin ikramiye alacağına ilişkin talebi haklıdır ve hesap edilerek ödenmesi gerekir.
Sağlık Bakanlığına bağlı hastane ihalesinde çalışan işçinin Bakanlık genelgesine göre ücret azaltılmasını imza ettiği iş sözleşmesi ile kabul ettiği, ücret değişikliği işçi tarafından kabul edildiğinde ücret fark alacağı davası reddedilir mi?
Ekonomik sebeplerle işçi ücretleri azaltılabilir, ancak, ücretin düşürülmesine yönelik işçi rızası olmadığından işçi lehine fark ücreti hesaplanması mevzuata uygundur.
Ücretin işçinin rızası ile azaltılıp azaltılmadığı incelenmeli, imzasının bulunması halinde irade sakatlığı ile alındığının ispat edilememesi halinde ücret değişikliğinin kabulüne aksi halde işçi lehine ücret alacağına hükmedilmesine.
İşçinin ilave tediye alacağına, esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş sözleşmesinin devamı müddetine rastlayan yasal ve idari izinler, hastalık izinleri, hafta tatili ile ulusal, bayram ve genel tatil günleri, çalışılmış gibi hesaba katılır.
İlave tediye alacağının hesaplanmasında, fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete dahil olan ödemeler dikkate alınmaz.
İnşaat işlerinde işçilerin başvuruda bulunmamış olmaları, kamu kurumunun işçi alacaklarından kaynaklı sorumluluğunu ortadan kaldırmayacaktır. İdareler üç aylık temel ücretten sorumludur ve bu sorumluluk içerisinde ihbar ve kıdem tazminatı ile kullandırılmayan izinler bulunmamaktadır.
Yüksek Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir. Ancak, kurul kararlarının toplu iş sözleşmesi hükmünde ve kesin olması için önkoşul, Yüksek Hakem Kurulu'nun görevli ve yetkili olduğu konularda karar alması gerektiği olup, yetkili olmadığı konularda alınan kararların geçersiz kabul edilmesi gerektiği hk.
Sağlık bakanlığına bağlı işyerinde değişen alt işverenlerinde çalışan kişiye Yüksek Hakem Kurulu tarafından kesinleştirilen toplu iş sözleşmesine göre ödeme yapılması, ancak toplu iş sözleşmesinin tebliğ tarihinin araştırılarak tebliğ tarihinden sonra dava konusu alacağın muaccel olacağı hk.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girmeseler de, toplu iş sözleşmeleriyle mezkur Kanun kapsamına alınan işçiler tarafından açılacak davalarda da Borçlar Kanunu değil İş Kanunu hükümlerinin dikkate alınması gerekir.
Memur kadrosunda çalışan personele yapılan ikramiye ödemelerinden tevkifat yapılması hk.