İşçilere Toplu İş Sözleşmesinde öngörülmeyen giyim yardımının yapılamayacağı

Danışman, genel koordinatör, mimar, mühendis, bilgisayar işletmenliği görevleri memurlar eliyle yürütülmesi gereken asli ve sürekli nitelikteki görevler olduğundan bu görevlerin işçi statüsünde çalıştırılan kişilere yaptırılması Anayasanın 128.maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4.maddesi hükmüne aykırıdır. Bu sebeple de vize onayına dayanılarak çalıştırılan işçilerin vize teklif cetvelinde belirtilen pozisyon unvanları dışında görevlerde çalıştırılmaları ve kendilerine fiilen yaptıkları bu işlere göre ücret ödenmesi yasal değildir.

Geçici vizeli işçi olarak asgari ücret üzerinden iş sözleşmesi imzalanmak suretiyle işe alınıp sonradan ücretlerin Başkan onayları ile fahiş biçimde artırılmasında, yapılan işlemin kamu hizmetinin devamlılığını sağlamak ve eksiksiz bir şekilde yürütmek amacı taşıdığı anlaşıldığından mevzuata aykırılık görülmemiştir.

Belediyede işyeri hekimliği sözleşmesine göre çalıştırılan doktor için ödenecek ücretin Belediye Kanununun 49.maddesi uyarınca çalıştırılanlar için belirlenen tavan ücretle sınırlı olmadığı

Kamu idareleri işçi alacaklarının 3 aylık kısmından sorumludur, daha fazlasından değil.