Personel çalıştırılmasına dayalı ihalelerde için Maliye Bakanlığından izin alınması şartı, 4734 sayılı Kanunun 62 (e) maddesine göre Bakanlar Kurulu tarafından yayımlanacak yardımcı işler listesinin yayım tarihine kadar ertelenmiş olup, bu tarihe kadar Bakanlığa izin yazısı için başvurulmasına gerek olmadığına yönelik görüş.
Engelli personel sayısının nasıl tespit edileceğine, aynı il sınırlarının nasıl ele alınacağına, ihale bazlı değerlendirme yapılıp yapılmayacağına, toplu hizmet alımlarında engelli personel sayısının kısım bazlı mı tespit edileceğine yönelik görüş.
Yüklenicinin işte çalıştırmak üzere hizmet akdi yaparak istihdam edeceği personeli seçme hakkını kısıtlayan kural koyulması Kamu İhale Genel Tebliğine açıkça aykırıdır.
İhale konusu işin %70’ten fazlası personel ödemesi olan bir hizmet alım işi olduğu anlaşılmaktadır. Dolayısıyla bu işin, götürü bedel teklif alınması suretiyle ihale edilmesi mevzuata aykırıdır.
Genel tatil ve ulusal bayram günlerinde çalışılması durumunda ücretin ödenmesi yerine serbest zaman kullandırılacağına dair düzenleme mevzuata aykırıdır.
İhale dokümanında “Yüklenici firma personellerinin işi aksatmaları durumunda, olay yüklenici firmanın yetkilisine bildirilecek, personelin uyarılması ve aksaklığın tekrarlanmaması yüklenici firma tarafından sağlanacaktır. Aksi takdirde yüklenici, idare denetiminde 4857 Sayılı İş kanununa göre aksaklığa sebep olan yüklenici personel hakkında işlem yapacaktır. “ hükmü ihale uygulamaları yönüyle İş Kanunu’na aykırı değildir.
Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalelerinde idarelerce KİK işçilik modülünün kullanımı zorunlu olup, modülden elde edilen tutarın altında teklif veren kişilerin Tebliğ gereği değerlendirme dışı bırakılması gerekmektedir.
Ana Sayfa
Personel çalıştırılmasına dayalı ihalelerde için Maliye Bakanlığından izin alınması şartı, 4734 sayılı Kanunun 62 (e) maddesine göre Bakanlar Kurulu tarafından yayımlanacak yardımcı işler listesinin yayım tarihine kadar ertelenmiş olup, bu tarihe kadar Bakanlığa izin yazısı için başvurulmasına gerek olmadığına yönelik görüş.
Engelli personel sayısının nasıl tespit edileceğine, aynı il sınırlarının nasıl ele alınacağına, ihale bazlı değerlendirme yapılıp yapılmayacağına, toplu hizmet alımlarında engelli personel sayısının kısım bazlı mı tespit edileceğine yönelik görüş.
Hangi işlerde engelli personelin çalıştırılamayacağına, hangi işlerde zorunlu engelli personel satırı açılmaması gerektiğine yönelik olarak görüş.
Yüklenicinin işte çalıştırmak üzere hizmet akdi yaparak istihdam edeceği personeli seçme hakkını kısıtlayan kural koyulması Kamu İhale Genel Tebliğine açıkça aykırıdır.
İhale konusu işin %70’ten fazlası personel ödemesi olan bir hizmet alım işi olduğu anlaşılmaktadır. Dolayısıyla bu işin, götürü bedel teklif alınması suretiyle ihale edilmesi mevzuata aykırıdır.
Tatil günü ücretinin İş Kanununa aykırı olarak belirlenmesi ihalenin iptalini gerektirmektedir.
2016 yılının şubat ayının 29 gün olması nedeniyle teklif cetvelinde şubat ayı için ayrı bir sütun açılarak teklif alınmasına gerek bulunmamaktadır.
Genel tatil ve ulusal bayram günlerinde çalışılması durumunda ücretin ödenmesi yerine serbest zaman kullandırılacağına dair düzenleme mevzuata aykırıdır.
Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan ihalelerde işçi sayısı belirlenmesine gerek bulunmamaktadır.
Farklı ünvanlar için belirlenen farklı ücret eğitim seviyesi gözetilmeden belirlenebilir.
İhale dokümanında “Yüklenici firma personellerinin işi aksatmaları durumunda, olay yüklenici firmanın yetkilisine bildirilecek, personelin uyarılması ve aksaklığın tekrarlanmaması yüklenici firma tarafından sağlanacaktır. Aksi takdirde yüklenici, idare denetiminde 4857 Sayılı İş kanununa göre aksaklığa sebep olan yüklenici personel hakkında işlem yapacaktır. “ hükmü ihale uygulamaları yönüyle İş Kanunu’na aykırı değildir.
Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalelerinde idarelerce KİK işçilik modülünün kullanımı zorunlu olup, modülden elde edilen tutarın altında teklif veren kişilerin Tebliğ gereği değerlendirme dışı bırakılması gerekmektedir.