Ücretten kesilen vergilerin hatalı olması nedeniyle alacağının geri talep edilmesi noktasında muhatap, eğer kesilen vergi vergi dairesine yatırılmışsa, vergi dairesi olacaktır.
Emeklilik hakkını kazanan (yaşlılık aylığı alan) işçilerin iş sözleşmelerinin feshedileceği kuralı, iş sözleşmesinin belirli süreli olmasına neden olmayacağı gibi, iş sözleşmesinin işverence feshedildiği gerçeğini de değiştirmeyecektir. Bu sebeple ihbar tazminatının işverence geri istenmesi mümkün değildir.
Taleple bağlılık ilkesi gereği, işçinin iş sözleşmesini feshettiği tarihin belli olduğu, dilekçesinde bu tarihi açıkça belirttiği, bu tarih yerine kıdem tazminatı hesabında daha sonraki bir tarihin esas alınmasının hatalı olduğu hk.
Günlük onbir saate kadar olan çalışmalarda 1 saat, onbir saati aşan çalışmalarda ise 1,5 saat ara dinlenme süresi dikkate alınmalıdır. 12,5 saat çalışma için ara dinlenmenin 1 saat olarak kabulü hatalıdır. Fazla mesai hesabına yönelik önemli karar.
Raporlu olunan süreler için ücret ödenmesi yükümlülüğü bulunmamakta olup, raporlu olunan dönemde çalışıldığı ispat edilemediğinden işçinin ücret alacağı isteminin reddi gerekir.
İşçinin eline geçecek fazla mesai alacağı hesap edilirken SGK primleri ile işsizlik sigortası primlerinin düşülmesi gerekir, düşülmeden yapılan hesaplama hatalıdır.
İşçinin iki yıllık süre içerisinde tamamı işle ilgili de olmayan 98 gün rapor alması iş sözleşmesinin haklı feshi için gerekçedir. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmektedir.
İşçi ücretlerinin ödendiğinin tanıkla ispatı olanaklı olmayıp, ücret bordroları veya ödemelerin yapıldığı banka kayıtları ödemeyi gösteren belge kabul edilerek, asgari geçim indiriminin ödenip ödenmediği kontrol edilmelidir.
Hafta tatili ücreti hüküm altına alınmışsa, fazla mesaisinin haftada 6 günlük çalışmaya göre hesaplanıp, bulunacak fazla mesai süresine davacının 7. gün yaptığı 7,5 saati aşan kısım eklenerek fazla çalışma ücretinin hesabı yapılması gerekmektedir.
4734 sayılı Kanun hükümlerine göre imza edilen sözleşmelerde, gecikme cezası hesabında sözleşme bedeli olarak ilk sözleşme bedelinin esas alınması gerektiği hk.
Anahtar teslim götürü bedel bina yapım işinde şartnameye göre 21 mm kalınlığında Plywood kalıp malzemesi kullanılması gerekirken 18 mm Plywood kalıp malzeme kullanılmasının kamu zararı oluşturduğu.
Ana Sayfa
Ücretten kesilen vergilerin hatalı olması nedeniyle alacağının geri talep edilmesi noktasında muhatap, eğer kesilen vergi vergi dairesine yatırılmışsa, vergi dairesi olacaktır.
Emeklilik hakkını kazanan (yaşlılık aylığı alan) işçilerin iş sözleşmelerinin feshedileceği kuralı, iş sözleşmesinin belirli süreli olmasına neden olmayacağı gibi, iş sözleşmesinin işverence feshedildiği gerçeğini de değiştirmeyecektir. Bu sebeple ihbar tazminatının işverence geri istenmesi mümkün değildir.
Taleple bağlılık ilkesi gereği, işçinin iş sözleşmesini feshettiği tarihin belli olduğu, dilekçesinde bu tarihi açıkça belirttiği, bu tarih yerine kıdem tazminatı hesabında daha sonraki bir tarihin esas alınmasının hatalı olduğu hk.
Günlük onbir saate kadar olan çalışmalarda 1 saat, onbir saati aşan çalışmalarda ise 1,5 saat ara dinlenme süresi dikkate alınmalıdır. 12,5 saat çalışma için ara dinlenmenin 1 saat olarak kabulü hatalıdır. Fazla mesai hesabına yönelik önemli karar.
Raporlu olunan süreler için ücret ödenmesi yükümlülüğü bulunmamakta olup, raporlu olunan dönemde çalışıldığı ispat edilemediğinden işçinin ücret alacağı isteminin reddi gerekir.
İşçinin eline geçecek fazla mesai alacağı hesap edilirken SGK primleri ile işsizlik sigortası primlerinin düşülmesi gerekir, düşülmeden yapılan hesaplama hatalıdır.
İstifa dilekçesinin baskı ve tehdit altında verildiğinin somut olarak delillendirilmesi gerekir, aksi halde kıdem ve ihbar tazminatları ödenemez.
İşçinin iki yıllık süre içerisinde tamamı işle ilgili de olmayan 98 gün rapor alması iş sözleşmesinin haklı feshi için gerekçedir. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmektedir.
İşçi ücretlerinin ödendiğinin tanıkla ispatı olanaklı olmayıp, ücret bordroları veya ödemelerin yapıldığı banka kayıtları ödemeyi gösteren belge kabul edilerek, asgari geçim indiriminin ödenip ödenmediği kontrol edilmelidir.
Hafta tatili ücreti hüküm altına alınmışsa, fazla mesaisinin haftada 6 günlük çalışmaya göre hesaplanıp, bulunacak fazla mesai süresine davacının 7. gün yaptığı 7,5 saati aşan kısım eklenerek fazla çalışma ücretinin hesabı yapılması gerekmektedir.
4734 sayılı Kanun hükümlerine göre imza edilen sözleşmelerde, gecikme cezası hesabında sözleşme bedeli olarak ilk sözleşme bedelinin esas alınması gerektiği hk.
Anahtar teslim götürü bedel bina yapım işinde şartnameye göre 21 mm kalınlığında Plywood kalıp malzemesi kullanılması gerekirken 18 mm Plywood kalıp malzeme kullanılmasının kamu zararı oluşturduğu.