İşin geçici kabul itibar tarihinde taraflarca anlaşmazlık olmayıp, bu tarihten sonra işin bittiği ve tamamlandığı iddiası ile sonraki bir tarihe kadar fiyat farkı talep edilebilmesi mümkün müdür?
Pursantaj listesinin sözleşmenin eki olarak kabul edildiği hallerde, götürü bedel yapım işlerinde işin fiziki gerçekleşmesinin bu listeye göre belirlenmesi, listenin olmadığı hallerde ise bilirkişilerce denetime elverişli işin ilim ve fennine uygun bir şekilde oranlanması suretiyle fizik gerçekleşme bulunmalıdır.
Sözleşme kapsamında olmayan imalatın yapılmamasından dolayı yükleniciye kusur atfedilemeyeceği, sözleşme kapsamında yapılması gereken işlerin yapılmamasından dolayı da gerekli müeyyidelerin uygulanacağı, bunun belirlenmesi için teknik bilirkişi raporuna ihtiyaç olduğu hk.
Yapılan işlerin anahtar teslimi götürü bedel işlerde % 10 luk kısmına kadarlık kısmı için sözleşme fiyatlarının kullanılması, aşan kısmının ise yapıldığı tarihteki serbest piyasa rayiçleri üzerinden hesaplanması gerekir. İşin yapıldığı tarihin geçici kabul itibar tarihini geçmemesi gerekir.
Yapım işlerinde geçici kabul noksanları için kesilen tutarın, fiyat farkı verilen işlerde güncellenerek ödenmesi, diğer imalat oranları için güncelleştirme yapılmaması gerekir.
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı biçimde kurulması halinde iş akdinin feshi sonucuna bağlı olarak doğan alacaklarından muvazaalı işlemin tarafı olan gerçek veya tüzel kişi gerçek işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalıdır.
İşçi ile menfaat birliği içerisinde hareket eden kişilerin beyanlarına göre kıdem tazminatı hesabı yapılması mümkün değildir. Hizmet süresinin SGK hizmet döküm cetveline göre belirlenmesi ve kıdem tazminatı hesaplamasının da buna göre yapılması gerekir.
Çalışırken ödenen kıdem tazminatının ödeme tarihinden fesih tarihine kadar işleyecek yasal faizi ile birlikte ödenecek kıdem tazminatından mahsup edilmesi gerekir.
Önceki işveren tarafından ödenen kıdem tazminatının ödendiği tarihten iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar hesaplanacak yasal faizi ile birlikte hesaplanacak kıdem tazminatından mahsup edilerek karar verilmesi gerekir.
Şirketin acze düşürülmesi sebebiyle alacağını alamayan alacaklıların dolaylı zarar kapsamında şirket yönetici – ortaklarını dava etmesi mümkün olmakla birlikte, zarar sebebiyle hak kazanılan tazminatın şirkete verilmesi gerekmekte olup, kendilerine verilmesi talebi doğru değildir.
Ana Sayfa
İşin geçici kabul itibar tarihinde taraflarca anlaşmazlık olmayıp, bu tarihten sonra işin bittiği ve tamamlandığı iddiası ile sonraki bir tarihe kadar fiyat farkı talep edilebilmesi mümkün müdür?
Pursantaj listesinin sözleşmenin eki olarak kabul edildiği hallerde, götürü bedel yapım işlerinde işin fiziki gerçekleşmesinin bu listeye göre belirlenmesi, listenin olmadığı hallerde ise bilirkişilerce denetime elverişli işin ilim ve fennine uygun bir şekilde oranlanması suretiyle fizik gerçekleşme bulunmalıdır.
Sözleşme kapsamında olmayan imalatın yapılmamasından dolayı yükleniciye kusur atfedilemeyeceği, sözleşme kapsamında yapılması gereken işlerin yapılmamasından dolayı da gerekli müeyyidelerin uygulanacağı, bunun belirlenmesi için teknik bilirkişi raporuna ihtiyaç olduğu hk.
Sözleşme dışı işlerin bedelleri yapıldığı dönemdeki serbest piyasa fiyatlarıyla hesaplandığında ayrıca KDV dahil edilir mi?
Yapılan işlerin anahtar teslimi götürü bedel işlerde % 10 luk kısmına kadarlık kısmı için sözleşme fiyatlarının kullanılması, aşan kısmının ise yapıldığı tarihteki serbest piyasa rayiçleri üzerinden hesaplanması gerekir. İşin yapıldığı tarihin geçici kabul itibar tarihini geçmemesi gerekir.
Sözleşme dışı işler bedeli yönünden yüklenicinin iş sahibini temerrüde düşürmesi ve kanıtlandıktan sonra faize ilişkin taleplerini iletmesi gerekir.
Yapım işlerinde geçici kabul noksanları için kesilen tutarın, fiyat farkı verilen işlerde güncellenerek ödenmesi, diğer imalat oranları için güncelleştirme yapılmaması gerekir.
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı biçimde kurulması halinde iş akdinin feshi sonucuna bağlı olarak doğan alacaklarından muvazaalı işlemin tarafı olan gerçek veya tüzel kişi gerçek işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalıdır.
İşçi ile menfaat birliği içerisinde hareket eden kişilerin beyanlarına göre kıdem tazminatı hesabı yapılması mümkün değildir. Hizmet süresinin SGK hizmet döküm cetveline göre belirlenmesi ve kıdem tazminatı hesaplamasının da buna göre yapılması gerekir.
Çalışırken ödenen kıdem tazminatının ödeme tarihinden fesih tarihine kadar işleyecek yasal faizi ile birlikte ödenecek kıdem tazminatından mahsup edilmesi gerekir.
Önceki işveren tarafından ödenen kıdem tazminatının ödendiği tarihten iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar hesaplanacak yasal faizi ile birlikte hesaplanacak kıdem tazminatından mahsup edilerek karar verilmesi gerekir.
Şirketin acze düşürülmesi sebebiyle alacağını alamayan alacaklıların dolaylı zarar kapsamında şirket yönetici – ortaklarını dava etmesi mümkün olmakla birlikte, zarar sebebiyle hak kazanılan tazminatın şirkete verilmesi gerekmekte olup, kendilerine verilmesi talebi doğru değildir.