İhale dokümanında engelli personel çalıştırılacağına dair her hangi bir düzenleme olmaması isteklilerin iş Kanunu’ndaki oran doğrultusunda tekliflerini vermelerini engelleyici bir durum değildir.
Özel sektöre gerçekleştirilen HES inşaatlarına ilişkin olarak verilen iş deneyim belgesinde şirket tarafından düzenlenmesi ve ilgili Belediye tarafından onaylanması durumunda isteklin teklifi HES inşaatlarının, ilgili mevzuatı uyarınca yapı denetimi veya kabulü Belediye ile Bayındırlık ve İskân İl Müdürlükleri dışındaki kuruluşlar tarafından gerçekleştirilen işler kapsamında olması nedeniyle değerlendirme dışı bırakılması gerekmektedir.
İhale tarihi itibarıyla ihalelere katılmaktan yasaklı olan kişi ihaleye teklif veren iş ortaklığı adına birim fiyat teklif mektubunu ve teklif cetvelini imzalaması durumunda istekliler değerlendirme dışı bırakılarak geçici teminatları gelir olarak kaydedilerek ayrıca iş ortaklığı hakkında da yasaklılık işlemleri yerine getirilir.
Taşınmazın satış işleminin, taşınmazın diğer hissedarlarından devir işleminin tamamlanamaması sebebiyle iptal edilmesi halinde ihale kararından doğan damga vergisinin durumu ne olacaktır?
Sosyal hizmet modellerinden yararlanan çocukların istihdamında Hazinece karşılanacak işveren primi dikkate alınmadan teklif fiyatının oluşturulması gerekir.
Mezuniyet belgelerinde kıst olarak ay ve gün hesabı yapılmadan ihalenin yapıldığı yıldan mezuniyet belgesinin yılı çıkarılmak suretiyle değerlendirmenin yapılması gerekir.
Personelin gerek verilen hizmet sırasında, gerekse de hizmet haricinde idareye, idare personeline ve üçüncü kişilere vereceği zararlardan yüklenicinin sorumlu olduğu şeklinde düzenleme mevzuata aykırı değildir.
Yüklenicinin şartnamede belirtilen personel sayısının altında personel çalıştırmayacağı, rapor alan, bildirimsiz olarak işe gelmeyen veya mazeret izni alan personel yerine ücretini kendi ödediği joker elemanların istihdam edileceği şeklindeki düzenleme mevzuata aykırı değildir.
Ana Sayfa
İhale dokümanında engelli personel çalıştırılacağına dair her hangi bir düzenleme olmaması isteklilerin iş Kanunu’ndaki oran doğrultusunda tekliflerini vermelerini engelleyici bir durum değildir.
Özel sektöre gerçekleştirilen HES inşaatlarına ilişkin olarak verilen iş deneyim belgesinde şirket tarafından düzenlenmesi ve ilgili Belediye tarafından onaylanması durumunda isteklin teklifi HES inşaatlarının, ilgili mevzuatı uyarınca yapı denetimi veya kabulü Belediye ile Bayındırlık ve İskân İl Müdürlükleri dışındaki kuruluşlar tarafından gerçekleştirilen işler kapsamında olması nedeniyle değerlendirme dışı bırakılması gerekmektedir.
İhale tarihi itibarıyla ihalelere katılmaktan yasaklı olan kişi ihaleye teklif veren iş ortaklığı adına birim fiyat teklif mektubunu ve teklif cetvelini imzalaması durumunda istekliler değerlendirme dışı bırakılarak geçici teminatları gelir olarak kaydedilerek ayrıca iş ortaklığı hakkında da yasaklılık işlemleri yerine getirilir.
Taşınmazın satış işleminin, taşınmazın diğer hissedarlarından devir işleminin tamamlanamaması sebebiyle iptal edilmesi halinde ihale kararından doğan damga vergisinin durumu ne olacaktır?
Hakediş ödemesinde vadesi geçmiş vergi borcunun dikkate alınıp alınmayacağı hk.
Hakediş ödemelerine ilişkin ihtiyati haczin nasıl uygulanacağı hk.
Hakediş ödemelerinden yapılan kesintilerde alacağın devri, haciz, ihtiyati haczin nasıl uygulanacağı hk.
Sosyal hizmet modellerinden yararlanan çocukların istihdamında Hazinece karşılanacak işveren primi dikkate alınmadan teklif fiyatının oluşturulması gerekir.
Mezuniyet belgelerinde kıst olarak ay ve gün hesabı yapılmadan ihalenin yapıldığı yıldan mezuniyet belgesinin yılı çıkarılmak suretiyle değerlendirmenin yapılması gerekir.
İhaleye katılabilmek için gereken belgeler ve yeterlik kriterlerine teknik şartnamede yer verilmemesi gerekmektedir.
Personelin gerek verilen hizmet sırasında, gerekse de hizmet haricinde idareye, idare personeline ve üçüncü kişilere vereceği zararlardan yüklenicinin sorumlu olduğu şeklinde düzenleme mevzuata aykırı değildir.
Yüklenicinin şartnamede belirtilen personel sayısının altında personel çalıştırmayacağı, rapor alan, bildirimsiz olarak işe gelmeyen veya mazeret izni alan personel yerine ücretini kendi ödediği joker elemanların istihdam edileceği şeklindeki düzenleme mevzuata aykırı değildir.