1

KARARLAR

SORULARINIZIN CEVABI BİRÇOK NİTELİKLİ KARARI GÖRMEK İÇİN TAM ÜYE OLUNUZ.
  1. Yargıtay
    İşçi Hakları ve Personel Ödemeleri

    Raporlu olunan süreler için ücret ödenmesi yükümlülüğü bulunmamakta olup, raporlu olunan dönemde çalışıldığı ispat edilemediğinden işçinin ücret alacağı isteminin reddi gerekir.

    Devamını Oku
  2. Yargıtay
    Fazla Mesai / Fazla Sürelerle Çalışma

    İşçinin eline geçecek fazla mesai alacağı hesap edilirken SGK primleri ile işsizlik sigortası primlerinin düşülmesi gerekir, düşülmeden yapılan hesaplama hatalıdır.

    Devamını Oku
  3. Yargıtay
    Kıdem / İhbar Tazminatı

    İstifa dilekçesinin baskı ve tehdit altında verildiğinin somut olarak delillendirilmesi gerekir, aksi halde kıdem ve ihbar tazminatları ödenemez.

    Devamını Oku
  4. Yargıtay
    İşçi Hakları ve Personel Ödemeleri

    İşçinin iki yıllık süre içerisinde tamamı işle ilgili de olmayan 98 gün rapor alması iş sözleşmesinin haklı feshi için gerekçedir. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmektedir.

    Devamını Oku
  5. Yargıtay
    İşçi Hakları ve Personel Ödemeleri

    İşçi ücretlerinin ödendiğinin tanıkla ispatı olanaklı olmayıp, ücret bordroları veya ödemelerin yapıldığı banka kayıtları ödemeyi gösteren belge kabul edilerek, asgari geçim indiriminin ödenip ödenmediği kontrol edilmelidir.

    Devamını Oku
  6. Yargıtay
    Fazla Mesai / Fazla Sürelerle Çalışma

    Hafta tatili ücreti hüküm altına alınmışsa, fazla mesaisinin haftada 6 günlük çalışmaya göre hesaplanıp, bulunacak fazla mesai süresine davacının 7. gün yaptığı 7,5 saati aşan kısım eklenerek fazla çalışma ücretinin hesabı yapılması gerekmektedir.

    Devamını Oku
  7. Düzenleyici Kik
    Gecikme Cezası

    4734 sayılı Kanun hükümlerine göre imza edilen sözleşmelerde, gecikme cezası hesabında sözleşme bedeli olarak ilk sözleşme bedelinin esas alınması gerektiği hk.

    Devamını Oku
  8. Sayıştay
    Götürü Bedel Sözleşme

    Anahtar teslim götürü bedel bina yapım işinde şartnameye göre 21 mm kalınlığında Plywood kalıp malzemesi kullanılması gerekirken 18 mm Plywood kalıp malzeme kullanılmasının kamu zararı oluşturduğu.

    Devamını Oku
  9. Düzenleyici Kik
    Mücbir Sebepler

    Anılan işin gerçekleştirilmesi aşamasında 15/12/2011 – 1/4/2012 tarihleri arasında olumsuz hava şartları nedeniyle çalışılamamasının 4735 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin (e) bendi çerçevesinde mücbir sebep olarak kabul edilemeyeceğine

    Devamını Oku
  10. Düzenleyici Kik
    Mücbir Sebepler

    Helikopter kazası nedeniyle, helikopterin süresi içinde idareye teslim edilememesinin, yükleniciden kaynaklanan bir kusurdan ileri gelmemiş olması, taahhüdün yerine getirilmesine engel nitelikte olması, yüklenicinin bu engeli ortadan kaldırmaya gücünün yetmemiş bulunması halinde 4735 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi çerçevesinde mücbir sebep olarak öngörülmesinin mümkün bulunduğu.

    Devamını Oku
  11. Düzenleyici Kik
    Kapsam

    “Yaklaşık maliyete göre tip şartname ve tip sözleşmelerin mevzuata uygun olarak hazırlattırılması” nın danışmanlık hizmet alımı ile temin edilemeyeceği.

    Devamını Oku
  12. Düzenleyici Kik
    Kapsam

    “Yaklaşık maliyete göre tip şartname ve tip sözleşmelerin hazırlattırılması, ilan tarihi ile ihale tarihi arasındaki itirazların değerlendirilmesi, sonuçlandırılması, tekliflerin ayrıntılı olarak incelenmesi, ihale komisyon kararının aldırılması, sözleşmenin süresi içinde imzalanması gibi işlemler” in idare tarafından yapılması esas olup, bunların danışmanlık kapsamında alınması mümkün değildir.

    Devamını Oku