İhalede ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalara ilişkin giderlerin İdari Şartname’nin teklif fiyata dâhil giderler kapsamında düzenlenmediği ve birim fiyat teklif cetvelinde ayrı bir satır açılmadığı da görüldüğünden, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ihale konusu iş süresince çalışma yaptırılmayacaktır.
Teknik Şartname’nin 6.2’nci maddesinde “ İdare, yüklenicinin çalıştıracağı çalışanı yeterli görmediği takdirde gerekçe göstermeden değiştirme hakkına sahiptir.” şeklinde düzenleme yer almakla birlikte, İhale dokümanını oluşturan belgeler arasındaki öncelik sıralaması gereği Hizmet Genel Şartnamesi’nin ilgili düzenlemelerinin öncelikle uygulanmalıdır.
Kardemir A.Ş.nin iş deneyim belgesi düzenlemeye yetkili kurum olmadığından başvuru sahibi istekli tarafından Yapım İşleri İhaleleri Uygulama Yönetmeliği'nin 43'üncü maddesine uygun olarak iş deneyim belgesi düzenlemeye yetkili kurum tarafından düzenlenen iş deneyim belgesinin sunulması gerekir, ayrıca söz konusu eksikliğin belge eksikliği olduğu anlaşıldığından, bilgi eksikliği kapsamında tamamlatılması mümkün değildir.
50’den Fazla Personelin Çalıştırılacağı İhalelerde İhale Dokümanında Yer Verilmese de Engelli Personel Çalıştırılacakmış Gibi Teklif Verilmesi Mevzuata Uygun Mudur?
İdarenin İhalenin İptal Edildiğine İlişkin Bildirim Yazısında, Bu İşleme Karşı Hangi Kanun Yolları ve Mercilere Başvurulacağının ve Sürelerinin ve İhalenin İptali Kararının Re'sen Mi Yoksa Şikâyet Veya İtirazen Şikâyet Başvurusu Üzerine Mi Alındığının Belirtilmesi Gerekmekte Midir?
Teknik Şartnamede Makine ve Cihazların Arızası Durumunda Kim Tarafından Sorunun Giderileceğine Dair Birbiri İle Çelişen Hükümlerin Yer Alması İhaleyi Etkileyecek Bir Hata Mıdır?
Ana Sayfa
İhalede ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalara ilişkin giderlerin İdari Şartname’nin teklif fiyata dâhil giderler kapsamında düzenlenmediği ve birim fiyat teklif cetvelinde ayrı bir satır açılmadığı da görüldüğünden, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ihale konusu iş süresince çalışma yaptırılmayacaktır.
Teknik Şartname’nin 6.2’nci maddesinde “ İdare, yüklenicinin çalıştıracağı çalışanı yeterli görmediği takdirde gerekçe göstermeden değiştirme hakkına sahiptir.” şeklinde düzenleme yer almakla birlikte, İhale dokümanını oluşturan belgeler arasındaki öncelik sıralaması gereği Hizmet Genel Şartnamesi’nin ilgili düzenlemelerinin öncelikle uygulanmalıdır.
Kardemir A.Ş.nin iş deneyim belgesi düzenlemeye yetkili kurum olmadığından başvuru sahibi istekli tarafından Yapım İşleri İhaleleri Uygulama Yönetmeliği'nin 43'üncü maddesine uygun olarak iş deneyim belgesi düzenlemeye yetkili kurum tarafından düzenlenen iş deneyim belgesinin sunulması gerekir, ayrıca söz konusu eksikliğin belge eksikliği olduğu anlaşıldığından, bilgi eksikliği kapsamında tamamlatılması mümkün değildir.
50’den Fazla Personelin Çalıştırılacağı İhalelerde İhale Dokümanında Yer Verilmese de Engelli Personel Çalıştırılacakmış Gibi Teklif Verilmesi Mevzuata Uygun Mudur?
Aşırı Düşük Teklif Açıklamalarında Muğlak İfadeler Yer Alması Hukuka Uygun Mudur?
İdarenin İhalenin İptal Edildiğine İlişkin Bildirim Yazısında, Bu İşleme Karşı Hangi Kanun Yolları ve Mercilere Başvurulacağının ve Sürelerinin ve İhalenin İptali Kararının Re'sen Mi Yoksa Şikâyet Veya İtirazen Şikâyet Başvurusu Üzerine Mi Alındığının Belirtilmesi Gerekmekte Midir?
Kamu İşyerlerinde İhale Kapsamında Çalışacak Engelli Personel Sayısı Yüzde 4 değil Üzerinden Mi Yoksa Yüzde 3 Üzerinden Mi Hesaplanması Gerekmektedir?
Teknik Şartnamede Makine ve Cihazların Arızası Durumunda Kim Tarafından Sorunun Giderileceğine Dair Birbiri İle Çelişen Hükümlerin Yer Alması İhaleyi Etkileyecek Bir Hata Mıdır?
Teknik Şartnamede Portör Muayenesi Belgesi İstenilebilir Mi?
Toplu Taşıma Araçlarının Çalışmadığı Saatlerde Yol Bedeline İlişkin İhale Dokümanında Bedel Belirlenmesi Mevzuata Uygun Mudur?
Toplu Taşıma Araçlarının Çalışmadığı Saatler İçin Yol Bedelinin Belirlenmesi Teklif Vermeyi Güçleştirici Bir Faktör Müdür?
Yapım İşlerine İlişkin İş Deneyim Belgelerinin Benzer İş Kapsamında Değerlendirilmesinde Hangi Ayrıntılara Dikkat Edilmesi Gerekmektedir?