Kıdem tazminatı hesabında tavan ücret hangi tarihe göre ve ne şekilde belirlenir? Tavan ücretin aşılmasını gerektirir haller neler olabilir? Tavan ücretin veya kıdem tazminatı ödenecek gün sayısının değiştirilebilmesi mümkün müdür? Detaylı ve açıklayıcı bir karar.
Hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan işçilere ilave tediye ödemesi yapılabilir. Belediye tarafından yapılan ihalede çalışan bir işçiye ilave tediye ödemesi yapılabilmesi için nelere dikkat edilmesi gerekir? Taşeron işçilere, diğer işçiler gibi ilave tediye yapılabilmesi hangi kurumlarda ve hangi şartlarda mümkündür?
İşletmesel karar niteliğinde olacak şekilde, hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan işçilerin, sözleşmelerinin feshedilmesi neticesinde, işletmesel olarak alınan kararın yerindelik denetimi yapılabilir mi, feshin son çare olması ilkesi kapsamında ne tür bir araştırma yapılması gerekir?
Hizmet alım ihaleleri kapsamında çalışan kişilerin, muvazaalı olarak çalıştıkları ispat edilirse, kadrolu işçileri yararlandıkları haklardan yararlanmalarının mümkün olup olmadığı, taşeron işçilere döner sermaye ilave tediye gibi ödemelerin yapılmasının mümkün olup olmadığı hk.
Kıdem tazminatlarının, personel çalıştırılmasına dayalı ihalelerde, idarelerce ödenmesine yönelik kanuni düzenlemede, alt işverenlere yönelik rücu konusu düzenlenmediğinden, 4857 sayılı Kanunun 2 nci maddesine göre asıl işveren ve alt işveren birlikte sorumlu olacağından, 6552 sayılı Kanun döneminden sonra kıdem tazminatı ödenecek şekilde işten ayrılan kişilere ödenen kıdem tazminatlarında alt işveren olarak, ihale alan şirketlerin de sorumluluğu bulunmaktadır.
Hizmet ihalelerinde çalışan kişilerin haklı nedenle işten çıkartılması halinde, işçileri işe iadelerini gerektirecek bir durum bulunmamakta olup, idarelerin salt ihale makamı olması işten çıkartmayı haklı göstermemektedir.
Terör Örgütüne İlişkin Mesubiyeti Emniyet Genel Müdürlüğünce belirlenmesi gerektiğine daire düzenleme doğrultusunda İl Emniyet Müdürlüğünce verilmiş bilgi doğrultusunda ihalelerden değerlendirme dışı bırakılması mevzuata uygunluk arzedecek midir? 11-G UYGULAMASI ÖNEMLİ KARAR
Yapım ihalesi kapsamında yaptırılan uygulama projeleri danışmanlık hizmeti olarak değerlendirilebilir mi? (Yasaklılık ile ilgili olarak danışmanlığını yapan firmaların ihaleye giremeyeceklerine ilişkin düzenleme ile ilgili)
Vekil tayin edilen Murat Alkan'ın söz konusu vekaletname kapsamında müştereken teklif (iş ortaklığı adına teklif) yetkisine açıkça yer verilmesi gerekli midir?
Kamu İhale Kurulu kendisine yasaklı firmanın ihaleye katıldığı doğrultusundaki şikayet başvurularını sadece EKAP üzerinden kontrol edip sonuçlandırması yeterli midir?
Ana Sayfa
Kıdem tazminatı hesabında tavan ücret hangi tarihe göre ve ne şekilde belirlenir? Tavan ücretin aşılmasını gerektirir haller neler olabilir? Tavan ücretin veya kıdem tazminatı ödenecek gün sayısının değiştirilebilmesi mümkün müdür? Detaylı ve açıklayıcı bir karar.
Hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan işçilere ilave tediye ödemesi yapılabilir. Belediye tarafından yapılan ihalede çalışan bir işçiye ilave tediye ödemesi yapılabilmesi için nelere dikkat edilmesi gerekir? Taşeron işçilere, diğer işçiler gibi ilave tediye yapılabilmesi hangi kurumlarda ve hangi şartlarda mümkündür?
İşletmesel karar niteliğinde olacak şekilde, hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan işçilerin, sözleşmelerinin feshedilmesi neticesinde, işletmesel olarak alınan kararın yerindelik denetimi yapılabilir mi, feshin son çare olması ilkesi kapsamında ne tür bir araştırma yapılması gerekir?
Hizmet alım ihaleleri kapsamında çalışan kişilerin, muvazaalı olarak çalıştıkları ispat edilirse, kadrolu işçileri yararlandıkları haklardan yararlanmalarının mümkün olup olmadığı, taşeron işçilere döner sermaye ilave tediye gibi ödemelerin yapılmasının mümkün olup olmadığı hk.
Kıdem tazminatlarının, personel çalıştırılmasına dayalı ihalelerde, idarelerce ödenmesine yönelik kanuni düzenlemede, alt işverenlere yönelik rücu konusu düzenlenmediğinden, 4857 sayılı Kanunun 2 nci maddesine göre asıl işveren ve alt işveren birlikte sorumlu olacağından, 6552 sayılı Kanun döneminden sonra kıdem tazminatı ödenecek şekilde işten ayrılan kişilere ödenen kıdem tazminatlarında alt işveren olarak, ihale alan şirketlerin de sorumluluğu bulunmaktadır.
Hizmet ihalelerinde çalışan kişilerin haklı nedenle işten çıkartılması halinde, işçileri işe iadelerini gerektirecek bir durum bulunmamakta olup, idarelerin salt ihale makamı olması işten çıkartmayı haklı göstermemektedir.
Terör Örgütüne İlişkin Mesubiyeti Emniyet Genel Müdürlüğünce belirlenmesi gerektiğine daire düzenleme doğrultusunda İl Emniyet Müdürlüğünce verilmiş bilgi doğrultusunda ihalelerden değerlendirme dışı bırakılması mevzuata uygunluk arzedecek midir? 11-G UYGULAMASI ÖNEMLİ KARAR
Sözleşme tasarısında kıdem tazminatının yüklenici tarafından ödeneceğine yönelk düzenleme yapılması ihalenin iptaline sebebiyet verir mi?
Yapım ihalesi kapsamında yaptırılan uygulama projeleri danışmanlık hizmeti olarak değerlendirilebilir mi? (Yasaklılık ile ilgili olarak danışmanlığını yapan firmaların ihaleye giremeyeceklerine ilişkin düzenleme ile ilgili)
Vekil tayin edilen Murat Alkan'ın söz konusu vekaletname kapsamında müştereken teklif (iş ortaklığı adına teklif) yetkisine açıkça yer verilmesi gerekli midir?
Kamu İhale Kurulu kendisine yasaklı firmanın ihaleye katıldığı doğrultusundaki şikayet başvurularını sadece EKAP üzerinden kontrol edip sonuçlandırması yeterli midir?
Kamu İhale Kurulu’na sadece idareye sunulan şikayet gerekçeleri ile sınırlı olarak mı itiraz dilekçesi verilebilmektedir?