Sözleşme ve eki belglerin ihaleye iş deneyim belgesi olarak sunulması durumunda bilgi eksikliği kapsamında hangi bilgiler tamamlatılabilir?

Hizmet ihalesi kapsamında çalışan işçiler kıdem tazminatı ve yıllık izin alacakları için idareleri dava edebilirler mi? İdareler işçilik alacaklarından yüklenicilerin sorumlu olduğunu iddia ederek bu davalardan kurtulabilirler mi?

Yaklaşık maliyet tespitinde yeterince dikkatli davranılmaması veya yaklaşık maliyetin fazla belirlenmesi hususu ihaleye fesat karıştırma kapsamında ele alınabilir mi?

Yapım işlerinde, özel sektöre gerçekleştirilen işlerde belediye veya özel idarelerden onaylı iş bitirme yerine, özel sektördeki şirket tarafından düzenlenen belgenin ihalede kullanılması ve ihalenin bu firmaya verilmesi ihaleye fesat karıştırma suçunu oluşturur mu?

Yıllık izinde olan personellerin maaşlarını şirketler kesebilir mi? Kesilen bu maaşlar hakedişten kesinti yoluyla idarelerce tahsil edilebilir mi?

Sözleşme imzalandığı dönemde işçilik maliyetlerinin bilinmesi halinde, sözleşmeden tarihinden sonra asgari ücretteki artışların yüklenici tarafından talep edilebilmesi için hakedişlere ihtirazi kayıtla şerh düşülmesine gerek var mıdır?

Ulusal bayram, genel tatil günleri ile fazla çalışma saatlerine ilişkin ücretler ile kıdem tazminatlarından idareler mi yoksa yükleniciler mi sorumludur? Yüklenici tarafından bu kapsamda yapılan ödemelerin idarelere rücu imkanı var mıdır?

Hizmet alım ihalesinde işçilik maliyetlerinin hatalı hesaplanmasından kaynaklı olarak yükleniciye eksik ödeme yapılması neticesinde, eksik ödemenin kolay hesap edilebilir olması sebebiyle likit alacak olarak kabulü ve icra inkar tazminatı talebi mümkün müdür?

Hizmet alım ihalelerinde çalışan kişilerin kıdem tazminatı ödemelerini tahsil eden idarelere karşı, firmalarca geri ödeme için dava açabilir mi? İhale dokümanında kıdem tazminatından firmaların sorumlu olduğuna yönelik ifadelerin bulunması bu davaları engelleyici mahiyette midir? Tahsilatı yapan idarelerin kıdem tazminatlarını işçilere henüz ödememiş olması önemli midir?

İşveren ve işçi arasında, işçilik alacakları konusundaki uyuşmazlığa ilişkin arabuluculuk tutanağının düzenlendiği tarih ve ibra beyanının içeriği dikkate alındığında, tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edemeyecekleri bir zamanda uyuşmazlık konusu olmadan ve işçinin başvurusu bulunmadan ibra niteliğinde arabuluculuk tutanağı düzenlenmesi, arabuluculuğa ve niteliği itibari ile cebri icraya elverişli midir?

6736 sayılı Kanun kapsamındaki borç yapılandırmasından yararlanıp yararlanmadığı araştırılmadan verilen kararlar doğru mudur?

Açılacak davalarda yetki nedir ve yetki kuralları nelerdir? Kesin yetki kuralına yönelik belirlemenin olmadığı eser sözleşmesinden kaynaklı davalarda mahkemenin yetkisizliğine zamanında itiraz edilmemesinin sonuçları nelerdir?