Yıllık izinde olan personellerin maaşlarını şirketler kesebilir mi? Kesilen bu maaşlar hakedişten kesinti yoluyla idarelerce tahsil edilebilir mi?

Sözleşme imzalandığı dönemde işçilik maliyetlerinin bilinmesi halinde, sözleşmeden tarihinden sonra asgari ücretteki artışların yüklenici tarafından talep edilebilmesi için hakedişlere ihtirazi kayıtla şerh düşülmesine gerek var mıdır?

Ulusal bayram, genel tatil günleri ile fazla çalışma saatlerine ilişkin ücretler ile kıdem tazminatlarından idareler mi yoksa yükleniciler mi sorumludur? Yüklenici tarafından bu kapsamda yapılan ödemelerin idarelere rücu imkanı var mıdır?

Hizmet alım ihalesinde işçilik maliyetlerinin hatalı hesaplanmasından kaynaklı olarak yükleniciye eksik ödeme yapılması neticesinde, eksik ödemenin kolay hesap edilebilir olması sebebiyle likit alacak olarak kabulü ve icra inkar tazminatı talebi mümkün müdür?

Hizmet alım ihalelerinde çalışan kişilerin kıdem tazminatı ödemelerini tahsil eden idarelere karşı, firmalarca geri ödeme için dava açabilir mi? İhale dokümanında kıdem tazminatından firmaların sorumlu olduğuna yönelik ifadelerin bulunması bu davaları engelleyici mahiyette midir? Tahsilatı yapan idarelerin kıdem tazminatlarını işçilere henüz ödememiş olması önemli midir?

İşveren ve işçi arasında, işçilik alacakları konusundaki uyuşmazlığa ilişkin arabuluculuk tutanağının düzenlendiği tarih ve ibra beyanının içeriği dikkate alındığında, tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edemeyecekleri bir zamanda uyuşmazlık konusu olmadan ve işçinin başvurusu bulunmadan ibra niteliğinde arabuluculuk tutanağı düzenlenmesi, arabuluculuğa ve niteliği itibari ile cebri icraya elverişli midir?

6736 sayılı Kanun kapsamındaki borç yapılandırmasından yararlanıp yararlanmadığı araştırılmadan verilen kararlar doğru mudur?

Açılacak davalarda yetki nedir ve yetki kuralları nelerdir? Kesin yetki kuralına yönelik belirlemenin olmadığı eser sözleşmesinden kaynaklı davalarda mahkemenin yetkisizliğine zamanında itiraz edilmemesinin sonuçları nelerdir?

Hizmet alım ihalelerinde çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatından yükleniciler mi idareler mi sorumludur? Yüklenicilerin sorumluluğu sadece kendi dönemlerine mi ilişkindir? Yoksa tamamından sorumlu tutulmaları mümkün müdür?

Aykırılıkların ardı ardına veya aralıklı olarak tekrarı ile belli bir sayıya ulaşması durumunda sözleşmenin 4735 sayılı Kanun’un 20’nci maddesinin (b) bendine göre protesto çekmeye gerek kalmaksızın feshedileceği hususu ile sözleşmenin bu şekilde feshedilebilmesi için gerekli olan aykırılık sayısına ilişkin düzenleme yapılmaması hukuka uygun mudur?

İhaleyi Gerçekleştiren Bölge Müdürlüğünden Farklı Bir Bölge Müdürlüğünden Emekli Olan Personelin İhaleye Katılması Mevzuata Uygun Mudur?

Engelli İşçi Sayısının Yanlış Düzenlenmesi İhalenin Sonucunu Etkileyecek Midir?