1

KARARLAR

SORULARINIZIN CEVABI BİRÇOK NİTELİKLİ KARARI GÖRMEK İÇİN TAM ÜYE OLUNUZ.
  1. Kamu İhale Kurulu
    İş Deneyim Belgeleri (Mal)

    Benzer iş tanımının “agrega (mıcır, filler, temel malzemesi) malzemesi üretimi veya satılması” şeklinde yapıldığı Asfalt mıcırı” alımı ihalesinde sıcak asfalt üretimi işine ilişkin iş deneyim belgeleri kabul edilebilir mi?

    Devamını Oku
  2. Kamu İhale Kurulu
    İhale Dokümanları

    İdari şartnamede teklifi kapsamında sunulan katalog ve broşürlerde teknik şartname’nin hangi maddelerini karşıladığının işaretlenmesine yönelik düzenleneye uyulması mecburi midir?

    Devamını Oku
  3. Kamu İhale Kurulu
    Personel Çalıştırılmasına Dayalı İhale

    Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalesinde işçilik maliyetleri hakkında...

    Devamını Oku
  4. Kamu İhale Kurulu
    İhale Dışı Bırakılma Halleri

    İlk derece mahkemesinden beraat eden ancak yargılaması yargıtayda devam eden istekliler ihalelere katılabilir mi?

    Devamını Oku
  5. Kamu İhale Kurulu
    Başvuru Hakkı ve Şikayet

    Kamu İhale Kurulu’na itirazen şikayet başvurusunda bulunmayan istekli kendisi ile ilgili 2’nci ancak aynı kararın alınması durumunda aynı hususa şikayet etme hakkına süre yönüyle sahip midir?

    Devamını Oku
  6. Yargıtay
    İşçi Hakları ve Personel Ödemeleri

    İşçinin yazılı rızasını almadan yapılan ücret azaltımları dava konusu olabilir mi? Bu tür davalarda işçi lehine fark ücrete karar verilmesi için ne gibi incelemeler yapılır?

    Devamını Oku
  7. Yargıtay
    İşçi Hakları ve Personel Ödemeleri

    Hizmet alım ihalelerinde çalışan işçilerin, ihaleyi alan firmanın değişmesi halinde işten çıkartılabilmesi mümkün müdür? Yüklenici firmanın değişmesinden dolayı işine son verilen işçiler hangi şartlarla işe iade talep edebilirler? İhalelerde muvazaa ne anlama gelmektedir? Muvazaanın ispatı halinde, ihalelerde çalışan işçiler idare işçisi olarak mı kabul edilir?

    Devamını Oku
  8. Yargıtay
    Fazla Mesai / Fazla Sürelerle Çalışma

    Maaş bordrolarının işçiler tarafından ihtirazi kayıtsız imzalanması halinde, fazla çalışma yapıldığı öne sürülebilir mi? Hangi yöntemlerle bunun ispat edilmesi gerekir?

    Devamını Oku
  9. Yargıtay
    Fazla Mesai / Fazla Sürelerle Çalışma

    Hizmet alım ihalelerinde çalışan kişilerin giriş ve çıkışlarının elektronik ortamda tutulduğu hallerde, fazla mesai çalışmalarının bu kayıtlara dayalı olarak ispatlanması mümkün müdür? İhalelerde farklı firmalar nezdinde çalışan işçiler fazla mesai ve kıdem tazminatı alacağını kimlerden talep edecektir? Tanık beyanlarına dayalı fazla mesai istemi hangi hallerde gündeme gelir?

    Devamını Oku
  10. Yargıtay
    İşçi Hakları ve Personel Ödemeleri

    İşe iade davalarında asıl işveren olarak kamu kurum ve kuruluşlarının yükümlülüğünden bahsedilebilir mi? İşe zamanında başlatmayan asıl işveren idarelerin alt işveren yüklenici firmalarla birlikte sorumluluğu var mıdır? İşçilerin işe iade davalarında ortaya çıkan tutar kimden alınacaktır?

    Devamını Oku
  11. Yargıtay
    Kıdem / İhbar Tazminatı

    Hizmet alım ihalelerinde çalışan işçilerin asıl işveren olması sebebiyle kıdem tazminatını ödeyen idareler firmalara rücu edebilir mi?

    Devamını Oku
  12. Danıştay
    Başvuru Hakkı ve Şikayet

    İhale üzerinde kalan firmanın teklif ettiği araçların teknik şartnameye aykırılık taşıdığı gerekçesi ilse değerlendirme dışı bırakılması gerektiğine dair iddiasının KİK tarafından reddedilmesi hukuka uygun mudur?

    Devamını Oku