Yıllık izinli olunan günlerde işçilerin tam çalışmış gibi kabul edilmelerinin mümkün olmadığından bahisle tek işçi çalıştırılan birimlerde temizlik eksikliğine ilişkin ceza kesilmesi istenebilir mi?
İdare tarafından tutulan puantaj cetvellerinde işçilere verilen ücretli izinlerin gösterildiği, ayrıca bu sürelere ilişkin maaş ve diğer hakların yüklenici firma tarafından işçilere tam olarak ödendiği ve yine bu sürelere ilişkin sosyal güvenlik primlerinin tam olarak hesaplanıp Sosyal Güvenlik Kurumuna yatırıldığı anlaşıldığından izinli günlerin eksik çalışma olarak kabul edilemeyeceği
Ödeme emri belgesini düzenleyen gerçekleştirme görevlisinin taşıma hizmetine ait hakediş ödemelerinde şartnameye aykırılık nedeniyle yapılan kesintilerin hatalı veya eksik olması hususunda harcama yetkilisi ve muayene kabul komisyonu üyeleri ile birlikte sorumlu olduğu
Hizmet alım ihalesi kapsamında çalıştırılması öngörülen personelin SGK primi ödemesinin bulunmamasının tek başına bu kişilerin çalıştırılmamış olduğunu kanıtlamayacağı,
Birim fiyat teklifli işlerde yükleniciye teklif cetvelinde gösterilen iş kalemlerinin tutarlarına göre ödeme yapıldığından, yüklenicinin fiilen katlandığı giderlerin daha düşük olduğu gerekçesiyle tazmin hükmü verilemeyeceği
İdari şartnamede öngörülen ve yüklenici tarafından teklif birim fiyat cetvelinde vasıf gruplarına göre teklif edilen işçilik bedelleri yerine daha düşük bedellerin işçi bordrolarına yansıtılması kamu zararına sebebiyet verir.
Ana Sayfa
Teknik şartnamede imalatın niteliğine yönelik bir belirleme yapılmaması halinde orta vasıfta, kalitede bir imalat yapılmak durumundadır.
Diğer mahkemelerde dava açılmış olmasının Sayıştay yargısı tarafından tazmin hükmü verilmesine engel teşkil etmeyeceği
Yıllık izinli olunan günlerde işçilerin tam çalışmış gibi kabul edilmelerinin mümkün olmadığından bahisle tek işçi çalıştırılan birimlerde temizlik eksikliğine ilişkin ceza kesilmesi istenebilir mi?
Hakedişlerde yıllık izinde olan işçiler için de ödeme yapılmasında mevzuata aykırılık var mıdır?
Akaryakıt teslimatlarında gerçek yoğunlukların (Kesafet oranı) esas alınarakı ödeme yapılacağı
İdare tarafından tutulan puantaj cetvellerinde işçilere verilen ücretli izinlerin gösterildiği, ayrıca bu sürelere ilişkin maaş ve diğer hakların yüklenici firma tarafından işçilere tam olarak ödendiği ve yine bu sürelere ilişkin sosyal güvenlik primlerinin tam olarak hesaplanıp Sosyal Güvenlik Kurumuna yatırıldığı anlaşıldığından izinli günlerin eksik çalışma olarak kabul edilemeyeceği
Ödeme emri belgesini düzenleyen gerçekleştirme görevlisinin taşıma hizmetine ait hakediş ödemelerinde şartnameye aykırılık nedeniyle yapılan kesintilerin hatalı veya eksik olması hususunda harcama yetkilisi ve muayene kabul komisyonu üyeleri ile birlikte sorumlu olduğu
Hizmet alım ihalesi kapsamında çalıştırılması öngörülen personelin SGK primi ödemesinin bulunmamasının tek başına bu kişilerin çalıştırılmamış olduğunu kanıtlamayacağı,
Gerçekleştirme görevlisinin hizmet alımında eksik personel çalıştırılması nedeniyle ortaya çıkacak kamu zararından sorumlu olduğu,
Birim fiyat teklifli işlerde yükleniciye teklif cetvelinde gösterilen iş kalemlerinin tutarlarına göre ödeme yapıldığından, yüklenicinin fiilen katlandığı giderlerin daha düşük olduğu gerekçesiyle tazmin hükmü verilemeyeceği
İdari şartnamede öngörülen ve yüklenici tarafından teklif birim fiyat cetvelinde vasıf gruplarına göre teklif edilen işçilik bedelleri yerine daha düşük bedellerin işçi bordrolarına yansıtılması kamu zararına sebebiyet verir.
Puantajda bir ay içinde tam çalışmış olarak gösterilse bile bordroda eksik çalıştığı anlaşılan işçi için ceza kesilir mi?