İdarelerin asıl işveren olarak kabul edildiği hizmet alım ihalelerinde, idareler ödenmeyen işçilik alacaklarından dolayı sadece 3 ayla sınırlı olarak mı sorumludur?

Hizmet alım ihalelerinde, idareler, sonraki yıllarda yapacakları ihalelerde çalışan işçilerin ücretlerini azaltabilirler mi? İşçilerin ücretlerinin azaltılabilmesi için hangi şartlara dikkat edilmesi gerekir? Ücret azaltımını kabul etmeyen işçi, yeni yapılan ihaledeki yüzde oranının düşürülmesine rıza göstermeyen işçi, ihale makamı asıl işveren olan idareyi sorumlu tutarak dava açabilir mi? Asgari ücretin belli bir yüzdesi ödenen işlerde, ücret azaltımını kabul etmeyen işçilere sonraki yıl ücretleri bu katsayı ile artırılarak mı geri ödenmelidir?

Teknik şartnameye, ihale dokümanına aykırı olarak yemek hizmeti sunan kişilerin sözleşmesinin feshedilerek teminatının gelir kaydedilmesi mümkün müdür? Yüklenici hakkında ceza kesilmiş olması sözleşmenin feshine engel midir?

Sözleşmenin feshedilmesi halinde yüklenici hakkında verilen yasaklama kararı konusu adli mahkemelerde görülebilir mi?

Teknik şartnamede yazılı şartlara, niteliklere nazaran daha kalitesiz mal teslim eden, istenilen teknik kriterleri karşılamayan daha kalitesiz akaryakıt teslimi yapan firma edimin ifasına fesat karıştırma suçu işlemiş kabul edilir mi?

Sözleşme imzalanacak firmaların kesinleşmiş SGK ve vergi borçlarına yönelik belgeleri sahte olarak getirmesi halinde, ihaleye fesat karıştırma suçu oluşur mu? Evrakta sahtecilik suçunun oluşması için dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?

Teknik şartnamede yazılı maldan daha kaliteli bir malı teslim eden yüklenicinin bu talebinin uygun görülmeyerek, malın kabul edilmemesi ve sözleşmenin feshedilmesi haklı mıdır? Daha kaliteli bir malı idarenin alması veya teknik şartnamede yazılı maldan başka bir malı alması mümkün müdür?

İhale bedelinden daha yüksek bedelle iş deneyim belgesi düzenlenmesi resmi evrakta sahtecilik suçunu oluşturur mu?

Kıdem tazminatı hesabında tavan ücret hangi tarihe göre ve ne şekilde belirlenir? Tavan ücretin aşılmasını gerektirir haller neler olabilir? Tavan ücretin veya kıdem tazminatı ödenecek gün sayısının değiştirilebilmesi mümkün müdür? Detaylı ve açıklayıcı bir karar.

Hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan işçilere ilave tediye ödemesi yapılabilir. Belediye tarafından yapılan ihalede çalışan bir işçiye ilave tediye ödemesi yapılabilmesi için nelere dikkat edilmesi gerekir? Taşeron işçilere, diğer işçiler gibi ilave tediye yapılabilmesi hangi kurumlarda ve hangi şartlarda mümkündür?

İşletmesel karar niteliğinde olacak şekilde, hizmet alım ihaleleri bünyesinde çalışan işçilerin, sözleşmelerinin feshedilmesi neticesinde, işletmesel olarak alınan kararın yerindelik denetimi yapılabilir mi, feshin son çare olması ilkesi kapsamında ne tür bir araştırma yapılması gerekir?

Hizmet alım ihaleleri kapsamında çalışan kişilerin, muvazaalı olarak çalıştıkları ispat edilirse, kadrolu işçileri yararlandıkları haklardan yararlanmalarının mümkün olup olmadığı, taşeron işçilere döner sermaye ilave tediye gibi ödemelerin yapılmasının mümkün olup olmadığı hk.