Özel sektörde yapılan işlerin iş deneyim belgesi olarak sayılabilmesi için akdedilen sözleşmede hangi hususlara dikkat etmek gereklidir?

Özel sektöre yapılan işlerin iş deneyim belgesi olarak kabulü için sunulması gerekli sosyal güvenlik belge ve bilgileri bu işin personel çalıştırılmasına dayalı bir iş olmasına mı bağlıdır?

Özel sektörde akdedilen sözleşmede " feshedilmediği takdirde kendiliğinden 1 yıl uzar" ibaresi olması durumunda sözleşme de gerçekleştirilen işler her yıl için ayrı yoksa kümülatif olarak mı dikkate alınacaktır?

Hizmet alımı ihalelerinde özel sektöre gerçekleştirilen işlere ilişkin olarak iş deneyiminin tevsiki için sunulan sözleşmelerin geçerli kabul edilmesi için, damga vergisinin ödenmesi şartı var mıdır?

İş deneyim belgesi devam eden işlere yönelik olarak verilmiş ise kabul edilmesi gerekli midir?

Özel sektörde devam eden işlere ilişkin belgeler iş deneyim belgesi olarak sunulabilir mi?

Hangi durumlarda özel sektöre yapılmış işlerin iş deneyiminin ispatı için sözleşme ve fatura'nın yanında personele ilişkin sgk belgelerinin sunulmasına gerek bulunmamaktadır? Bu durum sözleşmeden nasıl anlaşılabilir?

Hangi durumlarda özel sektöre yapılmış işlerin iş deneyiminin ispatı için sözleşme ve fatura'nın yanında personele ilişkin sgk belgelerinin sunulmasına gerek bulunmamaktadır?

Özel sektöre yapılan personel taşıma işinin iş deneyim belgesi olarak kabul edilmesi için sözleşme ve fatura'nın yanında personellere ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu bildirgelerinin de sunulması gerekmekte midir?

İş deneyim belgesinin verilmesi için kabul işleminin yapılmış tamamlanmış bir işin mi olması gerekmektedir?

İlk defa gerçekleştirilecek yeni bir hizmet türünün ortaya çıkması durumunda iş deneyim nasıl belirlenecektir?

Hizmet alım ihalesinde iş deneyim belgesi olarak sunulan belgenin kabul edilmesi için hangi süre içersinde hazırlanmış olması gerekmektedir?