Milli İstihbarat Teşkilatı veya Emniyet Genel Müdürlüğü Yerine İl Emniyet Müdürlüğü Kayıtları Esas Alınarak Verilen Firmanın Değerlendirme Dışı Kararı Mevzuata Uygun Mudur?
Milli İstihbarat Teşkilatı veya Emniyet Genel Müdürlüğü Yerine İl Emniyet Müdürlüğü Kayıtları Esas Alınarak Verilen Firmanın Değerlendirme Dışı Kararı Mevzuata Uygun Mudur?
Özel sektöre gerçekleştirilen işleri tevsik amacıyla faturaların sunulmuş olması ancak sözleşmelerinin sunulmamış olması bilgi eksikliği kapsamında tamamlatılabilir mi?
Ulusal bayram ve resmi tatil günlerinde, her nitelikte tüm personelin iş programına uygun olarak nöbetleşe çalıştırılmasının öngörülmesi mevzuata uygun mudur?
Yaklaşık Maliyet Hesabında Teklif Edilen Firmalara Cihazların Ayrıntılı Özelliklerinin Bildirilmemesi Esasa Etkili Bir :Hukuka Aykırılık Mıdır?
Milli İstihbarat Teşkilatı veya Emniyet Genel Müdürlüğü Yerine İl Emniyet Müdürlüğü Kayıtları Esas Alınarak Verilen Firmanın Değerlendirme Dışı Kararı Mevzuata Uygun Mudur?
Milli İstihbarat Teşkilatı veya Emniyet Genel Müdürlüğü Yerine İl Emniyet Müdürlüğü Kayıtları Esas Alınarak Verilen Firmanın Değerlendirme Dışı Kararı Mevzuata Uygun Mudur?
Kendi malına ilişkin ruhsat yerine noter satışı belgesinin sunulmuş olması kabul edilebilir mi?
Ortak girişimlerden şirket devri öncesi sözleşmelerin tekliflerin eşitliği kapsamında nasıl değerlendirilmesi gerektiğine dair karar.
Teklif kapsamında usb flash bellek içerisinde 370 sayfa Türkçe katalog sunulması mevzuata uygun olacak mıdır?
Yaklaşık maliyetin 650.000,00 TL + KDV üstünde teklifin kabul edilmesi hukuka uygun mudur?
Tek bir teklif mektubunda birden fazla araca yönelik taahhütde bulunulması alternatif teklif sunulduğu anlamına gelecek midir?
Özel sektöre gerçekleştirilen işleri tevsik amacıyla faturaların sunulmuş olması ancak sözleşmelerinin sunulmamış olması bilgi eksikliği kapsamında tamamlatılabilir mi?
İşin kabulünün 90 işgünü içerisinde yapılacağına ilişkin düzenleme mevzuata uygun mudur
Ödemelerin 90 gün içerisinde yapılacağına ilişkin düzenleme mevzuata uygun mudur?
Ulusal bayram ve resmi tatil günlerinde, her nitelikte tüm personelin iş programına uygun olarak nöbetleşe çalıştırılmasının öngörülmesi mevzuata uygun mudur?