İşyeri hekimliği sözleşmesi sona eren 657 sayılı Kanuna tabi kurum doktoruna 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre sadece işçilere tanınan bir hak olan kıdem tazminatı ödenmesi mevzuata aykırıdır.
Hizmet alım yoluyla gerçekleştirilen yurtdışı seminerlere katılan personele yolda geçen günler için gündelik ödenmesinde mevzuata aykırılık bulunmamakla birlikte, görevlilerin konaklama, yemek, otel transferleri, uçak biletleri, sigorta, harç gibi giderleri gezi katılım ücretine dahil olduğundan yolda geçen günler dışındaki günler için harcırah ödenmesi mevzuata aykırıdır.
Gezi kapsamında bulunan birden fazla ülke arasındaki yol masrafı ile bu yerlerde istasyon, liman veya terminal ile ikamet yeri arasındaki taşıt ücretinin ödenmesi mümkün olduğundan, Mahalli İdareler Derneğine transfer bedeli olarak yapılan ödemenin bu kapsamda değerlendirilmesi gerekmektedir.
Yurtdışı gezisine katılanların tüm giderleri daveti yapan birlikçe karşılandığından söz konusu kişilere ayrıca yurtdışı gündelik ödenmesi mümkün değildir.
Vizesiz geçici işçi çalıştırılması mümkün görülmemekle birlikte, daha önceki yıllarda Valilikten vize alındığından ve aynı işçilerin işlerine devam ettirildiği anlaşıldığından yapılan işlemde kamu zararı bulunmamaktadır.
İşveren çalışma şartlarında değişikliği kabul etmeyen işçinin iş akdini 4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesine göre kıdem tazminatı ödemek suretiyle fesh edebilir.
Kişi dilekçesinde "Kıdem tazminatının ödenmesi şartıyla işçi kadrosundan dilekçe tarihi itibariyle istifa ediyorum." demiş ve Belediye Başkanı buna "OLUR" vermiştir. İdare ilgilinin sözleşmesini fesih etmeyi uygun görmeyecek olsaydı, şartlı dilekçe üzerine işlem yapmazdı. Tazminat ödenmeksizin talepte bulunmasını isterdi. Bunu yapmadığına göre, ilgilinin hizmet sözleşmesinin idare tarafından feshedildiğini ve 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinde sayılan kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren sebebin gerçekleştiğini kabul etmek gerekir.
Toplu iş sözleşmesi'nde haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlenip, bu sürenin 6 iş gününe bölünerek hafta içinde 8 saat, cumartesi günü ise 5 saat çalışılarak doldurulacağı hüküm altına alınmasına rağmen cumartesi günü yapılan çalışmalar karşılığı hafta sonu ücreti ödenmesinin kamu zararı oluşturacağı
Ana Sayfa
İşyeri hekimliği sözleşmesi sona eren 657 sayılı Kanuna tabi kurum doktoruna 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre sadece işçilere tanınan bir hak olan kıdem tazminatı ödenmesi mevzuata aykırıdır.
Hizmet alım yoluyla gerçekleştirilen yurtdışı seminerlere katılan personele yolda geçen günler için gündelik ödenmesinde mevzuata aykırılık bulunmamakla birlikte, görevlilerin konaklama, yemek, otel transferleri, uçak biletleri, sigorta, harç gibi giderleri gezi katılım ücretine dahil olduğundan yolda geçen günler dışındaki günler için harcırah ödenmesi mevzuata aykırıdır.
Her türlü vekaleten atama ve tedviren görevlendirmelerde temsil tazminatı ve görev tazminatı ödenmesi mümkün değildir.
Gezi kapsamında bulunan birden fazla ülke arasındaki yol masrafı ile bu yerlerde istasyon, liman veya terminal ile ikamet yeri arasındaki taşıt ücretinin ödenmesi mümkün olduğundan, Mahalli İdareler Derneğine transfer bedeli olarak yapılan ödemenin bu kapsamda değerlendirilmesi gerekmektedir.
Harcırah Kanununda belirlenmiş olan yol masrafı dışında transfer bedeli adı altında ödeme yapılması mümkün olmadığı.
Yurtdışı gezisine katılanların tüm giderleri daveti yapan birlikçe karşılandığından söz konusu kişilere ayrıca yurtdışı gündelik ödenmesi mümkün değildir.
Bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların 270 saatlik sınıra dahil edilmemesi gerektiği.
Vizesiz geçici işçi çalıştırılması mümkün görülmemekle birlikte, daha önceki yıllarda Valilikten vize alındığından ve aynı işçilerin işlerine devam ettirildiği anlaşıldığından yapılan işlemde kamu zararı bulunmamaktadır.
İşveren çalışma şartlarında değişikliği kabul etmeyen işçinin iş akdini 4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesine göre kıdem tazminatı ödemek suretiyle fesh edebilir.
Kişi dilekçesinde "Kıdem tazminatının ödenmesi şartıyla işçi kadrosundan dilekçe tarihi itibariyle istifa ediyorum." demiş ve Belediye Başkanı buna "OLUR" vermiştir. İdare ilgilinin sözleşmesini fesih etmeyi uygun görmeyecek olsaydı, şartlı dilekçe üzerine işlem yapmazdı. Tazminat ödenmeksizin talepte bulunmasını isterdi. Bunu yapmadığına göre, ilgilinin hizmet sözleşmesinin idare tarafından feshedildiğini ve 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinde sayılan kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren sebebin gerçekleştiğini kabul etmek gerekir.
Eğitim seminerine katılan personele, seminer katılım ücretine konaklama ile yemek bedelleri dâhil olduğundan ayrıca gündelik ödenemeyeceği.
Toplu iş sözleşmesi'nde haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlenip, bu sürenin 6 iş gününe bölünerek hafta içinde 8 saat, cumartesi günü ise 5 saat çalışılarak doldurulacağı hüküm altına alınmasına rağmen cumartesi günü yapılan çalışmalar karşılığı hafta sonu ücreti ödenmesinin kamu zararı oluşturacağı