Damga vergisinde vergiyi doğuran olayın gerekli prosedürün tamamlanması ve ihale kararının ihale makamınca imzalanması ile tekemmül ettiği; ihalenin sonradan, davacıdan kaynaklanan sebeplerle feshedilmiş olmasının vergiyi doğuran olayı ortadan kaldırmayacağı.
Sulh hukuk mahkemesi kararıyla feshine karar verilen ihalede, satış sırasında düzenlenen tutanağın ispat edicilik vasfını kaybettiğinden bu kağıt üzerinden hesaplanarak alınan damga vergisinin iadesi gerekir.
Akitler karşılık olarak imza altına alındıktan sora hüküm ifade edeceğinden ihale yapılmış olmasına rağmen sözleşme imzalanmadığından imza altına alınmış bir akdin varlığından sözedilemeyeceği ve damga vergisi tarhiyatı yapılamayacağı.
Geçici görevle yurt dışına giden ve yurtdışı seyahat masraflarının tamamı kurum tarafından karşılanan personele ayrıca yurt dışı gündeliği ödenemeyeceği
Yurtdışı konaklama bedelleri, tespit edilen yurtdışı gündeliklerine dahildir. Ancak konaklama için ödenen bedel, gündelik için belirlenen tutarın % 40'ından fazla olduğu takdirde konaklama için ayrıca bedel ödenebilecektir. Hizmet alımı kapsamında konaklama için iki otele ödenen ücretler gündeliklerin altında olduğundan, konaklama için ayrıca bütçeden ödeme yapılması mümkün değildir. Ayrıca hizmet alımı kapsamında geziyi düzenleyen firmaya ulaşım bedeli ödenmiş olduğundan katılımcılara taksi bedeli ödenmesi mümkün değildir.
Fazla çalışmada sınır konusunda 4857 sayılı İş Kanunu günlük ya da haftalık bir sınır getirmemiştir. Sadece yılık olarak sınırlama getirmiştir. İşçi yararına konulmuş hükümlerin onun zararına uygulanması yorum kurallarına uygun düşmeyeceğinden, işçiye yılda 270 saatten fazla olmak üzere fazla mesai yaptırılması yasak olsa da, 270 saati aşan çalışmaların fazla çalışma olarak değerlendirilip ücretlerinin zamlı olarak ödenmesi gerekir.
Asilde aranan şartları taşımadan Mali Hizmetler Uzmanlığı görevine vekâlet edenlere gösterge ve ek gösterge ile özel hizmet tazminatı farkı ödenmesi mümkün değildir.
Ana Sayfa
Resmi dairelerin iktisadi devlet teşekküllerinden (Tarım İşletme Müdürlüğü) yaptığı alımlardan damga vergisi kesilmesi gerekmekte midir?
İş artışlarından sözleşme damga vergisi ve ihale karar damga vergisi alınabilir mi?
Damga vergisinde vergiyi doğuran olayın gerekli prosedürün tamamlanması ve ihale kararının ihale makamınca imzalanması ile tekemmül ettiği; ihalenin sonradan, davacıdan kaynaklanan sebeplerle feshedilmiş olmasının vergiyi doğuran olayı ortadan kaldırmayacağı.
Sulh hukuk mahkemesi kararıyla feshine karar verilen ihalede, satış sırasında düzenlenen tutanağın ispat edicilik vasfını kaybettiğinden bu kağıt üzerinden hesaplanarak alınan damga vergisinin iadesi gerekir.
Fiyat farkı tesbit tutanağının inşaat girdilerindeki artışların telafisine yönelik bulunduğundan damga vergisine tabi tutulamayacağı
İhalenin iptal edilmiş olması da vergiyi doğuran olayı ortadan kaldırır mı?
Akitler karşılık olarak imza altına alındıktan sora hüküm ifade edeceğinden ihale yapılmış olmasına rağmen sözleşme imzalanmadığından imza altına alınmış bir akdin varlığından sözedilemeyeceği ve damga vergisi tarhiyatı yapılamayacağı.
Geçici görevle yurt dışına giden ve yurtdışı seyahat masraflarının tamamı kurum tarafından karşılanan personele ayrıca yurt dışı gündeliği ödenemeyeceği
Yurtdışı konaklama bedelleri, tespit edilen yurtdışı gündeliklerine dahildir. Ancak konaklama için ödenen bedel, gündelik için belirlenen tutarın % 40'ından fazla olduğu takdirde konaklama için ayrıca bedel ödenebilecektir. Hizmet alımı kapsamında konaklama için iki otele ödenen ücretler gündeliklerin altında olduğundan, konaklama için ayrıca bütçeden ödeme yapılması mümkün değildir. Ayrıca hizmet alımı kapsamında geziyi düzenleyen firmaya ulaşım bedeli ödenmiş olduğundan katılımcılara taksi bedeli ödenmesi mümkün değildir.
Kira sözleşmesinde kira tutarı net olarak belirlenmişse gelir vergisi tevkifatı ne olacaktır?
Fazla çalışmada sınır konusunda 4857 sayılı İş Kanunu günlük ya da haftalık bir sınır getirmemiştir. Sadece yılık olarak sınırlama getirmiştir. İşçi yararına konulmuş hükümlerin onun zararına uygulanması yorum kurallarına uygun düşmeyeceğinden, işçiye yılda 270 saatten fazla olmak üzere fazla mesai yaptırılması yasak olsa da, 270 saati aşan çalışmaların fazla çalışma olarak değerlendirilip ücretlerinin zamlı olarak ödenmesi gerekir.
Asilde aranan şartları taşımadan Mali Hizmetler Uzmanlığı görevine vekâlet edenlere gösterge ve ek gösterge ile özel hizmet tazminatı farkı ödenmesi mümkün değildir.