Fora şirketinin alt yüklenicisi olduğu işe ilişkin bedelin sözleşmenin düzenlendiği tarihte taraflarca belirlenmediğinin anlaşıldığı ve belge Yapım İşleri İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin yukarıda belirtilen hükümleri çerçevesinde düzenlenmiş, “bedel içeren” bir sözleşme olarak değerlendirilemeyecektir.

Bedele ilişkin yazılan ifadenin teklif edilen bedeli anlaşılmaz kılmadığı ve yazılan ifadeden rakam ile yazılan bedel dışında başka bir bedel anlaşılmadığı; diğer bir ifadeyle anılan ifadenin teklif fiyatına ilişkin tereddüt doğuran bir sonuç ortaya çıkarmadığı görülmektedir.

İstifa halinde dahi kıdem tazminatı ödenmesini öngören sözleşmeler İş Kanunu açısından geçerlidir ve kıdem tazminatı hesabı yapılmalıdır. İstifa (istifaya zorlama) mahiyeti çok iyi araştırılmalı ve sonuca göre işlem yapılmalıdır.

Daha iyi şartlarda ve koşullarda çalışmak amacıyla istifa eden veya iş sözleşmesini bitiren işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılamaz.

İşçilerin aynı işverene ait olarak birden fazla dönemde çalışması halinde, önceki dönemlerin kendi içerisinde ele alınması, önceki dönemlerin kıdem tazminatına hak edecek şekilde sonlandırılıp sonlandırılmadığının dikkate alınması, önceki dönemlerde kıdem tazminatı ödenip ödenmediğinin araştırılması gerekmekte olup, birden fazla dönem birleştirilebilir. Önceki dönemde istifa edip yeniden çalışan kişiye sadece ikinci dönemi için kıdem tazminatı ödenir.

İşçinin fazla mesaiye kalmaması yapması gerekli ödevleri yerine getirmediği şeklinde nitelendirilemez.

Hava kontrol hizmetlerinin devletin otoritesine geçmesi ve işçinin de sözleşmeli personel olarak burada çalışmaya başlaması halinde, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği kabul edilmelidir ve işçinin kendi tercihi olan bu işlemden dolayı dava reddedilmelidir.

İş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, ücretsiz izin süreleri için, kıdem tazminatı hesabı yapılamaz. Somut kanıtlara ve belgelere dayalı olması halinde, indirim yapılmasına ihtiyaç duyulmadan, yüksek sürelerle olsa da fazla mesai hesabı yapılması gerekmektedir.

Asıl işveren de alt işverenle birlikte kıdem tazminatından sorumludur.

Fazla çalışma ücretinden işin mahiyetine göre, izin ve rapor kullanılmasından dolayı, uygun bir indirim yapılması gerekir.

İşçinin bir idareye ait başka bir yerde veya şirkette çalışmak amacıyla işten ayrılması halinde, çalışma sürelerinin toplamı üzerinden kıdem tazminatı hesabı yapılması gerekir.

Süreklilik arz etmeyen hafta ve genel tatili ücretlerinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerekir.