SGK’ya bildirim eksik yapılmış ise tanık beyanları ve iddialar dikkate alınarak kıdem tazminatına esas sürenin tespit edilmesi gerekir. SGK kayıtlarına itibar edilmesi hatalıdır. Ücretlerin de eksik yatırılması halinde, tanık beyanları ve emsal ücret uygulamasından hareketle kıdem tazminatının hesaplanması gerekmektedir.
İzin, giyim, yakacak parası gibi sosyal hakların bir yıl içerisindeki toplam ödemelerinin 365’e bölünmek suretiyle bulunacak günlük tutarının 30 günlük kısmı üzerinden hesaplama yapılması gerekir, bu tür hakların 360’a bölünmesi hatalıdır.
İşyerinin kriz dönemlerinde ücretsiz izin uygulamalarına gittiği, bu dönemlerde geçen sürelerin kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaması gerektiği.
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacak unsurlar: Fazla mesai, mamul yardımı, tahsil yardımı, işyerinde giyilmek ve kullanılmak üzere verilen iş eşyaları, primler, ücretli izin parası, çalışılan hafta tatili ücreti, yolluk, otel ve ev gideri olarak ödenen paralar, gezici görev ödencesi, belirli sürelerde verilen özendirme ikramiyesi ( teşvik ikramiyesi ) avans ödemesi gibi.
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak unsurlar: İşçinin gıda, mesken, sağlık, yakacak ve aydınlatma gibi zaruri ihtiyaçlarını karşılayacak kifayette olmak üzere iş karşılığında para veya ayın olarak yapılan ve arızi olmayan her türlü ödemelerin ve bu arada hususi surette iyi olan bir hizmetin karşılığı olarak ödenen primlerin veya bu mahiyetteki yıllık ikramiyelerin İş Kanunu'nun 13'ncü ( şimdi 14 ) maddesine göre hükmedilecek kıdem tazminatının hesabına esas olan ücret mefhumuna dahil bulunduğuna.
İş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki kıdem tazminatı tavan ücreti üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. Tavan miktarını aşan ücret üzerinden hesaplama yapılması hatalıdır.
Alt işverenin asıl işveren iş alması ve değişen alt işverenlere ait işyerlerinde çalışma hallerinde işyeri devri kurallarına göre sorun çözülmelidir. Değişen alt işverenler işçinin iş sözleşmesini ve doğmuş işçilik haklarını da devralmış sayılır.
İşyeri devir tarihine kadar doğmuş bulunan her türlü alacaktan (ücret, fazla çalışma, tatil ücretleri vb.) devreden ve devralan işveren birlikte sorumlu olup, devreden işverenin sorumluluğu 2 yılla sınırlıdır.
Şirketlerin tür değiştirmeleri neticesinde şirketleşmeye gitmeleri de bir tür işyeri devri olarak kabul edilir. İşyeri devirleri kural olarak işçilere iş sözleşmesini feshetme hakkı vermez.
Ana Sayfa
SGK’ya bildirim eksik yapılmış ise tanık beyanları ve iddialar dikkate alınarak kıdem tazminatına esas sürenin tespit edilmesi gerekir. SGK kayıtlarına itibar edilmesi hatalıdır. Ücretlerin de eksik yatırılması halinde, tanık beyanları ve emsal ücret uygulamasından hareketle kıdem tazminatının hesaplanması gerekmektedir.
İzin, giyim, yakacak parası gibi sosyal hakların bir yıl içerisindeki toplam ödemelerinin 365’e bölünmek suretiyle bulunacak günlük tutarının 30 günlük kısmı üzerinden hesaplama yapılması gerekir, bu tür hakların 360’a bölünmesi hatalıdır.
İşyerinin kriz dönemlerinde ücretsiz izin uygulamalarına gittiği, bu dönemlerde geçen sürelerin kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaması gerektiği.
Ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz ve bu sürelere de kıdem tazminatı hesabı yapılması hatalıdır.
İstifa etmek suretiyle işten ayrılmalarda kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacak unsurlar: Fazla mesai, mamul yardımı, tahsil yardımı, işyerinde giyilmek ve kullanılmak üzere verilen iş eşyaları, primler, ücretli izin parası, çalışılan hafta tatili ücreti, yolluk, otel ve ev gideri olarak ödenen paralar, gezici görev ödencesi, belirli sürelerde verilen özendirme ikramiyesi ( teşvik ikramiyesi ) avans ödemesi gibi.
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak unsurlar: İşçinin gıda, mesken, sağlık, yakacak ve aydınlatma gibi zaruri ihtiyaçlarını karşılayacak kifayette olmak üzere iş karşılığında para veya ayın olarak yapılan ve arızi olmayan her türlü ödemelerin ve bu arada hususi surette iyi olan bir hizmetin karşılığı olarak ödenen primlerin veya bu mahiyetteki yıllık ikramiyelerin İş Kanunu'nun 13'ncü ( şimdi 14 ) maddesine göre hükmedilecek kıdem tazminatının hesabına esas olan ücret mefhumuna dahil bulunduğuna.
İş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki kıdem tazminatı tavan ücreti üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. Tavan miktarını aşan ücret üzerinden hesaplama yapılması hatalıdır.
İşçi olarak çalışan kişilerin kendi iradeleri ile memuriyete geçmeleri halinde bu kişilere kıdem tazminatı ödenmez.
Alt işverenin asıl işveren iş alması ve değişen alt işverenlere ait işyerlerinde çalışma hallerinde işyeri devri kurallarına göre sorun çözülmelidir. Değişen alt işverenler işçinin iş sözleşmesini ve doğmuş işçilik haklarını da devralmış sayılır.
İşyeri devir tarihine kadar doğmuş bulunan her türlü alacaktan (ücret, fazla çalışma, tatil ücretleri vb.) devreden ve devralan işveren birlikte sorumlu olup, devreden işverenin sorumluluğu 2 yılla sınırlıdır.
Şirketlerin tür değiştirmeleri neticesinde şirketleşmeye gitmeleri de bir tür işyeri devri olarak kabul edilir. İşyeri devirleri kural olarak işçilere iş sözleşmesini feshetme hakkı vermez.