Özel Sektöre Sunulan Hizmetler Doğrultusunda Sözleşmede Personel Çalıştırılacağına Dair Hüküm Bulunmamasına Rağmen İşin Niteliği Gerekçesiyle SGK Kayıtlarının Sunulmasına Gerek Bulunmakta Mıdır?

Özel Sektöre Sunulan Hizmetlerin İş Deneyim Belgesi Olarak Kabul Edilmesi İçin Sunulan Belgelerden Fatura Belirli Limiti Geçmesi Durumunda Elektronik Fatura Sunulmak Zorunda Mıdır?

Fatura ve Sözleşme Sunulması Durumunda Fatura Sözleşmeden Düşük Bedel İle Bitti İse Karşılıklı Bir Faturaya Gerek Bulunmakta Mıdır?

İş Deneyim Belgesi Olarak Düzenlenen Sözleşmede Sözleşmenin Bitiş Tarihi Bulunmuyorsa Geçerli Olarak Kabul Edilecek Midir?

İş Deneyim Olarak Sunulan Fatura ve Sözleşmede Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?

İş deneyimi olarak sundukları sözleşmede işin başlangıç ve bitiş tarihi ile işin yapılacağı yerin açıkça belirtilmediği, ayrıca sözleşme ekinde Sosyal Güvenlik Kurumu internet sayfası üzerinden düzenlenmiş belgelerin sunulmadığı gerekçeleriyle tekliflerinin değerlendirme dışı bırakılması hukuka uygun mudur?

ÖZEL SEKTÖRE GERÇEKLEŞTİRİLEN İŞLER İLE İLGİLİ OLARAK SGK KAYDI İLE İŞ YERİ ARASINDA UYUM OLMASI ZORUNLU MUDUR?

Özel sektöre sunulan hizmetlerle ilgili olarak iş deneyim belgesi düzenlenen hallerde sözleşmenin imzalanması nedeniyle doğan vergisel yükümlülüklere ilişkin belgelendirme yapılması gerekmekte midir?

696 sayılı KHK (Taşeron İşçilerin Kadroya Geçmesi) sürecinde sözleşmesi feshedilen işçilerle ilgili olarak iş deneyim belgesi düzenlenebilir mi?

Özel Sektöre Sunulan Sözleşmenin İş Deneyim Olarak Kabul Edilmesi İçin Sözleşmenin Başlangıç ve Bitiş Tarihlerinin Belirtilmiş Olması Gerekli Midir?

Özel Sektöre Gerçekleştirilen Hangi İşler İçin Sosyal Güvenlik Çıktılarının Olmasına Gerek Bulunmamaktadır.

İş Deneyimin Sahte Olduğuna Dair İddiaya İlişkin Olarak İddianın Ayrıntılı İncelenmesi Gerekli Midir?