Kardeşlere ait iki firmanın teklif zarflarının görsel anlamda aynı formatta hazırlanması, aynı adreste faaliyet göstermesi, telefon ve faks numaralarının aynı olması doğrultusunda tek tek ihale mevzuatına aykırılık taşımamakla birlikte hepsi bir arada ele alındığında yasak fiil ve davranışlarda bulundukları anlaşılmaktadır.
Aynı ihaleye giren şirketlerin biri adına teklif veren kişinin diğer şirket adına teklif veren kişiye de vekalet vermesi davranışının yasak fiil ve davranışlar kapsamında değerlendirilmesi gerekmektedir.
A.Ş. Yönetim Kurulunda yönetim kurulunda görev yapan 3 üyenin 2’sinin ortaklılık oranı %50’den az olsa dahi yasaklanması durumunda ilgili firma adına bir başka kişi teklif vermeye yetkili kılınsa dahi ilgili firmanın teklifinin değerlendirme dışı bırakılması gerekmektedir.
İş deneyim belgesi üzerinde belirtilen işi yapmasına rağmen idare tarafından düzenlenmeyen iş deneyim belgesi sahte olarak değerlendirilerek firmanın geçici teminatının gelir olarak kaydedilmesi, ihalelere katılmaktan yasaklanması ve Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunma işlemleri hukuka uygundur.
Toplam teklif tutarının (365.220,637 TL) virgülden sonra iki hane olacak şekilde (365.220,64 TL) yuvarlandığı ve tutarlarda yuvarlama yapılmasına karşın toplam teklif tutarının yuvarlama yapılmayan tutarların toplamı esas alınarak hesaplanmasından kaynaklandığı anlaşılan hesaplama farklılığının aritmetik hata olarak nitelendirilmemesi gerekir.
Tıbbi Kanaat Raporu’nun personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalelerinde işçilerin raporlu olduğu günler altında düzenlenmesi tekliflerde tereddüt yaratmaktadır.
Teknik şartnamede “İhale süresi boyunca 2012 model araçtan daha eski araç çalıştırılmayacaktır. Kendi malı olma şartı aranan araçlar için yaş sınırı aranmamaktadır” düzenlemesinin rekabet ilkesini daraltıcı bir yönü bulunmamaktadır.
İdari şartnamede sözleşmelerin belirli süreli iş sözleşmesi yahut belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen esaslar dâhilinde kıdem tazminatlarının ödenmesine engel nitelikte olmayacaktır.
Ana Sayfa
Kardeşlere ait iki firmanın teklif zarflarının görsel anlamda aynı formatta hazırlanması, aynı adreste faaliyet göstermesi, telefon ve faks numaralarının aynı olması doğrultusunda tek tek ihale mevzuatına aykırılık taşımamakla birlikte hepsi bir arada ele alındığında yasak fiil ve davranışlarda bulundukları anlaşılmaktadır.
Aynı ihaleye giren şirketlerin biri adına teklif veren kişinin diğer şirket adına teklif veren kişiye de vekalet vermesi davranışının yasak fiil ve davranışlar kapsamında değerlendirilmesi gerekmektedir.
A.Ş. Yönetim Kurulunda yönetim kurulunda görev yapan 3 üyenin 2’sinin ortaklılık oranı %50’den az olsa dahi yasaklanması durumunda ilgili firma adına bir başka kişi teklif vermeye yetkili kılınsa dahi ilgili firmanın teklifinin değerlendirme dışı bırakılması gerekmektedir.
Şirket müdürünün görev süresi sona erse de, verdiği vekaletler geçerli olup, vekil imzasıyla ihalelere girilebilir mi?
Finansal kiralama sözleşmesinin ilk ilan veya davet tarihinden önce imzalanması gerekmektedir.
İş deneyim belgesi üzerinde belirtilen işi yapmasına rağmen idare tarafından düzenlenmeyen iş deneyim belgesi sahte olarak değerlendirilerek firmanın geçici teminatının gelir olarak kaydedilmesi, ihalelere katılmaktan yasaklanması ve Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunma işlemleri hukuka uygundur.
Toplam teklif tutarının (365.220,637 TL) virgülden sonra iki hane olacak şekilde (365.220,64 TL) yuvarlandığı ve tutarlarda yuvarlama yapılmasına karşın toplam teklif tutarının yuvarlama yapılmayan tutarların toplamı esas alınarak hesaplanmasından kaynaklandığı anlaşılan hesaplama farklılığının aritmetik hata olarak nitelendirilmemesi gerekir.
Tıbbi Kanaat Raporu’nun personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalelerinde işçilerin raporlu olduğu günler altında düzenlenmesi tekliflerde tereddüt yaratmaktadır.
Teknik şartnamede “İhale süresi boyunca 2012 model araçtan daha eski araç çalıştırılmayacaktır. Kendi malı olma şartı aranan araçlar için yaş sınırı aranmamaktadır” düzenlemesinin rekabet ilkesini daraltıcı bir yönü bulunmamaktadır.
İdari şartnamede sözleşmelerin belirli süreli iş sözleşmesi yahut belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen esaslar dâhilinde kıdem tazminatlarının ödenmesine engel nitelikte olmayacaktır.
İş deneyim belgesi üzerinde kabul tarihinin olmaması bilgi eksikliği kapsamında tamamlatılabilir mi?
İhbar Tazminatları %4’lük sözleşme gideri içerisindedir.