İşçinin iki yıllık süre içerisinde tamamı işle ilgili de olmayan 98 gün rapor alması iş sözleşmesinin haklı feshi için gerekçedir. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmektedir.
İşçi ücretlerinin ödendiğinin tanıkla ispatı olanaklı olmayıp, ücret bordroları veya ödemelerin yapıldığı banka kayıtları ödemeyi gösteren belge kabul edilerek, asgari geçim indiriminin ödenip ödenmediği kontrol edilmelidir.
Hafta tatili ücreti hüküm altına alınmışsa, fazla mesaisinin haftada 6 günlük çalışmaya göre hesaplanıp, bulunacak fazla mesai süresine davacının 7. gün yaptığı 7,5 saati aşan kısım eklenerek fazla çalışma ücretinin hesabı yapılması gerekmektedir.
Bakanlığa bağlı hastanede ihale bünyesinde alt işverene bağlı olarak çalışan işçinin rızası olmadan ücretleri düşürülmüş olup, yapılan bu işlem 4857 sayılı Kanunun 22 nci maddesine aykırı olduğundan fark ücretin hesap edilerek işçiye ödenmesi gerekir.
İşverenin ikramiye ödemesinden tek taraflı vazgeçmesi işlemi, işçiye tebliğ yapılmadığından ve işçi tarafından da bu değişiklik yazılı olarak kabul edilmediğinden, işçinin ikramiye alacağına ilişkin talebi haklıdır ve hesap edilerek ödenmesi gerekir.
Sağlık Bakanlığına bağlı hastane ihalesinde çalışan işçinin Bakanlık genelgesine göre ücret azaltılmasını imza ettiği iş sözleşmesi ile kabul ettiği, ücret değişikliği işçi tarafından kabul edildiğinde ücret fark alacağı davası reddedilir mi?
Ekonomik sebeplerle işçi ücretleri azaltılabilir, ancak, ücretin düşürülmesine yönelik işçi rızası olmadığından işçi lehine fark ücreti hesaplanması mevzuata uygundur.
Ücretin işçinin rızası ile azaltılıp azaltılmadığı incelenmeli, imzasının bulunması halinde irade sakatlığı ile alındığının ispat edilememesi halinde ücret değişikliğinin kabulüne aksi halde işçi lehine ücret alacağına hükmedilmesine.
Teknik şartnamenin eksik, çelişkili ve yetersiz olması nedeniyle sözleşmede kararlaştırılan niteliklere uygun imalât yapılması mümkün değilse, yüklenicinin durumu derhal iş sahibine ihbar etmesi gerekir, aksi halde doğacak zarardan sorumlu olur.
Eserdeki ayıpların eserin reddini gerektirecek nitelikte önemli olmaması halinde ise diğer seçimlik hakların kullanılması gerekir. Diğer taraftan ayıbın varlığını ihbar, şekil koşuluna bağlı olmayıp tanık dahil her türlü delille kanıtlanabilir.
Yüklenici işi fen ve sanat kurallarına, sözleşme ve eklerine uygun olarak yapmak zorundadır. İşsahibinin yapılan işi yeterince denetlememiş olması yükleniciye işi fen ve sanat kurallarına aykırı yapma hak ve yetkisi vermediği gibi yüklenicinin sorumluluğunu da ortadan kaldırmaz. Bu sebeple idareye kusur yüklenmesi mümkün olamayacağı gibi, depremle ortaya çıkan ayıpların da gizli ayıp olarak kabul edilerek yüklenicinin sorumlu olması gerekir.
Ana Sayfa
İstifa dilekçesinin baskı ve tehdit altında verildiğinin somut olarak delillendirilmesi gerekir, aksi halde kıdem ve ihbar tazminatları ödenemez.
İşçinin iki yıllık süre içerisinde tamamı işle ilgili de olmayan 98 gün rapor alması iş sözleşmesinin haklı feshi için gerekçedir. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmektedir.
İşçi ücretlerinin ödendiğinin tanıkla ispatı olanaklı olmayıp, ücret bordroları veya ödemelerin yapıldığı banka kayıtları ödemeyi gösteren belge kabul edilerek, asgari geçim indiriminin ödenip ödenmediği kontrol edilmelidir.
Hafta tatili ücreti hüküm altına alınmışsa, fazla mesaisinin haftada 6 günlük çalışmaya göre hesaplanıp, bulunacak fazla mesai süresine davacının 7. gün yaptığı 7,5 saati aşan kısım eklenerek fazla çalışma ücretinin hesabı yapılması gerekmektedir.
Bakanlığa bağlı hastanede ihale bünyesinde alt işverene bağlı olarak çalışan işçinin rızası olmadan ücretleri düşürülmüş olup, yapılan bu işlem 4857 sayılı Kanunun 22 nci maddesine aykırı olduğundan fark ücretin hesap edilerek işçiye ödenmesi gerekir.
İşverenin ikramiye ödemesinden tek taraflı vazgeçmesi işlemi, işçiye tebliğ yapılmadığından ve işçi tarafından da bu değişiklik yazılı olarak kabul edilmediğinden, işçinin ikramiye alacağına ilişkin talebi haklıdır ve hesap edilerek ödenmesi gerekir.
Sağlık Bakanlığına bağlı hastane ihalesinde çalışan işçinin Bakanlık genelgesine göre ücret azaltılmasını imza ettiği iş sözleşmesi ile kabul ettiği, ücret değişikliği işçi tarafından kabul edildiğinde ücret fark alacağı davası reddedilir mi?
Ekonomik sebeplerle işçi ücretleri azaltılabilir, ancak, ücretin düşürülmesine yönelik işçi rızası olmadığından işçi lehine fark ücreti hesaplanması mevzuata uygundur.
Ücretin işçinin rızası ile azaltılıp azaltılmadığı incelenmeli, imzasının bulunması halinde irade sakatlığı ile alındığının ispat edilememesi halinde ücret değişikliğinin kabulüne aksi halde işçi lehine ücret alacağına hükmedilmesine.
Teknik şartnamenin eksik, çelişkili ve yetersiz olması nedeniyle sözleşmede kararlaştırılan niteliklere uygun imalât yapılması mümkün değilse, yüklenicinin durumu derhal iş sahibine ihbar etmesi gerekir, aksi halde doğacak zarardan sorumlu olur.
Eserdeki ayıpların eserin reddini gerektirecek nitelikte önemli olmaması halinde ise diğer seçimlik hakların kullanılması gerekir. Diğer taraftan ayıbın varlığını ihbar, şekil koşuluna bağlı olmayıp tanık dahil her türlü delille kanıtlanabilir.
Yüklenici işi fen ve sanat kurallarına, sözleşme ve eklerine uygun olarak yapmak zorundadır. İşsahibinin yapılan işi yeterince denetlememiş olması yükleniciye işi fen ve sanat kurallarına aykırı yapma hak ve yetkisi vermediği gibi yüklenicinin sorumluluğunu da ortadan kaldırmaz. Bu sebeple idareye kusur yüklenmesi mümkün olamayacağı gibi, depremle ortaya çıkan ayıpların da gizli ayıp olarak kabul edilerek yüklenicinin sorumlu olması gerekir.