Tanık beyanlarıyla fazla mesai yapıldığının ifade edilmesi ispat açısından yeterli değildir. İşçinin fazla mesai ücretini alabilmesi için yaptığı çalışmayı ispat etmesi gerekir.
Kadın işçilerin evlilik tarihinden sonra ihbar öneli tanımasına gerek olmadan, bir yıl içerisinde sözleşmeyi feshetmesi halinde, kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. İşçilerin evlilik tarihinden sonra işe hiç gelmemiş olması fiili olarak sözleşmenin feshedildiği anlamına gelir ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
İş sözleşmesi yaşlılık veya malulluk ya da toptan ödeme almak amacıyla feshedilmemişse, askerlik sürelerinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerekir.
Borçlanılan askerlik hizmeti süresi, yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanılması ve bu nedenle işten ayrılması hallerinde, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
Araç şoförü olarak çalıştırılan işçinin rızası alınmadan başka bir işte çalıştırılmaya başlanılması çalışma koşullarının ağırlaşması anlamına geleceğinden ve iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilmiş olacağından kıdem tazminatına hükmedilmesi gerekir.
İdarenin kendi işçileri de aynı işyerinde çalışmamış ise, anahtar teslimi işlerde, idareler ihale makamı olduğundan, işçilik hakları açısından husumet yöneltilemez.
Belediye asıl işveren olarak kabul edilmelidir ve alt işverenler çalıştırdıkları dönemlerden sorumludurlar. Bu noktada alt işverenlerin kıdem tazminatına yönelik sorumluluğu kendi dönemlerindeki ücretleri üzerinden olup, son ücret üzerinden alt işverenlere rücu edilmesi hatalıdır.
Emeklilik süresini doldurmasına karşın, başka bir işyerinde çalışmak amacıyla ayrılan ve emeklilik süresini doldurduğunu daha sonra anlayan işçinin kıdem tazminatı istemi hatalıdır.
Ana Sayfa
Tanık beyanlarıyla fazla mesai yapıldığının ifade edilmesi ispat açısından yeterli değildir. İşçinin fazla mesai ücretini alabilmesi için yaptığı çalışmayı ispat etmesi gerekir.
Kadın işçilerin evlilik tarihinden sonra ihbar öneli tanımasına gerek olmadan, bir yıl içerisinde sözleşmeyi feshetmesi halinde, kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. İşçilerin evlilik tarihinden sonra işe hiç gelmemiş olması fiili olarak sözleşmenin feshedildiği anlamına gelir ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
İşçinin sözleşmeli personel olarak çalışmak amacıyla istifa etmesi halinde kıdem ve ihbar tazminatı kendisine ödenmez.
Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenemez.
Aynı dönem için birden fazla kıdem tazminatı ödenemez.
İş sözleşmesi yaşlılık veya malulluk ya da toptan ödeme almak amacıyla feshedilmemişse, askerlik sürelerinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerekir.
Borçlanılan askerlik hizmeti süresi, yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanılması ve bu nedenle işten ayrılması hallerinde, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
Araç şoförü olarak çalıştırılan işçinin rızası alınmadan başka bir işte çalıştırılmaya başlanılması çalışma koşullarının ağırlaşması anlamına geleceğinden ve iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilmiş olacağından kıdem tazminatına hükmedilmesi gerekir.
İdarenin kendi işçileri de aynı işyerinde çalışmamış ise, anahtar teslimi işlerde, idareler ihale makamı olduğundan, işçilik hakları açısından husumet yöneltilemez.
Belediye asıl işveren olarak kabul edilmelidir ve alt işverenler çalıştırdıkları dönemlerden sorumludurlar. Bu noktada alt işverenlerin kıdem tazminatına yönelik sorumluluğu kendi dönemlerindeki ücretleri üzerinden olup, son ücret üzerinden alt işverenlere rücu edilmesi hatalıdır.
Personel ihalelerinde, sözleşmenin devri, alt işverenin değişmesi anlamına geleceğinden, bu husus işyerinin devri olarak kabul edilmelidir.
Emeklilik süresini doldurmasına karşın, başka bir işyerinde çalışmak amacıyla ayrılan ve emeklilik süresini doldurduğunu daha sonra anlayan işçinin kıdem tazminatı istemi hatalıdır.