İşçilerle yapılan ibranamelerin belirli şekil kuralları bulunmakta olup, bu kurallara uygun olmayan sözleşmeler geçerli değildir.

Ücretleri sözleşme ve kanun hükümlerine göre ödenmeyen işçinin sözleşmeyi fesih hakkı vardır ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan günler üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır.

Sözleşme öncesinde yapılan idari işlemlerin görüleceği yer idari mahkemeler olup, adli yargının idari işlemin hukuka uygunluğunu denetleme yetkisi yoktur.

İnşaat işine hiç başlanılmamış ise işi yaptıran kişi derhal fesih hakkını kullanabilir, yükleniciyi temerrüde düşürmeye gerek yoktur.

İhale yapılmasa da, ihaleye katılak için aralarında anlaşma yapan, yazılı kağıt düzenleyen kişiler ihaleye fesat karıştırma suçuna teşebbüs etmiş olurlar.

Gece çalışmaları 7,5 saati aşamaz, eğer daha fazla çalışma varsa, 7,5 saati aşan çalışmaların fazla mesai olarak kabulü gerekir.

Hazine tarafından karşılanan % 5'lik teşvikin yüklenici firmaya iadesi hukuki olarak mümkün değildir.

Sözleşme imzalanmadan önce olmakla beraber, idarenin davacı olduğu hallerde görevli mahkemeler adli mahkemelerdir.

Kanunlara, genel ahlak kurallarına ve kişilik haklarına aykırı sözleşmeler geçersizdir, mutlak butlanla maluldur.

Sözleşmeler; ahlaka, kişilik haklarına ve kanunlara aykırı olamaz.

Sözleşme serbestisi, sözleşmenin imzalandığı andaki edimlerin, şartlar değişse de aynen yerine getirilmesini gerektirir.