İşçilerin aynı işverene ait olarak birden fazla dönemde çalışması halinde, önceki dönemlerin kendi içerisinde ele alınması, önceki dönemlerin kıdem tazminatına hak edecek şekilde sonlandırılıp sonlandırılmadığının dikkate alınması, önceki dönemlerde kıdem tazminatı ödenip ödenmediğinin araştırılması gerekmekte olup, birden fazla dönem birleştirilebilir. Önceki dönemde istifa edip yeniden çalışan kişiye sadece ikinci dönemi için kıdem tazminatı ödenir.
Hava kontrol hizmetlerinin devletin otoritesine geçmesi ve işçinin de sözleşmeli personel olarak burada çalışmaya başlaması halinde, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği kabul edilmelidir ve işçinin kendi tercihi olan bu işlemden dolayı dava reddedilmelidir.
İş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, ücretsiz izin süreleri için, kıdem tazminatı hesabı yapılamaz. Somut kanıtlara ve belgelere dayalı olması halinde, indirim yapılmasına ihtiyaç duyulmadan, yüksek sürelerle olsa da fazla mesai hesabı yapılması gerekmektedir.
İşçinin bir idareye ait başka bir yerde veya şirkette çalışmak amacıyla işten ayrılması halinde, çalışma sürelerinin toplamı üzerinden kıdem tazminatı hesabı yapılması gerekir.
Hayatın olağan akışına uygun olmayan fazla mesailerin olması halinde, fazla mesai alacağından takdiri bir indirim yapılmalıdır. Ücretin tespiti ile ilgili olarak netlik bulunmazsa, ilgili odalardan emsal ücret sorgulaması yapılmalıdır.
Belediye encümen kararı olmadan, TİS ve yasalarda gösterilmeyen, belediye başkanının takdirine dayalı ücret artışlarının her zaman geri alınması mümkündür. Artırılan ücret için kazanılmış haktan bahsedilemez.
Ana Sayfa
Daha iyi şartlarda ve koşullarda çalışmak amacıyla istifa eden veya iş sözleşmesini bitiren işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılamaz.
İşçilerin aynı işverene ait olarak birden fazla dönemde çalışması halinde, önceki dönemlerin kendi içerisinde ele alınması, önceki dönemlerin kıdem tazminatına hak edecek şekilde sonlandırılıp sonlandırılmadığının dikkate alınması, önceki dönemlerde kıdem tazminatı ödenip ödenmediğinin araştırılması gerekmekte olup, birden fazla dönem birleştirilebilir. Önceki dönemde istifa edip yeniden çalışan kişiye sadece ikinci dönemi için kıdem tazminatı ödenir.
İşçinin fazla mesaiye kalmaması yapması gerekli ödevleri yerine getirmediği şeklinde nitelendirilemez.
Hava kontrol hizmetlerinin devletin otoritesine geçmesi ve işçinin de sözleşmeli personel olarak burada çalışmaya başlaması halinde, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği kabul edilmelidir ve işçinin kendi tercihi olan bu işlemden dolayı dava reddedilmelidir.
İş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, ücretsiz izin süreleri için, kıdem tazminatı hesabı yapılamaz. Somut kanıtlara ve belgelere dayalı olması halinde, indirim yapılmasına ihtiyaç duyulmadan, yüksek sürelerle olsa da fazla mesai hesabı yapılması gerekmektedir.
Asıl işveren de alt işverenle birlikte kıdem tazminatından sorumludur.
Fazla çalışma ücretinden işin mahiyetine göre, izin ve rapor kullanılmasından dolayı, uygun bir indirim yapılması gerekir.
İşçinin bir idareye ait başka bir yerde veya şirkette çalışmak amacıyla işten ayrılması halinde, çalışma sürelerinin toplamı üzerinden kıdem tazminatı hesabı yapılması gerekir.
Süreklilik arz etmeyen hafta ve genel tatili ücretlerinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerekir.
1 yıllık çalışma süresini tamamlamadığı ve kıdem tazminatına hükmedilmediği halde, yıllık izin alacağına hükmedilmesi hatalıdır.
Hayatın olağan akışına uygun olmayan fazla mesailerin olması halinde, fazla mesai alacağından takdiri bir indirim yapılmalıdır. Ücretin tespiti ile ilgili olarak netlik bulunmazsa, ilgili odalardan emsal ücret sorgulaması yapılmalıdır.
Belediye encümen kararı olmadan, TİS ve yasalarda gösterilmeyen, belediye başkanının takdirine dayalı ücret artışlarının her zaman geri alınması mümkündür. Artırılan ücret için kazanılmış haktan bahsedilemez.