1

KARARLAR

SORULARINIZIN CEVABI BİRÇOK NİTELİKLİ KARARI GÖRMEK İÇİN TAM ÜYE OLUNUZ.
  1. Yargıtay
    Ceza

    Hakim fahiş cezayı indirmekle mükelleftir, taraflar tacir dahi olsa, tacirin ekonomik durumunun bozulup bozulmayacağı dikkate alınarak indirim yapılmalıdır.

    Devamını Oku
  2. Yargıtay
    İhaleye Fesat Karıştırma

    22 adet teklif mektubunun teklif veren firmalar ve firma yetkililerinin el ürünü olup olmadığının araştırılması, ihalelerde mevzuata aykırılık olup olmadığının tespiti ve taraflara zarar açacak sonuçların olup olmadığının irdelenmesi ihaleye fesat karıştırma açısından gereklidir.

    Devamını Oku
  3. Yargıtay
    Ayıp ve Kusur

    Eksik iş hiç yapılmamış imalatlardır, ayıp ise yapılan imalatlarda bulunması gerekenlerin bulunmaması veya bulunmaması gerekenlerin bulunmasıdır.

    Devamını Oku
  4. Yargıtay
    Sözlü-İhalesiz-Sözleşme Dışı İş

    Sözleşme dışı işlerde eksik işten söz edilemez.

    Devamını Oku
  5. Yargıtay
    İhale Dokümanları

    Teknik şartnamede imalatın niteliğine yönelik bir belirleme yapılmaması halinde orta vasıfta, kalitede bir imalat yapılmak durumundadır.

    Devamını Oku
  6. Yargıtay
    Fazla Mesai / Fazla Sürelerle Çalışma

    Ara dinlenmeler fazla mesai hesabında dikkate alınmaz ve toplam çalışma süresinden indirilir.

    Devamını Oku
  7. Yargıtay
    Kıdem / İhbar Tazminatı

    İhbar öneli üzerine 6 haftalık süreyi aşan istirahat süreleri kıdem hesabında dikkate alınmaz.

    Devamını Oku
  8. Yargıtay
    Kıdem / İhbar Tazminatı

    Makul süreyi aşan istirahat süreleri kıdem süresinin hesabında dikkate alınmaz.

    Devamını Oku
  9. Yargıtay
    Kıdem / İhbar Tazminatı

    Ücretsiz izin süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

    Devamını Oku
  10. Yargıtay
    Fazla Mesai / Fazla Sürelerle Çalışma

    Günlük çalışma süresi 11 saati aşıyorsa, aşan süreler fazla mesai kabul edilir ve günlük çalışma tamamında çalışan kişilerin günlük çalışma süresi de 14 saat olarak kabul edilir.

    Devamını Oku
  11. Yargıtay
    Fazla Mesai / Fazla Sürelerle Çalışma

    İmzalı bordrolar, pusulalar, imza sahte olmadığı müddetçe geçerlidir ve itibar edilir. İşe giriş çıkış sistemleri, belgeleri delildir; ancak, işyeri çalışma sisteminin mahiyetini bilmeyen kişilerin tanıklığı olmaz. Haklı sebeple fesih ortaya çıkarsa kıdem tazminatı alacağına da hükmedilmelidir.

    Devamını Oku
  12. Yargıtay
    Fazla Mesai / Fazla Sürelerle Çalışma

    Ücret alacaklarının ödendiğinin ispatı yükleniciye, çalışma yapıldığının ispatı işçiye aittir.

    Devamını Oku