Yapım işlerinde geçici kabul noksanları için kesilen tutarın, fiyat farkı verilen işlerde güncellenerek ödenmesi, diğer imalat oranları için güncelleştirme yapılmaması gerekir.
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı biçimde kurulması halinde iş akdinin feshi sonucuna bağlı olarak doğan alacaklarından muvazaalı işlemin tarafı olan gerçek veya tüzel kişi gerçek işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalıdır.
İşçi ile menfaat birliği içerisinde hareket eden kişilerin beyanlarına göre kıdem tazminatı hesabı yapılması mümkün değildir. Hizmet süresinin SGK hizmet döküm cetveline göre belirlenmesi ve kıdem tazminatı hesaplamasının da buna göre yapılması gerekir.
Çalışırken ödenen kıdem tazminatının ödeme tarihinden fesih tarihine kadar işleyecek yasal faizi ile birlikte ödenecek kıdem tazminatından mahsup edilmesi gerekir.
Önceki işveren tarafından ödenen kıdem tazminatının ödendiği tarihten iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar hesaplanacak yasal faizi ile birlikte hesaplanacak kıdem tazminatından mahsup edilerek karar verilmesi gerekir.
Şirketin acze düşürülmesi sebebiyle alacağını alamayan alacaklıların dolaylı zarar kapsamında şirket yönetici – ortaklarını dava etmesi mümkün olmakla birlikte, zarar sebebiyle hak kazanılan tazminatın şirkete verilmesi gerekmekte olup, kendilerine verilmesi talebi doğru değildir.
İşçinin işyerinde çalışanlara küfür ve hakaret etmesi işverenin haklı nedenle fesih gerekçesidir ve bu şekilde hareket eden kişiye herhangi bir ödeme yapılmaz.
Günlük çalışma saati günlük en fazla 14 saat olup, 24 saat çalışmalarda 11 saati aşan 3 saatin fazla çalışma olarak kabul edilmesi gerekir. Çalışma saatlerine yönelik önemli bir karar.
Askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin ileri sürülebilmesi için askere gitme tarihi ile iş sözleşmesinin feshedildiği tarih arasında makul bir süre olması gerekir, eğer çok uzun bir süre varsa, iş sözleşmesi askerlik nedeniyle feshedilmemiş kabul edileceğinden kıdem tazminatı alacağının reddi gerekir.
Yazı ve imza inkârı bulunmayan davacının kendi el yazısı ile yazdığı istifa dilekçesinin baskı ile yazıldığı ve imzalandığı kanıtlanamadığından haklı fesih sebebi içermeyen istifa dilekçesine itibar edilerek kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekir.
Rapor alınan dönemlere ilişkin olarak işçinin çalışmadığı günler tespit edilmeli ve eğer çalışmadığı günler varsa bu günlerin fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti hesabında dışlanması gerektiği gözetilmelidir.
Ana Sayfa
Yapım işlerinde geçici kabul noksanları için kesilen tutarın, fiyat farkı verilen işlerde güncellenerek ödenmesi, diğer imalat oranları için güncelleştirme yapılmaması gerekir.
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı biçimde kurulması halinde iş akdinin feshi sonucuna bağlı olarak doğan alacaklarından muvazaalı işlemin tarafı olan gerçek veya tüzel kişi gerçek işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalıdır.
İşçi ile menfaat birliği içerisinde hareket eden kişilerin beyanlarına göre kıdem tazminatı hesabı yapılması mümkün değildir. Hizmet süresinin SGK hizmet döküm cetveline göre belirlenmesi ve kıdem tazminatı hesaplamasının da buna göre yapılması gerekir.
Çalışırken ödenen kıdem tazminatının ödeme tarihinden fesih tarihine kadar işleyecek yasal faizi ile birlikte ödenecek kıdem tazminatından mahsup edilmesi gerekir.
Önceki işveren tarafından ödenen kıdem tazminatının ödendiği tarihten iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar hesaplanacak yasal faizi ile birlikte hesaplanacak kıdem tazminatından mahsup edilerek karar verilmesi gerekir.
Şirketin acze düşürülmesi sebebiyle alacağını alamayan alacaklıların dolaylı zarar kapsamında şirket yönetici – ortaklarını dava etmesi mümkün olmakla birlikte, zarar sebebiyle hak kazanılan tazminatın şirkete verilmesi gerekmekte olup, kendilerine verilmesi talebi doğru değildir.
İşçinin işyerinde çalışanlara küfür ve hakaret etmesi işverenin haklı nedenle fesih gerekçesidir ve bu şekilde hareket eden kişiye herhangi bir ödeme yapılmaz.
Günlük çalışma saati günlük en fazla 14 saat olup, 24 saat çalışmalarda 11 saati aşan 3 saatin fazla çalışma olarak kabul edilmesi gerekir. Çalışma saatlerine yönelik önemli bir karar.
Askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin ileri sürülebilmesi için askere gitme tarihi ile iş sözleşmesinin feshedildiği tarih arasında makul bir süre olması gerekir, eğer çok uzun bir süre varsa, iş sözleşmesi askerlik nedeniyle feshedilmemiş kabul edileceğinden kıdem tazminatı alacağının reddi gerekir.
Yazı ve imza inkârı bulunmayan davacının kendi el yazısı ile yazdığı istifa dilekçesinin baskı ile yazıldığı ve imzalandığı kanıtlanamadığından haklı fesih sebebi içermeyen istifa dilekçesine itibar edilerek kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekir.
Kıdem ve ihbar tazminatları giydirilmiş ücret üzerinden hesap edilir, bu ücretlere asgari geçim indirimi tutarları dahil edilmez.
Rapor alınan dönemlere ilişkin olarak işçinin çalışmadığı günler tespit edilmeli ve eğer çalışmadığı günler varsa bu günlerin fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti hesabında dışlanması gerektiği gözetilmelidir.