Borçlar Kanununun irade fesadını düzenleyen hallerinin İş Hukuku'nda ibra sözleşmeleri bakımında çok daha titizlikle ele alınması ve ibra sözleşmesi yapılırken taraflardan birinin esaslı hataya düşmesi, diğer tarafın ya da üçüncü şahsın hile ya da korkutmasıyla karşılaşması halinde ibra iradesine değer verilmemesi gerekir.

İşveren ve işçi arasında düzenlenen ibra sözleşmesinden yazan ifadelerden farklı olarak, işverence fazla çalışma, tatil çalışması bulunmadığının belirtilmesi, ibraname ile savunma arasında çelişki ortaya çıkarmaktadır. Savunmayla çelişkili ifadeler içeren ibra sözleşmesi geçerli değildir.

İbra sözleşmesinin varlığı halinde bu incelenmeden karar verilmesi doğru olmayıp, ibra sözleşmeleri gerek öğretide ve gerekse Yargıtay uygulamasında borcu sona erdiren hallerden birisi olarak kabul edilmektedir. İbra, alacak ve borcu doğrudan doğruya ve kesin olarak ortadan kaldırmaktadır.

İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatının temel prensibi olan "işçinin korunması temel ilkesi" de dikkate alınarak, gerçek anlamda ibranameden söz edebilmek için yapılan ödemenin miktar olarak ibranamede açıkça gösterilmesi ve ödemenin yapıldığı tarihteki zararı karşılaması şarttır.

Gecikme tazminatının tahsili istemiyle açılan davada, ibra niteliğinde bir sözleşme varsa, yüklenici şirketin, sözleşmeden doğan tüm borçlarından ötürü, davacılarca ibra olunduğu sonucuna varılmaktadır. Bu sebeple davanın reddi gerekir.

İşyerinin devredildiği tarihe kadar doğmuş bulunan ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden 4857 sayılı Kanun'un 6. maddesi uyarınca devreden işveren ile devralan işveren müştereken müteselsilen sorumlu olup, devreden açısından bu süre devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlıdır. Devir tarihinden sonraki çalışmalar sebebiyle doğan sözü edilen işçilik alacakları sebebiyle devreden işverenin sorumluluğunun olmadığı açıktır.

İhale dokümanında fiyat farkı ödenmeyeceğine yönelik düzenleme olmasına rağmen sözleşme sürecinde Bakanlar Kurulu kararı ile fiyat farkı verilmesi düzenlenmiş ise fiyat farkı verilecek midir?

4735 sayılı Kanunun iş artış ve azalışı ile ilgili düzenlemeleri işçi azaltılması anlamına gelmeyeceğinden, mahkemece, işçi azaltılmasının bu maddeler kapsamında ele alınıp, değerlendirilmesi doğru olmamıştır.

Kesinleşen idare mahkemesi kararıyla davalı iş sahibinin sözleşmeyi feshetmekte ve teminat mektubunu irat kaydetmekte haklı olduğu anlaşılmaktadır.

İhale konusu işte 110 gün süre verilmesine karşın, sözleşmenin feshi için bir 10 gün daha süre verilmesini beklemek Medeni Kanunun 2 nci maddesine aykırılık teşkil edeceğinden, fesih haklı olup, alacak davasının tümden reddi gerekir.

Yüklenicilerin edimlerini kısmi olarak yerine getirmeleri halinde, yerine getirilen kısım için ücret alabilmeleri, eserin objektif ölçüler içinde amaca uygun olarak iş sahibi tarafından kullanılabilir durumda olmasına bağlıdır.

İhale yapan idarelerin SGK’dan ilişiksizlik yazısı gelmeden kesin teminatı iade etmesi veya süresinin dolması veyahut yeni teminat alınmaması hallerinde SGK’nın prim alacaklarına karşı kesin teminat bedeli ödeme sorumluluğu ihaleyi yapan idarededir.