Fazla mesai hesabında denkleştirme nedir, nasıl hesap edilir, hangi çalışmalar denkleştirmeye dahil edilmez, kararda uzun, açıklamalı ve kapsamlı olarak ele alınmaktadır.
Tüm ayni sosyal hakların son bir yıl içinde son Toplu İş Sözleşmesine göre ödenmiş gibi kabul edilerek hesaplama yapılması hatalı olup, dönem arasında kıdem tazminatı alacak şekilde ayrılmalarda son bir yıllık hakların günlük tutarı bulunmalıdır.
Taraflar arasında yol ve yemek bedeli ödeneceği konusunda yazılı bir akit bulunmamakta ise de dinlenen tanıklar davacının işverenin araçlarından yararlanarak işyerine gelip gittiklerini, kendilerine kumanya verildiğini doğruladıklarından davacının ayrıca yol ve yemek ücret alacaklarının hüküm altına alınması yerinde görülmemiştir.
Kıdem tazminatı ödenecek sürenin net olarak belirlenmesi gerekir. Kıdem tazminatı hesabı için, işçinin çalıştığı süre, fasılalı çalışma olup olmadığı, bu süre içinde ihbar önelini altı hafta aşan istirahat raporu alınıp alınmadığı, ücretsiz izin uygulaması olup olmadığı, grevde geçen sürenin varlığı, işçinin son ücreti, ücretin eki niteliğindeki ödemelerin son bir yıllık toplamı, işçiye sağlanan ayni hakların parasal değeri ve son bir yıllık ortalaması, ücretin eki mahiyetindeki ödemelerin devamlılık arz edip etmediği gibi konuların net olarak bilinebilmesi gerekir.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında giydirilmiş ücret içerisine dahil edilecek unsurlardan bazıları şu şekildedir: İkramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası pirim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dahil olup, tazminata esas ücrete eklenmelidir. Satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan pirim değişkenlik gösterse de, kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir.
İşçinin ilave tediye alacağına, esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş sözleşmesinin devamı müddetine rastlayan yasal ve idari izinler, hastalık izinleri, hafta tatili ile ulusal, bayram ve genel tatil günleri, çalışılmış gibi hesaba katılır.
Ana Sayfa
Fazla mesai hesabında denkleştirme nedir, nasıl hesap edilir, hangi çalışmalar denkleştirmeye dahil edilmez, kararda uzun, açıklamalı ve kapsamlı olarak ele alınmaktadır.
Tüm ayni sosyal hakların son bir yıl içinde son Toplu İş Sözleşmesine göre ödenmiş gibi kabul edilerek hesaplama yapılması hatalı olup, dönem arasında kıdem tazminatı alacak şekilde ayrılmalarda son bir yıllık hakların günlük tutarı bulunmalıdır.
Çalışılmayan süreler için yemek yardımı istenemez.
Kıdem tazminatına baz alınacak ücrete ayni yardımların da yansıtılması gerekir.
Taraflar arasında yol ve yemek bedeli ödeneceği konusunda yazılı bir akit bulunmamakta ise de dinlenen tanıklar davacının işverenin araçlarından yararlanarak işyerine gelip gittiklerini, kendilerine kumanya verildiğini doğruladıklarından davacının ayrıca yol ve yemek ücret alacaklarının hüküm altına alınması yerinde görülmemiştir.
Ayni olarak verilen yol ve yemek bedelinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması noktasında esnaf odaları yazısının dikkate alınması gerekir.
Fazla mesai hesabı, süresi, hangi sınırlamalara tabi olduğu ve saat tespitlerine yönelik detaylı bir karardır.
Nakdi yemek yardımı yapılan hallerde, işçilerin idare yemekhanesinden yemek yemesi halinde, nakdi olarak ödenen yemek bedellerinin kesilmesi gerekir.
Kıdem tazminatı ödenecek sürenin net olarak belirlenmesi gerekir. Kıdem tazminatı hesabı için, işçinin çalıştığı süre, fasılalı çalışma olup olmadığı, bu süre içinde ihbar önelini altı hafta aşan istirahat raporu alınıp alınmadığı, ücretsiz izin uygulaması olup olmadığı, grevde geçen sürenin varlığı, işçinin son ücreti, ücretin eki niteliğindeki ödemelerin son bir yıllık toplamı, işçiye sağlanan ayni hakların parasal değeri ve son bir yıllık ortalaması, ücretin eki mahiyetindeki ödemelerin devamlılık arz edip etmediği gibi konuların net olarak bilinebilmesi gerekir.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında giydirilmiş ücret içerisine dahil edilecek unsurlardan bazıları şu şekildedir: İkramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası pirim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dahil olup, tazminata esas ücrete eklenmelidir. Satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan pirim değişkenlik gösterse de, kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir.
Kıdem ve ihbar tazminatları 10 yıllık, izin alacağı 5 yıllık, fazla mesai, yol ve yemek yardımları 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
İşçinin ilave tediye alacağına, esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş sözleşmesinin devamı müddetine rastlayan yasal ve idari izinler, hastalık izinleri, hafta tatili ile ulusal, bayram ve genel tatil günleri, çalışılmış gibi hesaba katılır.