Hayatın olağan akışına uygun olmayan fazla mesailerin olması halinde, fazla mesai alacağından takdiri bir indirim yapılmalıdır. Ücretin tespiti ile ilgili olarak netlik bulunmazsa, ilgili odalardan emsal ücret sorgulaması yapılmalıdır.
Belediye encümen kararı olmadan, TİS ve yasalarda gösterilmeyen, belediye başkanının takdirine dayalı ücret artışlarının her zaman geri alınması mümkündür. Artırılan ücret için kazanılmış haktan bahsedilemez.
Tanık beyanlarıyla fazla mesai yapıldığının ifade edilmesi ispat açısından yeterli değildir. İşçinin fazla mesai ücretini alabilmesi için yaptığı çalışmayı ispat etmesi gerekir.
Kadın işçilerin evlilik tarihinden sonra ihbar öneli tanımasına gerek olmadan, bir yıl içerisinde sözleşmeyi feshetmesi halinde, kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. İşçilerin evlilik tarihinden sonra işe hiç gelmemiş olması fiili olarak sözleşmenin feshedildiği anlamına gelir ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
İş sözleşmesi yaşlılık veya malulluk ya da toptan ödeme almak amacıyla feshedilmemişse, askerlik sürelerinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerekir.
Borçlanılan askerlik hizmeti süresi, yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanılması ve bu nedenle işten ayrılması hallerinde, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
Araç şoförü olarak çalıştırılan işçinin rızası alınmadan başka bir işte çalıştırılmaya başlanılması çalışma koşullarının ağırlaşması anlamına geleceğinden ve iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilmiş olacağından kıdem tazminatına hükmedilmesi gerekir.
İdarenin kendi işçileri de aynı işyerinde çalışmamış ise, anahtar teslimi işlerde, idareler ihale makamı olduğundan, işçilik hakları açısından husumet yöneltilemez.
Ana Sayfa
1 yıllık çalışma süresini tamamlamadığı ve kıdem tazminatına hükmedilmediği halde, yıllık izin alacağına hükmedilmesi hatalıdır.
Hayatın olağan akışına uygun olmayan fazla mesailerin olması halinde, fazla mesai alacağından takdiri bir indirim yapılmalıdır. Ücretin tespiti ile ilgili olarak netlik bulunmazsa, ilgili odalardan emsal ücret sorgulaması yapılmalıdır.
Belediye encümen kararı olmadan, TİS ve yasalarda gösterilmeyen, belediye başkanının takdirine dayalı ücret artışlarının her zaman geri alınması mümkündür. Artırılan ücret için kazanılmış haktan bahsedilemez.
Tanık beyanlarıyla fazla mesai yapıldığının ifade edilmesi ispat açısından yeterli değildir. İşçinin fazla mesai ücretini alabilmesi için yaptığı çalışmayı ispat etmesi gerekir.
Kadın işçilerin evlilik tarihinden sonra ihbar öneli tanımasına gerek olmadan, bir yıl içerisinde sözleşmeyi feshetmesi halinde, kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. İşçilerin evlilik tarihinden sonra işe hiç gelmemiş olması fiili olarak sözleşmenin feshedildiği anlamına gelir ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
İşçinin sözleşmeli personel olarak çalışmak amacıyla istifa etmesi halinde kıdem ve ihbar tazminatı kendisine ödenmez.
Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenemez.
Aynı dönem için birden fazla kıdem tazminatı ödenemez.
İş sözleşmesi yaşlılık veya malulluk ya da toptan ödeme almak amacıyla feshedilmemişse, askerlik sürelerinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerekir.
Borçlanılan askerlik hizmeti süresi, yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanılması ve bu nedenle işten ayrılması hallerinde, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
Araç şoförü olarak çalıştırılan işçinin rızası alınmadan başka bir işte çalıştırılmaya başlanılması çalışma koşullarının ağırlaşması anlamına geleceğinden ve iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilmiş olacağından kıdem tazminatına hükmedilmesi gerekir.
İdarenin kendi işçileri de aynı işyerinde çalışmamış ise, anahtar teslimi işlerde, idareler ihale makamı olduğundan, işçilik hakları açısından husumet yöneltilemez.