İşin mahiyeti dikkate alındığında tam zamanlı olarak personel istihdam edilmesini gerektiren bir iş olmadığı anlaşıldığından Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği'nin 47’nci maddesinde belirtilen sözleşme kapsamında personel çalıştırıldığını gösteren Sosyal Güvenlik Kurumu internet sayfası üzerinden düzenlenmiş ve idarece teyidi yapılabilecek belgeleri iş deneyimini tevsik amacıyla sunmuş olduğu sözleşme ve eki faturalarla birlikte sunmasına gerek olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
İş bitirme belgesinde ortaklık oranlarına yer verilmemesinin belgeyi düzenleyen kurumdan kaynaklanan bir eksiklik olduğu ve belgenin içeriğine ilişkin tereddüt yaratacak nitelikteki söz konusu eksiklik idarece bilgi eksikliği kapsamında tamamlatılabilir.
İhalelerde iş deneyim belgesine ek olarak SGK iş yeri bildirgeleri ve sözleşmeden kaynaklanan damga vergisinin vergi dairesine yatırıldığına dair dekontun sunulma zorunluluğu var mıdır?
İş deneyimini gösteren belgeler kapsamında gerçekleştirilen işlerden ihale konusu iş veya benzer iş kapsamında yer almayan bakım ve onarım işlerinin tutarlarının ayrıştırılarak iş deneyim tutarının belirlenmesi gerekir.
İş deneyim belgesi düzenlenmesi için ihale konusu iş kapsamında ilişiksizlik belgesi (SGK ve vergi borcu olmadığına veya ödendiğine yönelik) getirilmesine ve primlerin tamamının ödenmesine gerek var mıdır?
Özel sektöre gerçekleştirilen işlerde iş deneyim belgesini tevsik için fatura ve sözleşmelerin sunulması gerekmekte olup, sipariş mektubu sözleşme olarak kabul edilemez ve isteklinin sözleşme sunmadığından elenmesi gerekir.
Özel sektöre yapılan işler karşılığı sunulan iş deneyim belgesi kapsamındaki sözleşmede sözleşme bedelinin olmaması ve işçilere ödenecek ücretlerin belirtilmemiş olması mevzuata aykırılık teşkil etmektedir.
Şartname maddesinde yapılan benzer iş tanımına başvuru sahibince süresi içerisinde itirazda bulunulmadığı ve dokümanın bu haliyle kesinleşmiş olduğu göz önünde bulundurulduğunda, iş ortaklığının özel ortağı tarafından sunulan iş deneyim belgesinin idarece kamuya gerçekleştirilmiş bir iş olmaması yönüyle uygun kabul edilmemesinde mevzuata aykırılık yoktur.
Kamu ihale mevzuatına göre özel sektöre yapılan işlere ilişkin iş deneyimini gösteren belgelere dair KİK payı ile sözleşme bedeli ödenmesi ve iş yeri SGK bildirgesinde bulunulması gerekli değildir.
Yüklenici tarafından çalıştırılacak herhangi bir personelin tüm zamanının münhasıran işveren hesabına kullanılması gerektiğine dair herhangi bir düzenleme olmadığı dikkate alındığında Sosyal Güvenlik Kurumu internet sayfası üzerinden düzenlenen ve idarece teyidi yapılabilen belgelerin iş deneyimini tevsik etmek amacıyla sunulmasına gerek yoktur.
Ana Sayfa
İşin mahiyeti dikkate alındığında tam zamanlı olarak personel istihdam edilmesini gerektiren bir iş olmadığı anlaşıldığından Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği'nin 47’nci maddesinde belirtilen sözleşme kapsamında personel çalıştırıldığını gösteren Sosyal Güvenlik Kurumu internet sayfası üzerinden düzenlenmiş ve idarece teyidi yapılabilecek belgeleri iş deneyimini tevsik amacıyla sunmuş olduğu sözleşme ve eki faturalarla birlikte sunmasına gerek olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
İş bitirme belgesinde ortaklık oranlarına yer verilmemesinin belgeyi düzenleyen kurumdan kaynaklanan bir eksiklik olduğu ve belgenin içeriğine ilişkin tereddüt yaratacak nitelikteki söz konusu eksiklik idarece bilgi eksikliği kapsamında tamamlatılabilir.
İhalelerde iş deneyim belgesine ek olarak SGK iş yeri bildirgeleri ve sözleşmeden kaynaklanan damga vergisinin vergi dairesine yatırıldığına dair dekontun sunulma zorunluluğu var mıdır?
İş deneyimini gösteren belgeler kapsamında gerçekleştirilen işlerden ihale konusu iş veya benzer iş kapsamında yer almayan bakım ve onarım işlerinin tutarlarının ayrıştırılarak iş deneyim tutarının belirlenmesi gerekir.
İş deneyim belgesi düzenlenmesi için ihale konusu iş kapsamında ilişiksizlik belgesi (SGK ve vergi borcu olmadığına veya ödendiğine yönelik) getirilmesine ve primlerin tamamının ödenmesine gerek var mıdır?
Organize Sanayi Bölgesi standart iş deneyim belgesi düzenleyebilir mi?
Mezuniyet belgeleri hizmet alımlarında iş deneyimini tevsik amacıyla kullanıla bilir mi?
Özel sektöre gerçekleştirilen işlerde iş deneyim belgesini tevsik için fatura ve sözleşmelerin sunulması gerekmekte olup, sipariş mektubu sözleşme olarak kabul edilemez ve isteklinin sözleşme sunmadığından elenmesi gerekir.
Özel sektöre yapılan işler karşılığı sunulan iş deneyim belgesi kapsamındaki sözleşmede sözleşme bedelinin olmaması ve işçilere ödenecek ücretlerin belirtilmemiş olması mevzuata aykırılık teşkil etmektedir.
Şartname maddesinde yapılan benzer iş tanımına başvuru sahibince süresi içerisinde itirazda bulunulmadığı ve dokümanın bu haliyle kesinleşmiş olduğu göz önünde bulundurulduğunda, iş ortaklığının özel ortağı tarafından sunulan iş deneyim belgesinin idarece kamuya gerçekleştirilmiş bir iş olmaması yönüyle uygun kabul edilmemesinde mevzuata aykırılık yoktur.
Kamu ihale mevzuatına göre özel sektöre yapılan işlere ilişkin iş deneyimini gösteren belgelere dair KİK payı ile sözleşme bedeli ödenmesi ve iş yeri SGK bildirgesinde bulunulması gerekli değildir.
Yüklenici tarafından çalıştırılacak herhangi bir personelin tüm zamanının münhasıran işveren hesabına kullanılması gerektiğine dair herhangi bir düzenleme olmadığı dikkate alındığında Sosyal Güvenlik Kurumu internet sayfası üzerinden düzenlenen ve idarece teyidi yapılabilen belgelerin iş deneyimini tevsik etmek amacıyla sunulmasına gerek yoktur.