İşçinin değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet süresi, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmişse kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

Fazla mesai, hafta tatili çalışmaları, ücretli izin paralı kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

Kıdem tazminatında arızi nitelikteki ücret ekleri hesaplamaya dahil edilmez.

Zamanaşımı ileri sürülmedikçe, hakkın var olduğu ve istenilmesinde sakınca bulunmadığı yönünde karar verilmesinde sakınca bulunmamaktadır.

Kıdem ve ihbar tazminatlarında zamanaşımı 10 yıldır, hizmet sözleşmesinin feshedildiği tarihte başlar. Ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır.

24 saat çalışmanın yapıldığı yerlerde çalışma süresi 14 saat olarak kabul edilmelidir ve 270 saati aşan fazla çalışmaların parası da ödenmelidir.

Gece çalışmalarının süresi 7,5 ve gündüz çalışmalarının süresi 11 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir.

Çalışma yeri değiştirilerek hoşnutsuzluk yaratılması ve çalışanın çalışma süresinin uzunluğu kıdem tazminatı ödenmesini gerektirir.

İş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçersizdir.

İşçilerle yapılan ibranamelerin belirli şekil kuralları bulunmakta olup, bu kurallara uygun olmayan sözleşmeler geçerli değildir.

Ücretleri sözleşme ve kanun hükümlerine göre ödenmeyen işçinin sözleşmeyi fesih hakkı vardır ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan günler üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır.