İhale konusu işte çalıştırılması gereken engelli işçilere yönelik ihale dokümanında düzenleme yapılmaması 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırılık teşkil eder ve ihalenin iptali gerekir.
Çalışma saatlerinin tamamının idare için kullanılacağına dair açık bir düzenleme bulunmayan işler Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet olarak değerlendirilemez.
İşin personel çalıştırılmasına dayalı bir iş olup olmadığına ilişkin tereddüt duyulması halinde, söz konusu hususa ilişkin idareden açıklama talep edilebilir.
Sosyal hizmet modellerinden yararlanan çocukların istihdamında Hazinece karşılanacak işveren primi dikkate alınmadan teklif fiyatının oluşturulması gerekir.
Yüklenicinin şartnamede belirtilen personel sayısının altında personel çalıştırmayacağı, rapor alan, bildirimsiz olarak işe gelmeyen veya mazeret izni alan personel yerine ücretini kendi ödediği joker elemanların istihdam edileceği şeklindeki düzenleme mevzuata aykırı değildir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 30’uncu maddesi uyarınca çalıştırılması zorunlu engelli personel sayısının (50x%3=1,5) 2 kişi olması gerekse de cetvelde engelli işçi sayısı 1 belirlendiğinden, tekliflerin eşit şartlarda değerlendirilebilmesi için buna göre teklif verilmelidir.
İdari Şartname’nin “Diğer hususlar” başlıklı 47’inci maddesinde yer verilen “Personelin işe alınması, başlatılması ve işten çıkartılması fen işleri müdürlüğünün onayına tabidir” düzenlemesi Tebliğ’in 78.26’ncı maddesinde yer alan düzenlemelere aykırı olmakla birlikte, isteklilerin teklif vermesine engel değildir.
İhale konusu işin Fabrika Temizlik işi olduğu dikkate alındığında, personelin yapacağı işin mahiyeti ve niteliği itibariyle özel olarak bir beden kuvveti, sağlık durumu, hızlı hareket edebilme kabiliyeti gibi özellikler dikkate alınmaksızın personelin tümü için Teknik Şartname’de üst yaş sınırı belirlenemez.
Personel çalıştırılmasına dayalı bir hizmet olmayan ihale konusu hizmetin alımında personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlere özgü düzenlenen kuralların uygulanması mümkün değildir.
Bütün personellerin tatillerde çalışma zorunluluğu yoktur, kimlerin çalışacağı idarelerin takdirindedir. Ulusal bayram ve genel tatil günü çalışması yapacağı belirtilen her bir çalışan grubunun toplamda kaç gün çalışacağının İdari Şartname’de açıkça belirlendiği, dolayısıyla tekliflerin hazırlanması açısından isteklileri tereddüde düşürecek bir durum yoktur.
Ana Sayfa
İhale konusu işte çalıştırılması gereken engelli işçilere yönelik ihale dokümanında düzenleme yapılmaması 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırılık teşkil eder ve ihalenin iptali gerekir.
Birim fiyat teklif cetvelinde engelli işçi satırı açılmamışsa bu nedene dayalı olarak ihale iptal edilebilir.
Çalışma saatlerinin tamamının idare için kullanılacağına dair açık bir düzenleme bulunmayan işler Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet olarak değerlendirilemez.
İşin personel çalıştırılmasına dayalı bir iş olup olmadığına ilişkin tereddüt duyulması halinde, söz konusu hususa ilişkin idareden açıklama talep edilebilir.
Sosyal hizmet modellerinden yararlanan çocukların istihdamında Hazinece karşılanacak işveren primi dikkate alınmadan teklif fiyatının oluşturulması gerekir.
Yüklenicinin şartnamede belirtilen personel sayısının altında personel çalıştırmayacağı, rapor alan, bildirimsiz olarak işe gelmeyen veya mazeret izni alan personel yerine ücretini kendi ödediği joker elemanların istihdam edileceği şeklindeki düzenleme mevzuata aykırı değildir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 30’uncu maddesi uyarınca çalıştırılması zorunlu engelli personel sayısının (50x%3=1,5) 2 kişi olması gerekse de cetvelde engelli işçi sayısı 1 belirlendiğinden, tekliflerin eşit şartlarda değerlendirilebilmesi için buna göre teklif verilmelidir.
Ayni yol bedeli işçilik gideri olduğundan yuvarlama işleminin Tebliği’nin 16.5.2.1’inci maddesi çerçevesinde yapılması gerekir.
İdari Şartname’nin “Diğer hususlar” başlıklı 47’inci maddesinde yer verilen “Personelin işe alınması, başlatılması ve işten çıkartılması fen işleri müdürlüğünün onayına tabidir” düzenlemesi Tebliğ’in 78.26’ncı maddesinde yer alan düzenlemelere aykırı olmakla birlikte, isteklilerin teklif vermesine engel değildir.
İhale konusu işin Fabrika Temizlik işi olduğu dikkate alındığında, personelin yapacağı işin mahiyeti ve niteliği itibariyle özel olarak bir beden kuvveti, sağlık durumu, hızlı hareket edebilme kabiliyeti gibi özellikler dikkate alınmaksızın personelin tümü için Teknik Şartname’de üst yaş sınırı belirlenemez.
Personel çalıştırılmasına dayalı bir hizmet olmayan ihale konusu hizmetin alımında personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlere özgü düzenlenen kuralların uygulanması mümkün değildir.
Bütün personellerin tatillerde çalışma zorunluluğu yoktur, kimlerin çalışacağı idarelerin takdirindedir. Ulusal bayram ve genel tatil günü çalışması yapacağı belirtilen her bir çalışan grubunun toplamda kaç gün çalışacağının İdari Şartname’de açıkça belirlendiği, dolayısıyla tekliflerin hazırlanması açısından isteklileri tereddüde düşürecek bir durum yoktur.