Merhaba Hocam,

Birer yıllık sözleşmelerle alımı yapılan yardımcı hizmet personel (Güvenlik,Temizlik vb.) hizmetlerinde asgari ücretteki ön görülemeyen artıştan kaynaklı yeni ya yapılacak olan ihalelerde asgari ücret kat sayısında düşüş yapılırsa ilerleyen zamanlarda hukuki anlamda sorun yaşar mıyız?

Örneğin; 5 yıldır aynı kurumda çalışan güvenlik personeli 5 yıl boyunca asgari ücretin %90 katı ücret alırken aynı personel yeni yapılacak olan güvenlik hizmeti alımı sözleşmesinde kurumda çalışmaya devam ederse ve asgari ücret fazlası %70 olarak belirlenirse sorun olur mu? Sorumu aşağıdaki iki ihtimali düşünerek değerlendire bilir misiniz?

1- % 70 fazlasının geçen yıl aldığı ücretten az olması durumu

2- % 70 fazlasının geçen yıl aldığı ücretin üstünde olması

Teşekkürler, iyi çalışmalar.