Değerli Uzman,

İdaremizce yapılan Özel Güvenlik Hizmeti alımı ihalesi 2014 yılında yapılmış ve kazanan firma 01.01.2015- 31.12.2015 (İş tamamlandı) tarihleri arasında hizmet vermiştir.

Bu hafta almış olduğumuz bir ihbar mektubunda özetle;

... GÜVENLİK (Pilot Ortak) tarafından sunulan özel şirkete ait iş deneyim belgesinin sahte olduğu, özel iş deneyim belgesi olarak sunulan Fatura ve SGK bildirimleri personel sayılarının biri birini tutmadığı, sözleşme, faturalar, SGK tahakkukları ve hizmetli listelerinin yanıltıcı belge olduğu, gereğinin yapılması ve bir örneğinin de Cumhuriyet Başsavcılığına bildirildiğini beyan eden dilekçe.

07.11.2016 tarihinde kayıtlara giren dilekçede isim, imza, adres mevcut, dilekçe mevzuata uygun.

Suçlamaya ilişkin İhale dosyası üzerinde yapılan kontroller de ;

- “ Aslı İdarece görülmüştür” kaşeli, başlangıç ve bitiş tarihi belirli, 3 yıl süreli, 01.09.2009 tarihinde taraflarca imzalanmış birim fiyat sözleşme mevcut,

- SGK’ya yapılmış bir işyeri bildirgesi var,

- Sözleşme tarihi ile uyumlu TÜRMOB kaşeli “SMMM” onaylı fatura örnekleri var,

- Her fatura dönemi sonrası için işçilere ait SGK prim ödeme bildirgesi makbuzları mevcut,

- Ancak, Fatura edilen işçi sayısı ile SGK Bildirgesinde ki işçi sayısı aynı değil.

- Sözleşme Başlangıcından itibaren 2 yıl boyunca Fatura edilen işçi sayısı düşük (Ortalama 10-17 arası) SGK’ya bildirilen işçi sayısı yüksek (ortalama 18-20 arası), son bir yıl ise Fatura edilen işçi sayısı ( 4 ) SGK bildirilen ise (3) yani bildirilmeyen (1) işçi mevcut.



Sorumuz şu;

- Gelinen noktada dilekçede bahsi geçen bir suç unsuru oluşmuş mudur?

- Bu durum yasak fiil davranışa girer mi?

- İdare olarak bu dilekçeye istinaden bundan sonra nasıl bir işlem tesis etmeliyiz? (Kaldı ki iş biteli 2 sene oldu)



Teşekkür ederiz.