Eski Kararnameye Göre Sadece Asgari Ücret Farkının Ödenmesi, İşçi Hak Kaybı Anlamına Gelir Mi?
.............Termik santralında 16.11.2006 yılından beri taşeronda çalışmaktayım. Çıkılan hizmet alımı ihalelerinde mevzuat gereği tarfıma verilen asgari ücretin 1,5 katı maaş ödemelerinde, asgari ücrete gelen zamlarda zarara uğradığım kanısındayım. Bu durum sonucunda zararımın olup olmadığı konusunda bilgilerinizi rica ediyorum. Söz konusu kurum hizmet alımı ihalesinde teknisyen vasıflı personel almıştır (ben) bize 1,5 katı maaş uygun görülerek şu anki mevcut sözleşmemiz 13.03.2013 yılında başlamış olup halen 1+1 olarak devam etmektedir. Bu zaman zarfında çıkılan ihalede 2013. 2.altı aylık asgari ücret zammından doğan fiyat farkı ve 2014 1. Altı aylık asgari ücret fiyat farkı hak edilmiş bulunmaktadır. Buna göre 2013 1. 6 ay:773,01x1,50=1.159,52 tl 2013 2. 6 ay:803,68x1,50=1.205,52 tl 2014 1. 6 ay:846,00x1,50=1.269,00 tl olarak tarfıma ödeme yapılması gerekirken firma tarfıma 2013 yılı 2. Altı ayından başl
Cevap : Eski Kararnameye Göre Sadece Asgari Ücret Farkının Ödenmesi, İşçi Hak Kaybı Anlamına Gelir Mi?
Mali Hakem Uzman Uzman Yanıtı
Bu alanı görebilmek için lütfen giriş yapın veya kayıt olun. Site kullanım bedellerini inceleyin.
Tamamen ÜCRETSİZ üye olun, sonra yanlız bu soru cevaplarını,

Kredi kartıyla sadece 30 TL ödeyip, satın alarak görüntüleyebilirsiniz.