Bilindiği üzere,Kamu kurumlarında daimi ve vizeli işçi pozisyonlarında çalışan personellerin Cumartesi günleri çalışmadıkları halde ya da Cumartesi çalışılan yerde istihdam edilip anılan günde çalışılmayan bir yere geçici olarak görevlendirilmesi durumlarında işçi puantajlarına dayanılarak;
1) Anılan günlerde çalışılmış gibi gösterilerek Toplu İş Sözleşmesi gereğince fiilen çalışmaya yıpranma ,yol ve yemek ücretlerinin ödenmesi mevzuata uygun mudur?
2-)Puantajı anılan şekilde düzenleyen yada onaylayan personellerin idari,mali ve cezai sorumluluğu var mıdır?
iyi çalışmalar teşekkürler üstat