Sayın hocam dün cevapladığınız soru biraz karışık bir durum olduğu için net anlamak istiyoruz söylediklerinizi. Son durumdaki GİDİŞ ANONİM ŞİRKETİ adına iş deneyim düzenlenmesi gerektiğini söylemişsiniz. Peki en başta sözleşmeyi imzalayan iş ortaklığı oranları bu durumda göz ardı mı edilecek ve işin tamamı için GİDİŞ ANONİM ŞİRKETİ adına mı vereceğiz. Halen faaliyetleri devam eden ve ilk devir sözleşmesini imzalayan iş ortaklığının firmaları GİDİŞ LTD ŞTİ ve TEKBİR A.Ş (ki bunlar aynı zamanda son durumdaki GİDİŞ Anonim Şirketinin tüzel kişi ortakları) bu iş deneyimden faydalanamayacak mı?

Bir de hocam, Yapım İşleri Uygulama Yönetmeliği 47.12 maddesi “ (Değişik fıkra: 18/05/2024-32550 R.G./20. md., yürürlük: 15/06/2024) İş deneyim belgesi SÖZLEŞMEYİ İMZALAYAN YÜKLENİCİ ADINA düzenlenir.” şeklinde geçen yıl değişmiş. Bu maddeyi nasıl anlamamız gerekir sizce.

Not: GİDİŞ ANONİM ŞİRKETİ, Gidiş Ltd Şti’ nin değil; -Gidiş ltd Şti / Tekbir İş ortaklığı-nın nevi değişmesi ile oluşuyor hocam isimler birbirine benzediği için tekrar belirtmek istedim.