Teknik şartnamede öngörülen cep telefonu giderine idari şartnamede ve yaklaşık maliyet hesap cetvelinde yer verilmemesi yapılacak işin toplam maliyeti karşısında bir önem arz etmez ve teklif vermeye engel değildir.
Teknik şartnamede ilaçlama faaliyeti ile ilgili özel yetki belgesi aranması ve alınan tedbirler itibariyle önemli bir teklif bileşeni olarak kabul edildiği anlaşılmakla ilaçlama gideri için birim fiyat teklif cetvelinde ayrı bir satır açılması mevzuata aykırı değildir.
Hesap cetvelinin 63 ve 64. sırasında yer alan demirlere ilişkin olarak, idarece istenilen aşırı düşük teklif açıklaması kapsamında Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın birim fiyatları kullanılarak birim fiyat analizlerinin sunulduğu, bu nedenle davacının stok tespit tutanağı sunmasına gerek bulunmamaktadır.
Diğer isteklilerin teklifleri ve ihale dosyasına sunulan bilgi ve belgeleri hakkında detaylı bilgiye sahip olmaları mümkün olmadığı dikkate alındığında, itirazen şikâyet başvurularında ileri sürülen bu yöndeki iddiaların somutluğu açısından konunun geniş yorumlanması gerekmektedir.
Taksitler halinde ödenen kıdem tazminatı ödemesinde faiz hakkının saklı tutulduğuna yönelik ihtirazi kayıt koymayan işçinin, faiz haklarını talep etmesi mümkün değildir, geçmiş günler için gecikme faizi talep edemez.
Çalışmaya engel bir hastalığa uğraması sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiği hallerde ihbar tazminatına hükmedilemez. İhbar tazminatı dikkate alınarak verilen karar hatalıdır.
SGK’ya bildirim eksik yapılmış ise tanık beyanları ve iddialar dikkate alınarak kıdem tazminatına esas sürenin tespit edilmesi gerekir. SGK kayıtlarına itibar edilmesi hatalıdır. Ücretlerin de eksik yatırılması halinde, tanık beyanları ve emsal ücret uygulamasından hareketle kıdem tazminatının hesaplanması gerekmektedir.
İzin, giyim, yakacak parası gibi sosyal hakların bir yıl içerisindeki toplam ödemelerinin 365’e bölünmek suretiyle bulunacak günlük tutarının 30 günlük kısmı üzerinden hesaplama yapılması gerekir, bu tür hakların 360’a bölünmesi hatalıdır.
İşyerinin kriz dönemlerinde ücretsiz izin uygulamalarına gittiği, bu dönemlerde geçen sürelerin kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaması gerektiği.
Ana Sayfa
Usulüne uygun tebligat yapılmadan sözleşme imzalamak için on günlük süre başlatılamayacaktır.
Teknik şartnamede öngörülen cep telefonu giderine idari şartnamede ve yaklaşık maliyet hesap cetvelinde yer verilmemesi yapılacak işin toplam maliyeti karşısında bir önem arz etmez ve teklif vermeye engel değildir.
Teknik şartnamede ilaçlama faaliyeti ile ilgili özel yetki belgesi aranması ve alınan tedbirler itibariyle önemli bir teklif bileşeni olarak kabul edildiği anlaşılmakla ilaçlama gideri için birim fiyat teklif cetvelinde ayrı bir satır açılması mevzuata aykırı değildir.
Hesap cetvelinin 63 ve 64. sırasında yer alan demirlere ilişkin olarak, idarece istenilen aşırı düşük teklif açıklaması kapsamında Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın birim fiyatları kullanılarak birim fiyat analizlerinin sunulduğu, bu nedenle davacının stok tespit tutanağı sunmasına gerek bulunmamaktadır.
Diğer isteklilerin teklifleri ve ihale dosyasına sunulan bilgi ve belgeleri hakkında detaylı bilgiye sahip olmaları mümkün olmadığı dikkate alındığında, itirazen şikâyet başvurularında ileri sürülen bu yöndeki iddiaların somutluğu açısından konunun geniş yorumlanması gerekmektedir.
İhalenin iptal edildiğini bilmeyen isteklinin şikayet ve itirazen şikayet başvurusunun esastan incelenerek karar verilmesi gerekmektedir.
Taksitler halinde ödenen kıdem tazminatı ödemesinde faiz hakkının saklı tutulduğuna yönelik ihtirazi kayıt koymayan işçinin, faiz haklarını talep etmesi mümkün değildir, geçmiş günler için gecikme faizi talep edemez.
Çalışmaya engel bir hastalığa uğraması sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiği hallerde ihbar tazminatına hükmedilemez. İhbar tazminatı dikkate alınarak verilen karar hatalıdır.
SGK’ya bildirim eksik yapılmış ise tanık beyanları ve iddialar dikkate alınarak kıdem tazminatına esas sürenin tespit edilmesi gerekir. SGK kayıtlarına itibar edilmesi hatalıdır. Ücretlerin de eksik yatırılması halinde, tanık beyanları ve emsal ücret uygulamasından hareketle kıdem tazminatının hesaplanması gerekmektedir.
İzin, giyim, yakacak parası gibi sosyal hakların bir yıl içerisindeki toplam ödemelerinin 365’e bölünmek suretiyle bulunacak günlük tutarının 30 günlük kısmı üzerinden hesaplama yapılması gerekir, bu tür hakların 360’a bölünmesi hatalıdır.
İşyerinin kriz dönemlerinde ücretsiz izin uygulamalarına gittiği, bu dönemlerde geçen sürelerin kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaması gerektiği.
Ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz ve bu sürelere de kıdem tazminatı hesabı yapılması hatalıdır.